Ressources humaines et formation France

Vous contribuerez au développement de notre réseau commercial des Opérations Vie (épargne, retraite...) en recrutant de nouveaux talents sur l'ensemble du territoire français. Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : - Réalisation de la chasse de candidats sur les différentes CVthèques (LinkedIn, Hello Work...) - Pré-sélection des candidats par téléphone - Réalisation des entretiens en visioconférence - Rédaction des comptes-rendus d'entretiens à destination du directeur régional - Suivi de l'organisation des entretiens avec la hiérarchie (directeur régional, direction du réseau) - Mise à jour continue du tableau de suivi de l'activité réalisée - Participation aux projets RH transverses de l'équipe (marque employeur...)

Sous la supervision de notre RRH, vous participerez de façon active et progressive aux missions du service RH: Participation au recrutement et à l'intégration - Identifier les besoins auprès des managers - Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi (Jobboard et réseaux sociaux…) - Sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques RH - Suivi du bon déroulement du processus de recrutement - Accompagnement dans le processus d'intégration - Communication / Marque employeur Participation à la paie et l'administration du personnel - Préparer les promesses d'embauche, contrat de travail et avenants - Gestion des arrivées et des sorties de collaborateurs - Collecter et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés - Saisir et déclarer les éléments de paie - Gérer les avantages sociaux (TR, CESU…) Participation aux projets RH Définition et mise en œuvre de projets moyen et long terme pour faire évoluer la stratégie RH des sociétés du groupe telle que la gestion des carrières, la politique de recrutement, etc. Au-delà de ces missions, vous aurez aussi un rôle de « business partner » : répondre aux problématiques quotidiennes des collaborateurs et des managers (congés, utilisation du logiciel de paie, règles RH sur le périmètre, etc).

Rattaché(e) à la coordinatrice Transco et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif Transco auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires multi-dispositifs à destination des entreprises, des prescripteurs et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice Transco - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dérou

Notre client est une entreprise de Peinture réputée dans le domaine du ravalement, de la peinture et de la décoration. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Responsable QSE H/F. Cet emploi est une création de poste dans l'entreprise. En qualité de Responsable QSSE, vous définissez avec la direction la politique QSSE de l'entreprise et êtes garant de son application, vous devrez : - Mettre en place l'ensemble des dispositions prises et vous assurer qu'elles soient connues, comprises et appliquées par le personnel intervenant sur les chantiers, salariés de l'entreprise, intérimaires et sous-traitants, dans les domaines qualité (modes opératoires, PPSPS, analyse des risques…). - Assister les conducteurs de travaux pour toutes les actions relatives à la qualité, la sécurité et l'environnement, sur les chantiers. - Réaliser des actions de sensibilisation et de formation du personnel et assurez le suivi et les prérequis des formations obligatoires réglementaires. - Être garant du suivi et de la vérification du matériel et des équipements (EPI, engins, installations électriques…). - Prendre en charge le maintien des certifications MASE et QUALIBAT et de la mise à jour documentaire : analyse des risques, Document unique, manuel QSSE... Vous pourrez également travailler sur les différents projets stratégiques de l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, politique des achats, sobriété numérique…

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), en alternance pour notre agence de Nîmes (30). Il sera chargé du recrutement d'intérimaires. Rattaché au Responsable d'Agence, vous aurez notamment l'occasion de réaliser les missions suivantes : - Analyse des besoins transmis, visites des postes pour en comprendre les enjeux ; - Rédaction et diffusion d'annonces auprès des jobboards et de notre réseau de partenaires ; - Recherche de profil sur les CVthèques et les réseaux sociaux ; - Présélection des candidatures et réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques ; - Rédaction des dossiers de synthèse de candidature et préparation au rendez-vous client ; - Suivis candidats et des salariés. - Animation du réseau de partenaires et de prescripteurs (forte présence auprès des acteurs de l'emploi et des acteurs de l'insertion). Avantages : - Remboursement transport en commun 50% / Titre restaurant. - Participation et Intéressement (selon critères et ancienneté). - Challenges équipes. Avantages non chiffrés : - Une équipe dynamique et motivée (pas de babyfoot, mais une vraie cohésion et du travail à plusieurs pour atteindre des objectifs communs). - Un accompagnement à la prise de poste. - Parcours d'intégration personnalisé, formation interne en e-learning, etc... - Des objectifs atteignables. - Un manager bienveillant et proche de ses équipes, le tout dans un groupe ancré dans des valeurs assumés et humaniste.

