Ressources humaines et formation France

Au sein de l'équipe RH et rattaché au RRH, vous accompagnerez les Managers et les opérationnels sur l'ensemble des sujets suivants : - Vous accompagnerez les managers dans leur processus de recrutement, de la définition du besoin à la réalisation des entretiens et à la participation au choix du candidat final. Vous assurerez également les relations avec les partenaires emploi de votre périmètre ; - Vous serez garant de la bonne application de la procédure d'intégration et du suivi des périodes d'essai ; - Vous participerez à la politique emploi de l'entreprise, de l'élaboration du plan de formation au suivi administratif et financier des sessions de formation. Vous animerez les relations écoles et assurerez le suivi des stagiaires de votre périmètre ; - Vous assurerez l'administration des RH (rédaction des contrats de travail, attestations afférentes etc…), tout en veillant au respect des obligations légales ; - Vous participerez aux projets RH transversaux portant sur des problématique particulières (Campus, relations sociales etc…) ; - Vous conseillerez et assisterez les responsables opérationnels dans leur gestion RH quotidienne ; - Vous informerez les collaborateurs de leur situation professionnelle ; - Vous assurerez un reporting régulier des activités RH et situations particulières auprès de votre responsable et des interlocuteurs du service Paie ; - Vous pourrez être amené à participer à des actions de communication interne ou externe.

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Dans une organisation agile, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes en charge de l'implantation de la stratégie et du pilotage de la fonction RH en vous appuyant sur votre équipe : 2 Chargées de RH (recrutement + paie/ADP), 1 alternant et 1 stagiaire RSE. Véritable Business Partner, vous définissez et vous mettez en place une politique sociale cohérente avec la stratégie de croissance forte et de performance de l'entreprise. Afin de décliner l'agenda stratégique et opérationnel du business en politique RH, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner le changement dans le cadre de l'évolution d'Airseas : création d'une usine de production et internationalisation des activités... - Participer aux Comités de Pilotage pour les aspects sociaux et contribuer à la stratégie globale d'entreprise ; - Anticiper les enjeux humains liés à la croissance et déployer une politique RH opérante alliant les besoins business et humains ; - Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement, déploiement et animation d'une politique de gestion des talents (GPEC, parcours collaborateur, politique QVT) et construction d'une marque employeur efficiente ; - Déployer une politique RSE et d'inclusion correspondants aux valeurs sociales, écologiques et mutualistes portées par l'entreprise ; - Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur des techniques managériales innovantes et efficientes mais aussi sur les volets du droit social (disciplinaire, droit du travail et gestion IRP) ; - Être garant.e de l'animation des relations sociales et du respect des obligations légales au sein de l'entreprise ; - Intervenir comme référent.e sur ses domaines d'expertises.

Missions : - Animer le dialogue social au sein de l'association : préparer et conduire les négociations sociales, animer la relation avec les partenaires sociaux et leurs instances, piloter les élections professionnelles, préparer les dossiers sociaux, gérer les relations avec le personnel et ses représentants, - Conseiller les responsables de secteurs sur leurs thématiques RH et organisationnelles en garantissant la bonne application du droit et des accords collectifs, - Gérer les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, les accompagner dans leur évolution professionnelle et accompagner le développement des compétences, - Apporter un soutien à l'assistante de Direction dans ses missions relatives à l'administration des ressources humaines, - Piloter des projets RH de manière transversale, - Animer la démarche de prévention et de sécurité et de santé au travail, - Animer et coordonner une équipe : fixer les objectifs, organiser et superviser le travail d'une équipe, évaluer le personnel, et aider l'équipe sur les aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d'insertion des jeunes. Lieu : DIJON Temps de travail : 35h / semaine. Horaire de travail : A convenir Type de contrat : CDI / statut cadre Rémunération : 22,90€ brut/h Prise de poste : Dès que possible

Vos activités : Vous intervenez dans l'intégralité du processus de recrutement. Afin de découvrir les différents métiers que vous allez recruter, vous pourrez être amené(e) à vous déplacer dans les entreprises afin de découvrir les environnements de travail. Vous contribuez au développement commercial et à la fidélisation des clients et des intérimaires. Vous aurez en charge l'accueil téléphonique et physique de nos clients et Intérimaires, l'élaboration des fiches de postes, la rédaction des annonces et leurs diffusions sur nos différents jobboards, le sourcing, la conduite d'entretien en physique ou en visio, la proposition de vos candidats aux clients de l'agence. Également l'animation des réseaux sociaux. Sur la partie administrative, vous devrez gérer la rédaction des contrats de travail, les DPAE, la vérification des documents d'identité et la validité des pièces administratives, la prise de rendez-vous pour les visites médicales. Sachez que notre agence est dématérialisée et dispose d'outils multipostings performants.

Vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante qui valorise l'esprit d'équipe et la diversité ? Rejoignez Thépenier Pharma & Cosmetics en tant qu'assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F). En lien direct avec la Responsable Ressources Humaines du site, vous contribuez, dans un environnement dynamique, humain et stimulant, à la gestion des Ressources Humaines du site. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux activités de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, recherches réseaux sociaux, tri des CV, entretien de préqualification) - Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail des apprentis, suivi des conventions des stagiaires, tenue des dossiers du personnel, attestations, gestion des temps) - Aider dans la préparation des élections du Comité Social et Economique et des réunions - Participer à la construction et la mise en œuvre des plans de formation / développement des compétences (recherche d'organismes, inscriptions, organisation logistique) - Participer à la campagne d'entretiens annuels et professionnels de l'entreprise et en assurer le suivi - Contribuer à la communication RH interne (préparation de note de service, support à la diffusion de procédure etc.) et participer aux évènements et actions de communication externes orientées recrutement - Assurer un support dans la mise en place des projets RH du site (GPEC/GEPP, appel d'offres mutuelles, travail temporaire) - Contribuer à la mise à jour et la tenue des tableaux de bord RH - Contribuer à veille attentive des normes sociales et de la jurisprudence des tribunaux sociaux

Nous recherchons un Alternant Ressources Humaines H/F. Rattaché à la Directrice RH de la société, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune et dynamique, composée de 5 personnes, dans laquelle vous participerez activement à la vie du service RH et de ses projets. Vous interviendrez sur les aspects suivants : - Les recrutements et les actions liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Le suivi et traitement des absences (déclaration des arrêts de travail, IJSS, prévoyance,…) ; - Le suivi et la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires ; - La gestion administrative du personnel ; - La formation.

Dans le cadre de vos fonctions vous serez en charge de la recherche, la sélection et la présentation des candidats en adéquation avec les compétences et besoins attendus. Vous aurez pour principales missions : - rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données, - qualifier la demande du client et réaliser la description du poste, - diffuser des offres sur notre multi-diffuseur avec le suivi des candidatures, - évaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), - s'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission…), - concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel…), les informer sur leur statut, droits… - élaborer les formalités administratives liées à l'embauche des intérimaires, - représenter l'agence auprès des partenaires locaux (organismes, écoles, ...) et sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le commercial agence. Les horaires : 8h30-12h / 14h-18h du lundi au vendredi Avantages : commissions sur objectifs

Dans un premier temps rattaché(e) à l'agence de Nîmes, vous serez en suite en charge du développement de notre future agence de Montpellier ! Dans le cadre de vos fonctions vous serez en charge de la recherche, la sélection et la présentation des candidats en adéquation avec les compétences et besoins attendus. Vous aurez pour principales missions : - rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données, - qualifier la demande du client et réaliser la description du poste, - diffuser des offres sur notre multi-diffuseur avec le suivi des candidatures, - évaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), - s'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission…), - concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel…), les informer sur leur statut, droits… - élaborer les formalités administratives liées à l'embauche des intérimaires, - représenter l'agence auprès des partenaires locaux (organismes, écoles, ...) et sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le commercial agence. Les horaires : 8h30-12h / 14h-18h du lundi au vendredi Avantages : commissions sur objectifs

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné recrute, pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de paie (H/F). Poste à pourvoir en CDD évolutif en CDI Rattaché(e) au RRH, vous prenez en charge l'administration et la gestion du personnel (environ 600) sur l'ensemble des établissements de la société et entités du Groupe. A ce titre, vos différentes missions seront : - Gestion Administrative du Personnel : - DPAE, Contrats de travail, - Visites médicales, Suivi des arrêts maladie et accidents du travail, Etablissement des attestations diverses, documents de fin de contrat… - Prendre en charge les paies des différentes entités et agences : - Collecte et saisie des variables de paie, contrôle de la paie, écritures comptables, en veillant à l'application de la législation sociale et juridique en vigueur. - Déclarations Sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles Vous serez par ailleurs l'interlocuteur privilégié des salariés sur l'ensemble des sujets liés à la paye.

