Offres d'emploi Assistant recrutement France

Vos missions : - Assurer l'accueil des intérimaires et candidats, participer au suivi et à la fidélisation des clients ainsi que leur orientation, - Effectuer les tâches administratives de l'agence (rendez-vous médecine du travail, saisies et régulation des heures intérimaires, …), - Vérifier que l'ensemble des documents nécessaires à la bonne constitution des dossiers candidats, soit en votre possession avant la prise de poste de ces derniers et vous assurer de leur validité (CACES, Habilitation…), - Participer à des actions de recrutement, - Être le garant(e) du respect de la législation du travail temporaire, La liste des missions est non exhaustive et évolutive en fonction des besoins et de votre profil.

Nous recherchons activement notre ASSISTANT(E) DE RECRUTEMENT. Rattaché(e) à votre Manager d'Agence, au sein d'une équipe dynamique, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos prospects et clients, ainsi que de nos candidats et intérimaires. ADMINISTRATIF Vous assurez le suivi administratif des missions dans un souci permanent de satisfaction client et intérimaire. - Création des dossiers administratifs, DUE, rédaction des contrats de travail, demandes et suivi des visites médicales, suivi des arrêts de travail… RECRUTEMENT - Vous identifiez et présélectionnez les candidats en vue d'alimenter notre vivier de compétences pour anticiper et répondre aux besoins de nos prospects et clients. - Vous réalisez des études de postes, définissez les profils, sourcez sur nos jobboards et menez les entretiens de recrutement. COMMERCIAL - Vous effectuez le suivi de mission de nos intérimaires auprès des entreprises.

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous recherchons un-e assistant-e RH pour intégrer les équipes RH du siège social, sur Casseneuil (47). Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour missions : GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL Accueillir, informer et conseiller les salariés - Assurer le suivi de leur dossier administratif - Mettre à jour l'organigramme - Rédiger les contrats de travail et avenants, DPAE ; GESTION DES RECRUTEMENTS Communiquer et informer sur les postes à pourvoir - Réceptionner les candidatures et effectuer les entretiens de recrutement ; Intégrer les collaborateurs ; SUPPORT RH Accompagner les managers sur les problématiques RH rencontrées ; DÉVELOPPEMENT RH Communication RH interne ; SIRH Participer à la mise en place du nouveau SIRH ; Vous pourrez être amené-e à épauler l'équipe RH (pôle formation, et paie)

Vos missions principales : •Sourcing et création de base de données •Appels des candidats et animation du vivier de candidatures •Rédaction et diffusion d'offre d'emploi •Téléprospection Vos missions annexes : •Veille concurrentielle •Tâches administratives diverses

Pour notre agence de Laval, nous recherchons activement notre ASSISTANT(E) DE RECRUTEMENT en alternance. Au sein d'une équipe dynamique, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos prospects et clients, ainsi que de nos candidats et intérimaires. Pour ce poste à forte vocation commerciale, vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATIF Vous assurez le suivi administratif des missions dans un souci permanent de satisfaction client et intérimaire. - Création des dossiers administratifs, DUE, rédaction des contrats de travail, demandes et suivi des visites médicales, suivi des arrêts de travail… RECRUTEMENT - Vous identifiez et présélectionnez les candidats en vue d'alimenter notre vivier de compétences pour anticiper et répondre aux besoins de nos prospects et clients. - Vous réalisez des études de postes, définissez les profils, sourcez sur nos jobboards et menez les entretiens de recrutement. COMMERCIAL - Vous êtes en contact régulier avec nos prospects et clients, vous effectuez de la prospection sédentaire. - Vous effectuez le suivi de mission de nos intérimaires auprès des entreprises.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines du groupe, et au sein d'une équipe composée de 3 personnes, vous serez en charge du recrutement du personnel permanent de nos agences réparties sur l'ensemble du territoire (Responsable d'agence, Assistant administratif, commercial et/ou RH, Responsable de secteur, etc.). De ce fait, vous : - Gérez la diffusion des offres d'emplois sur nos jobboards - Traitez les candidatures selon nos process - Réalisez les entretiens téléphoniques et physiques - Réalisez les reportings de vos entretiens ainsi que vos propositions finales auprès des Directeurs Régionaux et Responsables de service - Gérez l'ensemble de l'administratif RH qui en découle (contrats, avenants, signature électronique, saisies diverses, transmission d'info, etc.) - Garantissez le suivi des vos indicateurs Vous pouvez participez également à d'autres projets RH.