Sous l'autorité du responsable de service organisation emploi compétences, le(la) maitrise qualifiée organisation emploi compétences met en œuvre en collaboration avec le référent et le gestionnaire organisation emploi compétences, les dispositifs de recrutement adaptés pour répondre aux besoins en ressources de l'organisation. Il (elle) contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions inscrites au plan pluri-annuel de formation de l'office. Il (elle) prépare et met en œuvre en lien avec le référent, les campagnes des entretiens professionnels et procède l'exploitation des entretiens. Les activités sont les suivantes : - Emploi :Recueille les besoins en ressources humaines émis par les Directions et/ou services dans le cadre d'une demande de personnel ; - Organise les actions de recrutement jusqu'à la sélection en lien avec les directions et services concernés - Elabore les contrats de travail initiaux ; - Organise l'accueil des nouveaux recrutés (parcours accueil, dotations, tickets GLPI ); - Veille et suit les évaluations fin de période d'essai, fin cdd, le bilan de prise de fonction. - Assure le suivi du partenariat emploi insertion. - - Formation professionnelle et mobilité : Gestion du plan de formation, de son élaboration à sa mise en œuvre et son évaluation :Recense et traduit les demandes collectives et individuelles de formation à partir des éléments recueillis dans le cadre de l'analyse des entretiens professionnels et des entretiens annuels avec les directions et services, et contribue à l'élaboration du plan de formation - Elabore des cahiers des charges, analyse les offres des prestataires ; - Conseille l'encadrement et les collaborateurs sur les dispositifs de formation - Organise les actions de formation, en assure le suivi et l'évaluation ; Renseigne les tableaux de bord ; - Participe à l'élaboration du bilan social ; Engage les dépenses de formation et en assure la factur

Votre mission : Intégré dans notre équipe RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous réalisez des missions variées touchant à l'administration du personnel à la fois collective et individuelle, à la formation, à l'optimisation des outils de la fonction RH dont notamment les missions suivantes : - Gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des salariés, - Relation avec les organismes de santé et diverses instances légales - Planification, organisation, suivi des actions de formation et de leur recherche de financement - Suivi des entretiens obligatoires - Mise à jour des outils de travail SIRH (logiciel RH) - Participation à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et des tableaux de bord de l'entreprise. - Autres missions diverses Les conditions de travail proposées : - CDI avec aménagement du temps de travail possible : 35h00 ou 32h00 sur 4 jours - Rémunération selon profil entre 22 k€ et 24k€ par an et en temps plein 35h - Compte épargne temps, mutuelle d'entreprise, prévoyance

Pour notre agence de Laval, nous recherchons activement notre ASSISTANT(E) DE RECRUTEMENT en alternance. Au sein d'une équipe dynamique, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos prospects et clients, ainsi que de nos candidats et intérimaires. Pour ce poste à forte vocation commerciale, vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATIF Vous assurez le suivi administratif des missions dans un souci permanent de satisfaction client et intérimaire. - Création des dossiers administratifs, DUE, rédaction des contrats de travail, demandes et suivi des visites médicales, suivi des arrêts de travail… RECRUTEMENT - Vous identifiez et présélectionnez les candidats en vue d'alimenter notre vivier de compétences pour anticiper et répondre aux besoins de nos prospects et clients. - Vous réalisez des études de postes, définissez les profils, sourcez sur nos jobboards et menez les entretiens de recrutement. COMMERCIAL - Vous êtes en contact régulier avec nos prospects et clients, vous effectuez de la prospection sédentaire. - Vous effectuez le suivi de mission de nos intérimaires auprès des entreprises.