Vos missions seront les suivantes : - Accueillir les stagiaires - Préparer des cours - Animer des sessions de formations - Participer à la gestion pédagogique des supports de formation - Encadrer des publics concernés, adapter votre discours en fonction du public concerné - Évaluer des compétences et savoir-faire acquis et participation à leur valorisation - Pratiquer une veille réglementaire des formations dispensés pour en avertir son supérieur hiérarchique Travail du lundi au vendredi - Déplacements réguliers Paniers repas 9.50€/j pour les repas du midi (hors INTER sur site de rattachement) Voiture de service pour se rendre sur les formations

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.  Staffmatch recrute un(e) Responsable d'agence pour développer l'activité de Staffmatch à Avignon. Votre objectif : assurer le bon développement de l’activité sur votre secteur. Accompagné(e) par le responsable régional, vous managez votre équipe dans l’esprit Staffmatch. Vous êtes challengeur(se) et savez relever des défis commerciaux et humains pour développer votre agence !  Vos responsabilités : - Développer le portefeuille client en partant de zéro ; - Assurer le développement commercial B2B : prospection, rendez-vous, contractualisation et fidélisation clients ; - Établir un suivi de l'activité de votre agence et reporter hebdomadairement à votre N+1 ; - Être au contact des intérimaires et participer au recrutement ; - Animer une petite équipe de 2 personnes pour commencer.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Recrutement des CDI, CDD, alternants et stagiaires. - Participation aux forums de recrutement. - Recrutement des intérimaires dans le cadre des besoins sur les fonctions supports. - Création et mise en place de visuels dans le cadre de communications RH. - Participation aux tâches administratives en collaboration avec l'assistante RH. - Suivi et mise en place d'indicateurs RH : absentéisme, recrutement, etc. - Contribution aux évènements en lien avec la Qualité de Vie au Travail. Plus de détails : Horaires de journée du lundi au vendredi (35 heures par semaine). Contrat : apprentissage ou professionnalisation. Poste à pourvoir à partir de septembre 2022. Durée : une ou deux années. Rémunération : selon grille alternance. Composition de l'équipe RH : 3 personnes (une RRH, une assistante RH et un alternant RH).

Rattaché(e) au responsable du centre de formation, en tant que Formateur Cléa H/F, vous serez chargé : - d'animer des actions de formation dans les 7 domaines de compétence Cléa - d'assurer le suivi et l'accompagnement en présentiel et à distance - d'évaluer l'acquisition des connaissances - de réaliser le positionnement initial et préparer à l'évaluation - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation

Nous recherchons en CDI, un Formateur H/F pour adultes dans le domaine de l'Industrie chargé de : - d'animer des actions de formation à destination de salariés en parcours de professionnalisation - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - d'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (CQP, Titres Professionnels,...) - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation

Choisi comme prestataire privilégié, NORMAN RECRUTEMENT, recrute pour la société ACOME, pour son site de Romagny-Fontenay (50). Rythme : du lundi au vendredi, en journée Temps de travail : temps partiel ou temps complet Votre rôle est d'assurer la gestion des ressources humaines, principalement sur la gestion du temps de travail et peut potentiellement évoluer vers une gestion du personnel. Quelques avantages perceptibles : - Prime de treizième mois - Tickets restaurants

Rejoignez notre équipe de Gestionnaire de paie, composée de 2 personnes, pour notre activité Conseil en élevage dans le cadre d'un CDD d'1 an. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Etablir les bulletins de paie de l'activité Conseil en élevage : de la saisie des variables aux contrôles de paie, ainsi que les soldes de tout compte ; - Réaliser les DSN (évènementielles et mensuelles) ; - Assurer la gestion administrative de la vie du contrat du collaborateur, depuis l'embauche jusqu'à sa sortie ; - Etre un interlocuteur privilégié pour les salariés afin de les conseiller au mieux.

Rattaché(e) au Centre de formation de Miramas, nous recherchons un Formateur - Testeur CACES R.489 catégories 1A-1B-3-5 (H/F) qui sera chargé : - d'animer des actions de formation en salle et sur plateau technique ; - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants ; - d'évaluer et valider l'acquisition des compétences ; - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation.

En tant que réceptionniste vous aurez pour mission d'accueillir et renseigner les clients, assurer leur sécurité ainsi que celle de leur bien. Vous devrez veiller au bon fonctionnement de la réception avec une attitude de service toujours adéquat ; sourire, politesse, empathie. Vous devrez connaître et appliquer toutes les procédures et connaissances techniques inhérent au poste : Check in, Check out, prises de réservations avec approche et discours commercial, vente des produits et différents services de l'hôtel, réponse au téléphone, remise des clés de chambres, établissement des factures, rapports encaissement et gestion des paiements et clôture de sa propre caisse, appréhension et gestion de l'overbooking. Plus en détail, vous aurez pour missions : - Participer à la mise en place du petit-déjeuner ; - Participer au nettoyage de la vaisselle et des machines ; - Relever les températures des frigos quotidiennement ; - Connaître à tout moment la situation de son service concernant la caisse, les consignes, les problèmes rencontrés la veille ou pendant la nuit avec un client ; - Gérer la caisse ; - Assurer le suivi des « No-Shows » ; - Informer la gouvernante des délogements, recouches, lits supplémentaires, late c/out de la veille au soir - Effectuer les Check In avec sourire et professionnalisme - Reconnaitre les clients habitués à l'arrivée ou durant leur séjour et leur montre des signes de cette reconnaissance ; - Proposer systématiquement la carte de fidélité "leclubaccorhotel" à tous clients non adhérents ou la carte "ibis business" ou les deux, en fonction des besoins du client ; - Renseigner le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services ; - Répondre au standard avec amabilité ; - Garantir que les Cardex soient irréprochables ; - Gérer d'éventuelles plaintes et prendre les décisions les plus adaptées à la situation ; - Préparer la répartition des groupes ; - Ass