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Vous intervenez sur Envie 29 et Envie Transport Bretagne. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e ) à : Accompagner les salariés en insertion - Assurer, le recrutement des salariés en insertion en lien avec les opérationnels - Gérer l'administration du personnel (dossier embauche, déclarations, contrats, saisie administrative..) - Organiser les cycles d'évaluation et animer les entretiens d'évaluation et/ou cadrage avec les opérationnels - Monter des dossiers d'accès au logement, de demande de financement (permis, formation, etc) - Coacher les salariés en insertion (définition des projets professionnels, recherche de stage, emploi, formation, respect des objectifs…) - Piloter les cycles de formations collectives - Animer le partenariat (social, économique…) Assister les opérationnels dans la gestion administrative et ressources humaines - Gérer les dossiers administratifs selon les demandes du responsable de site - Conseiller et assister les exploitations sur les questions/problématiques RH (recrutement, formation, disciplinaire…) en appui du responsable de site - Coacher les équipes opérationnelles (responsable/chef d'équipe) sur l'organisation RH, harmonisation de pratiques RH, résolution de situations RH… - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (planification des entretiens d'évaluation, recueil des besoins, construction du plan de formation, suivi du plan de formation) - Assurer les entretiens professionnels et entretien forfait jours - Rédiger les contrats de travail et/ou avenants des permanents - Veiller aux obligations légales dans le

Chargé(e) d'accompagnement socioprofessionnel et RH - Transport / logistique F/H En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement, nous recrutons un(e) Chargé ( e ) d'accompagnement socioprofessionnel et RH. Rattaché(e) au RRH, vous intervenez pour le groupe Ressources T. Vous serez amené (e ), dans le cadre de vos missions à travailler prioritairement sur la filiale Envie transport Bretagne et sur les services supports de Ressources T à : Assister les opérationnels dans la gestion des ressources humaines sur Envie Transport Bretagne /Ressources T - Effectuer la préparation de la paie filiale Envie Transport Bretagne(remonter des variables, temps des conducteurs, absences..) pour le prestataire de la paie - Conseiller et assister les exploitations sur les questions/problématiques RH (recrutement, formation, disciplinaire…) - Coacher les équipes opérationnelles (responsable/chef d'équipe) sur l'organisation RH, harmonisation de pratiques RH, résolution de situations RH… - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (piloter la planification des entretiens d'évaluation, recueil des besoins, construction du plan de formation, suivi du plan de formation) - Assurer les entretiens professionnels et entretien forfait jours - Rédiger les contrats de travail et/ou avenants des permanents - Veiller aux obligations légales dans le domaine RH - Assurer un reporting régulier des activités RH - Animer les COMOP RH sur les exploitations avec formalisation - Mettre à jour les indicateurs sur sa structure de référence et alimenter les plans d'action d'amélioration continue ou de la politique QSE - Applique

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement, nous recrutons un(e) Chargé ( e ) d'accompagnement socioprofessionnel et ressources humaines : Rattaché(e) au RRH, vous intervenez pour Ressources T et l'ensemble de ses filiales (4 structures), vous serez amené (e ), dans le cadre de vos missions, à : Accompagner les salariés en insertion des structures gérées par Ressources T - Assurer, le recrutement des salariés en insertion en lien avec les opérationnels (sourcing, fiche de poste, grille évaluation, demande d'agrément, reporting prescripteur, animation évènements…) - Organiser les cycles d'évaluation et animer les entretiens d'évaluation et/ou cadrage avec les opérationnels de sa structure de référence - Monter des dossiers d'accès au logement, de demande de financement (permis, formation, etc) et traiter les problématiques sociales des salariés - Coacher les salariés en insertion (définition des projets professionnels, recherche de stage, emploi, formation, respect des objectifs…) - Saisir dans le logiciel dédié Insertion et tableaux de bord les événements /entretiens/ bilans - Piloter les cycles de formations collectives et assurer l'administratif lié au demande de prise en charge auprès des OPCO - Animer le partenariat (social, économique…) - Respecter les process internes sur le recrutement, la formation et l'accompagnement des salariés en insertion - Assurer des permanences sur les exploitations - Remplacer sa ou ses collègues CASP RH en cas d'absence Assister les opérationnels dans la gestion des ressources humaines - Conseiller et assister les exploitations sur les questions/probléma