Dans le cadre de notre développement en France et à l'International, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement afin de renforcer l'équipe en place. Pour cela, vous serez en charge de missions de recrutement et serez amené à participer à des actions de développement ressources humaines sur l'ensemble du périmètre groupe (France et filiales étrangères). À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Animation de A à Z du process du recrutement : - Définition du besoin avec les managers - Mise en place de la stratégie de recrutement - Sourcing et chasse de profil - Préqualification - Entretien de recrutement (Visio & physique) - Actualisation de la base de données des candidatures et du vivier, veille du marché - Rédaction, diffusion et suivi des annonces, sur les différentes plateformes - Gestion du parcours candidat : suivi des candidatures, les retours candidats - Pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinet / école / intérim) - Participation aux différents projets transverses du service (forum recrutement, marque employeur) - Participation à la mise en place des outils de recrutement

Filière : Administrative Direction : Ressources humaines Service : SGAP La Direction des ressources humaines complète son équipe dédiée à la gestion administrative de ses agents en recrutant un.une apprenti.e. Votre mission principale se décline selon les tâches suivantes : - Participer à la création d'outils de reporting - Assurer l'automatisation de process (notamment les actes régie avec la direction des finances) - Contribuer à l'activité globale de gestion de la paie - Mettre en œuvre la réalisation et la gestion de documents créateurs de droits Vous pourrez également être amenés à participer à des projets et études liées à l'activité du service.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines du groupe, et au sein d'une équipe composée de 3 personnes, vous serez en charge du recrutement du personnel permanent de nos agences réparties sur l'ensemble du territoire (Responsable d'agence, Assistant administratif, commercial et/ou RH, Responsable de secteur, etc.). De ce fait, vous : - Gérez la diffusion des offres d'emplois sur nos jobboards - Traitez les candidatures selon nos process - Réalisez les entretiens téléphoniques et physiques - Réalisez les reportings de vos entretiens ainsi que vos propositions finales auprès des Directeurs Régionaux et Responsables de service - Gérez l'ensemble de l'administratif RH qui en découle (contrats, avenants, signature électronique, saisies diverses, transmission d'info, etc.) - Garantissez le suivi des vos indicateurs Vous pouvez participez également à d'autres projets RH.

Missions : En appui avec le responsable paie et ADP, 75% Gestion administrative du personnel - établissement des contrats de travail et avenants, - suivi et alertes sur les fins de contrats, suivi des renouvellements, - déclarations liées à l'embauche et jusqu'à la sortie du personnel, - des visites médicales, - de la mutuelle et prévoyance, - des remboursements de frais, - gestion des dossiers individuels, - gestion de l'absentéisme, (congés, maladie, maternité, accident du travail, …) - Relation quotidiennes avec les responsables de site 25% Gestion de la paie - Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de la paie, - Contrôle des bulletins,

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour nous accompagner et participer à cette réussite : Un Talent Acquisition Specialist Telecom H/F L'équipe : Rattaché à Rodolphe (DRH) et sous la supervision de Joseta (Responsable recrutement) , tu intégreras une équipe composée d'une Chargée RH, de 2 Gestionnaires de Paie et d'une Alternante en RH Généraliste. Les missions : - Vous identifiez et approchez (LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec etc..) les profils à haut potentiel passionnés par les nouvelles technologies et les télécoms. - Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement des candidats et candidates, de l'approche à l'intégration (profils Sales / Tech / Supports). - Vous développez des techniques d'approches innovantes. - Vous travaillez de façon collaborative afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite. - Vous gérez l'évolution interne des collaborateurs : rapports d'étonnements, points informels, suivi pendant la période d'essai, … - Gérer des projets RH annexes (newsletter interne, marque employeur, référentiels de compétences etc.). Nos outils : - Outils Opérateurs - Pack Office - Et pleins d'autres qu'on te fera découvrir Ce que nous te proposons : - 35K€ - 40 K€ - Ordinateur portable - Carte tickets restaurants à 9€/jour - Mutuelle & Prévoyance - Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transports - Une Salle de sport et une salle de boxe avec coachs - Un restaurant inter-entreprise