Nous recrutons un(e) gestionnaire de paie pour notre bureau de Rennes. Composé de 150 personnes, notre site de Rennes est le siège social du Groupe; la convivialité, l'esprit d'équipe et le professionnalisme sont la clé du succès du cabinet. Vous intégrez une équipe de 3 à 4 personnes du service social où vous serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions (250 bulletins de paie) alliant gestion de la paie et conseil : - Etablissement des paies et des déclarations sociales (via DSN). - Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié). - Conseil en droit social auprès des clients. Dans le cadre de votre intégration, vous démarrerez sur un petit portefeuille client, le temps de vous acclimater aux procédures, outils et CCN traités et évoluer progressivement sur 250 bulletins de paie.

Votre mission En tant que Responsable Paie, vos missions sont les suivantes : • Encadrer les Gestionnaires Paie juniors et confirmé(e)s • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des différents clients de votre portefeuille • Effectuer des travaux alliant technique de paie (établissement des bulletins de salaire, déclaration des charges sociales, …) et conseil RH • Préparer les budgets et les lettres de mission, planifier et organiser les missions Vous pouvez être en lien avec les différentes équipes sur des travaux d'audit ou d'expertise comptable afin d'apporter vos conseils et votre expertise. Votre quotidien Vous intégrez le bureau angevin, situé rue de Buffon, en plein cœur du quartier Saint Serge. La proximité avec le centre-ville, la gare et les transports en commun permet de se déplacer facilement. Vous rejoignez une équipe de 20 personnes, issues de formation et de parcours professionnels différents. En tant que Responsable Paie, vous encadrez les différents collaborateurs(trices) affecté(e)s à vos dossiers clients. Vous travaillez dans un environnement multi-conventionnel, sur un logiciel de paie performant : Silae. En lien quotidien avec nos clients, vous pouvez être amenés à vous déplacer chez ces derniers.

Votre mission En tant que Collaborateur(trice) Paie-RH confirmé(e), votre mission principale est la suivante : L'élaboration des bulletins de salaires et des déclarations sociales. Vous participez également à des missions de conseil Social ou RH pour nos clients. Vous pouvez être en lien avec les différentes équipes sur des travaux d'audit ou d'expertise comptable afin de mettre en pratique vos connaissances et compétences. Votre quotidien Vous intégrez le bureau angevin, situé rue de Buffon, en plein cœur du quartier Saint Serge. La proximité avec le centre-ville, la gare et les transports en commun permet de se déplacer facilement. Vous rejoignez une équipe de 20 personnes, issues de formation et de parcours professionnels différents. Vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine, facilitant ainsi votre intégration et l'acquisition de la méthodologie nécessaire à la réalisation des missions. Vous travaillez dans un environnement multi-conventionnel, sur un logiciel de paie performant : Silae. En lien quotidien avec nos clients, vous pouvez être amenés à vous déplacer chez ces derniers.

Rattaché(e) au Directeur opérationnel de Corallis Université, nous recherchons en CDI, un Formateur (H/F) expérimenté(e) dans le domaine de la logistique et de l'Industrie dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle agence située à Sainte Geneviève des Bois (91). Il/Elle sera notamment chargé(e) : - d'animer des actions de formation à destination de salariés en parcours de professionnalisation - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - d'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (CQP, Titres Professionnels, DELF,...) - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation - de créer et/ou améliorer les modules de formation de manière transverse et harmonisée

Notre projet sur Lyon : Sous la responsabilité de l'un de nos référents lyonnais, nous souhaitons intégrer un gestionnaire de paies H/F pour gérer un portefeuille de 400 à 500 paies sous Silae ! Vos missions : Vous êtes en charge d'établir les bulletins de paies, d'effectuer les charges sociales, de rédiger les contrats de travail. Vous apportez surtout du conseil à vos clients avec l'appui de nos juristes internes. Nos avantages : une équipe soudée, une ambiance de travail conviviale, une autonomie mais aussi une belle clientèle et des dossiers de qualité.