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché(e) à la DRH, au sein d'une équipe de 5 personnes. Vous collaborerez aux différents projets de la Direction des Ressources Humaines et participerez au quotidien du service. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux projets et aux développements du SIRH : paie (migration), Gestion des temps (planification), gestion des dossiers du personnels digitalisés, etc. - Participer aux différents processus RH : soutien sur les recrutements de futurs collaborateurs, sur le développement des compétences, le processus de paie… puis accompagnement du déploiement des processus - Participer à l'amélioration continue des process, - Réaliser des reportings et des fichiers de consolidations ou d'analyses de données, - Participer aux projets de développement des compétences des collaborateurs, - Soutenir l'équipe Administration du Personnel en période de forte activité et en période de congés, - Assister les RRH opérationnelles, selon les besoins, - Être un support organisationnel pour la Direction des Ressources Humaines. Révélez votre potentiel dans un environnement dynamique ! Intégrer CTLOG INTERNATIONAL, c'est avant tout rejoindre une équipe RH dans laquelle le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition, ainsi que la solidarité entre les membres de l'équipe. Vous bénéficierez d'un plan d'intégration qui vous permettra de bien connaitre l'ensemble de nos activités. Vous y apporterez ainsi votre contribution et votre expérience, dans une atmosphère de travail bienveillante. Statut Agent de Maîtrise - 39h00/semaine. Le poste est basé à Saint-Martin-de-Crau. Des déplacements sont à prévoir au niveau national, selon les besoins.

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement nous recrutons un ( e ) Responsable RH H/F Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous intervenez pour l'ensemble des filiales de Ressources T, vous serez amené (e), à travailler sur 2 dimensions : La gestion des Ressources Humaines Permanents - Superviser (encadrer, former, évaluer) et manager les équipes du pôle RH et RHI - Accompagner et faire monter en compétences ses collaborateurs directs - Superviser l'administration du personnel (contrat, DPAE, dossier embauche.) - Participer au recrutement des permanents et à la mise en œuvre d'un processus Intégration - Assister les managers opérationnels dans leur gestion des Ressources Humaines et la GPEC (plan de formation, suivi des évaluations, cartographie des besoins, problématique RH…) - S'assurer au niveau ensemblier de l'harmonisation des pratiques RH et de leur application - Conseiller et accompagner les équipes sous sa référence sur les différentes problématiques RH rencontrées - Piloter et réaliser les plans de formation de l'ensemblier (respect de la planification des formation, recueil des besoins, suivi des indicateurs, bilan et prévisionnel) - Mettre en œuvre la politique des rémunérations avec la DRH - Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur, des offres d'emploi, événements…) - Participer aux projets de développement du service (digitalisation, choix d'un SI..) - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales (Code du travail, convention collective, règlement intérieur..) - Reporting dans les Tableaux de

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante qui valorise l'esprit d'équipe et la diversité ? Rejoignez Thépenier Pharma & Cosmetics en tant qu'assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F). En lien direct avec la Responsable Ressources Humaines du site, vous contribuez, dans un environnement dynamique, humain et stimulant, à la gestion des Ressources Humaines du site. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux activités de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, recherches réseaux sociaux, tri des CV, entretien de préqualification) - Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail des apprentis, suivi des conventions des stagiaires, tenue des dossiers du personnel, attestations, gestion des temps) - Aider dans la préparation des élections du Comité Social et Economique et des réunions - Participer à la construction et la mise en œuvre des plans de formation / développement des compétences (recherche d'organismes, inscriptions, organisation logistique) - Participer à la campagne d'entretiens annuels et professionnels de l'entreprise et en assurer le suivi - Contribuer à la communication RH interne (préparation de note de service, support à la diffusion de procédure etc.) et participer aux évènements et actions de communication externes orientées recrutement - Assurer un support dans la mise en place des projets RH du site (GPEC/GEPP, appel d'offres mutuelles, travail temporaire) - Contribuer à la mise à jour et la tenue des tableaux de bord RH - Contribuer à veille attentive des normes sociales et de la jurisprudence des tribunaux sociaux

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Choisi comme prestataire privilégié, NORMAN RECRUTEMENT, recrute pour la société ACOME, pour son site de Romagny-Fontenay (50). Rythme : du lundi au vendredi, en journée Temps de travail : temps partiel ou temps complet Votre rôle est d'assurer la gestion des ressources humaines, principalement sur la gestion du temps de travail et peut potentiellement évoluer vers une gestion du personnel. Quelques avantages perceptibles : - Prime de treizième mois - Tickets restaurants