Dans le cadre du développement de l'une de nos agences associées localisée à Paris 8ème, nous recherchons un ou une Responsable d'Agence H/F. Vous assurerez le rôle de garant du développement commercial, humain et financier ; vos missions seront les suivantes : - Assurer le pilotage, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités de l'agence afin d'atteindre les objectifs définis ; - Elaborer et proposer un plan de développement (commercial et ressources) sur son périmètre d'activité ; - Effectuer la prospection, la création et le développement d'un portefeuille client ; - Accompagner et assurer un rôle de manageur d'équipe ; La liste des missions est non exhaustive.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à partir du 1er Septembre, vous serez en charge des missions suivantes:  Gestion du recrutement des Non cadres - Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les Managers - Mettre en ligne les annonces sur les différents jobboard - Trier les CV, préqualifier les candidats par téléphone - Participer au 1er entretien avec le manager - Organiser le 2nd entretien avec la Direction - Assurer les retours aux candidats - Suivre l'intégration des candidats en élaborant un planning d'intégration  Gestion administrative du personnel et des intérimaires - Rédiger les diverses attestations - Assurer la gestion administrative suite à une embauche (DPAE, affiliation au contrat Frais de santé, Médecine du travail, création du salarié sur le logiciel de paie NIBELIS) - Envoyer les heures des intérimaires aux agences d'intérim, soldes de majoration d'heures supplémentaires - Suivre les augmentations programmées avec la Responsable Paie - Suivre les périodes d'essai, fin de CDD - Valider les factures intérim et les contrats dématérialisés - Gérer les visites médicales  Gestion de la formation - Assurer la mise en place des actions de formation et la relation avec l'OPCO. - Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF  Développement RH - Participer à l'organisation des réunions CSE - Assurer un suivi de l'établissement de l'ordre du jour - Compléter le compte rendu du CSE pour diffusion - Participer à l'organisation des élections professionnelles - Mettre à jour l'entretien professionnel - Etablir et présenter le bilan social 2021

Au sein du Pôle Développement des Compétences et en binôme avec le chargé de projet, le conseiller en insertion professionnelle Parrainage assurera : - le développement et l'animation d'un réseau de parrains-marraines issu.e.s des entreprise - la mobilisation des jeunes autour du projet parrainage - l'amélioration à l'accès au dispositif pour les jeunes issus des QPV et pour les jeunes du CEJ Les missions Développer le réseau Parrains-Marraines - Travailler en collaboration avec les conseillers emplois pour repérer des entreprises qui pourraient s'engager - Contribuer à la communication à destination des entreprises - Rencontrer des entreprises du réseau We Ker pour leur proposer le dispositif parrainage - Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises - Mettre en place des actions favorisant la rencontre Jeunes - Entreprises dans le cadre du dispositif parrainage - Assurer le suivi et fidéliser l'engagement des entreprises Accompagnement et mise en œuvre des actions - Repérer et accompagner les publics intéressés par le parrainage - Recevoir et traiter les prescriptions - Organiser, mettre en place et assurer le suivi - Assurer le suivi administratif de l'accompagnement sur notre logiciel I-MILO - Développer du lien avec les conseiller en insertion sociale et professionnelle dans les quartiers - Mettre en place des actions à destination des jeunes de quartier autour du parrainage (lien avec l'entreprise) - Mettre en place des actions spécifiques à destination des jeunes CEJ (Contrat Engagement Jeunes) - Créer et animer des ateliers collectifs en fonction des besoins repérés par les publics et les professionnels

Nous recherchons un(e) alternant(e) RH et recrutement pour rejoindre notre équipe Capital Humain et accompagner la croissance d'Airseas. Aux côtés de Pauline & Anaïs, nous te proposons de contribuer aux différentes missions d'une équipe RH, et plus particulièrement : - Le recrutement : rédaction et diffusion des annonces tri de CV et pré-sélection des candidats, participation aux entretiens ; - Le onboarding : accueil des nouveaux embauchés et formation à nos outils RH ; - La communication RH : support à la communication interne (force de proposition et création d'outils), publication sur les réseaux sociaux ; - Gestion opérationnelle : soutien au quotidien sur les sujets juridiques, d'administration du personnel, d'intégration, de mobilité... En fonction de l'actualité de l'équipe et de tes appétences, tu auras également l'opportunité de t'investir dans des projets RH transverses... ils sont nombreux !

Vous vous partagez entre 2 entreprises. Et une des entreprise concernées, qui met ses clients au cœur de ses préoccupations, c'est nous ! Audace, dynamisme, volonté et ambition décrivent bien notre culture. Nos projets de développement sont forts et impactants et l'aventure collective n'est pas une simple affiche. Notre croissance rapide nous amène donc à compléter notre équipe RH. Nous avons besoin de vous 2 jours par semaine. L'autre entreprise, ce sont les Transports Contignon ; créée sur St Dizier, la société compte aujourd'hui 150 collaborateurs. Ses atouts : une forte culture de proximité clients et salariés, une hiérarchie courte, de la réactivité. Vous y opérez 3 jours par semaine. Pour nous comme pour les Transports Contignon, vous êtes la personne référente dans le domaine juridique et social. Votre rôle est de contrôler l'exactitude de la gestion administrative du personnel mais aussi de travailler sur le fond en mode projets sur des dossiers spécifiques et d'être force de proposition. Le poste recouvre : - Pilotage de l'Administration du personnel : dossiers administratifs des salariés, suivi et gestion des absences - Gestion du personnel : contrats, formation professionnelle, tableaux de bord de la fonction RH, appui aux managers de proximité - Dialogue social : organisation des élections des représentants du personnel, participation aux réunions, animation du dialogue social, mise en œuvre et suivi des actions, préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales, ... - Projets RH : mise en place et suivi de dossiers spécifiques ; ex : mutuelle, accords temps de travail, ... Les conditions : - forfait jours annuel (215) - intéressement - mutuelle et prévoyance - carte 'avantages' personnelle

- Développer et alimenter nos réseaux sociaux (facebook, instagram, site web...) - Promouvoir la marque employeur - Accroître notre visibilité sur le web - Élaborer la stratégie de communication - Favoriser les échanges, fédérer et fidéliser les internautes

Au sein d'une équipe comptabilité, vos principales missions seront les suivantes pour les sociétés du groupe : 1) Comptabilité fournisseur : - Enregistrement des factures matières premières avec rapprochement des réceptions faites sur les différents sites, - Indexation des factures d'achats frais généraux dans notre nouvel outil de dématérialisation de factures et de suivi de validations, - Lettrage, pointage des comptes, justification des comptes fournisseurs, - Paiement des fournisseurs, suivi des échéanciers de paiement. 2) Comptabilité client : - Enregistrement des règlements clients, - Suivi des comptes clients, - Relance clients. 3) Trésorerie : - Rapprochement bancaire, - Saisie des frais bancaires, - Saisie des relevés bancaires. 4) Comptabilité générale : - Aide à la préparation des dossiers de contrôle pour l'établissement des bilans comptables des sociétés du groupe, - Enregistrement des factures d'immobilisations dans le logiciel Sage Immo, - Participation aux projets en cours.

Pour accompagner le développement du Groupe La Trinitaine, le service RH composé de 7 personnes, recherche un(e) alternant(e) Assistant Chargé(e) RH. - Où ? Au sein du service RH du Groupe La Trinitaine basée à Saint-Philibert (56), tout près de la mer ! - Quand ? Octobre 2022 - Pour quelle durée ? 12 ou 24 mois - Pour quel type de contrat ? Contrat d'apprentissage ou Contrat de professionnalisation - Rythme idéal ? 2-3 semaines entreprise / 1 semaine école - Notre objectif ? Vous permettre d'acquérir une expérience enrichissante et professionnalisante dans le domaine des ressources humaines, travailler avec une équipe soudée & agréable et pour une entreprise qui fuse d'idées et de projets innovants - Votre rôle ? Vos missions ? - Formation & GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels): - Participation au déploiement et au suivi de la politique formation : cartographie des métiers, catalogue de formation interne, procédure d'accompagnement en fin de carrière, ... - Recherche de nouveaux organismes, organisation des sessions de formation et gestion de la logistique, suivi du plan de développement de compétences, suivi des budgets et des demandes subventions, suivi des reportings, lien avec les OPCO, suivi des formations obligatoires, ... - Lancement et suivi des campagnes professionnelles via la plateforme Javelo, accompagnement des équipes à la prise en main de l'outil, centralisation des données - Juridique : - participation à l'actualisation des accords de l'entreprise, participation à la réflexion de nouveaux accords,... - appui à la rédaction de document juridiques (procéduriers, disciplinaires, ...) - préparation aux briefs d'entretien, investigation, projets de notification de sanction - Relations sociales : - Organisation des élections professionnelles - Missions transverses : - participation à des projets ponctuels selon l'actualité du service RH - assurer u

Missions : En lien avec la coordinatrice du service, vous participez à la gestion d'un portefeuille d'adhérents : - Réaliser et contrôler les bulletins de paie, - Etablir les documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail (DPAE, attestation de salaires, attestation POLE EMPLOI…), - Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles, - Tenir et mettre à jour les tableaux de bord de l'activité mensuellement, - Assurer la relation quotidienne avec les adhérents (réponses aux questions relatives à la vie du contrat, conseil , veille juridique…). Lieu : Mâcon Type de contrat : CDD d'apprentissage Durée du contrat : 12 mois Temps de travail hebdomadaire : 35h Début du contrat : Début septembre 2022 Rémunération : % du SMIC selon âge + Avantages ( 13 mois / TR / Mutuelle )

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Gestionnaire paie et administration du personnel (Agent de maîtrise) Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 150 collaborateurs de l'établissement dont certains sont fonctionnaires territoriaux et d'autres salariés de droit privé. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : -Élaborer la paie des agents, -Suivre la carrière des agents et l'ensemble des positions statutaires, -Gérer les absences (congés, maladies,...) et assurer la gestion administrative des absences longues et des accidents de service/travail, -Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, -Gérer les dossiers retraite, -Gérer les dossiers perte d'emploi -Gérer les prestations familiales, la mutuelle et la prévoyance -Accueillir, informer et renseigner le personnel Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

L'entreprise pour laquelle nous recherchons aujourd'hui un/une gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement maternité sur leur siège situé à Valence. Filiale d'un groupe international, ils sont reconnus pour leur savoir-faire dans le domaine des solutions de fixation principalement destinées au domaine de la construction. Votre mission En étroite collaboration avec la responsable RH et un apprenti RH, vous serez en charge d'assurer la réalisation des bulletins de paie et de gérer l'administration du personnel d'environ 300 salariés. Pour cela, votre quotidien sera notamment :  La gestion des temps sur le logiciel Kelio  La déclaration et le suivi des arrêts de travail  La réalisation des paies sur le logiciel SAGE  La déclaration des DSN et charges sociales  La gestion des intérimaires

En tant que Manager d'Agence, vous êtes responsable du pilotage de la rentabilité de votre centre de profit, en adéquation avec les valeurs et la stratégie de SERVAGROUPE. Pour cela, vos missions principales se déclinent en plusieurs piliers : Commercial : - Développement de l'activité commerciale par prospection, déploiement et fidélisation de votre portefeuille clients, - Propositions et négociations tarifaires, - Analyse des besoins clients. Management : - Animation de l'équipe (2 personnes), - Pilotage du centre de profit, - Développement de l'esprit d'équipe et de la montée en compétences. Recrutement : en appui des Chargé(e)s de recrutement, vous veillez - A l'adéquation des aspirations de nos candidats et salariés intérimaires avec les besoins et environnements clients, - A mettre en place l'accompagnement en termes de sourcing, mise à disposition de salariés intérimaires, suivi et fidélisation, - Au respect du cadre juridique (législation sociale, prévention de la sécurité). Les services support du siège vous dégagent d'une partie de la gestion administrative (notamment facturation et bulletins de salaire), vous accompagnent sur la partie législation et développement des compétences de vos candidats et salariés intérimaires. Ainsi, au delà de vos fonctions commerciales, vous participez aux activités opérationnelles de l'agence (sourcing, recrutement, traitement des commandes…) et êtes garant de la bonne application de la réglementation.