Offres d'emploi Rennes, Emplois Rennes

Vos missions : - Déballage/installation/pose des luminaires en magasin, en accord avec le responsable merchandising. - Assistance à l'équipe de vente, en accord avec le responsable du magasin. - Gestion des SAV et intervention chez les clients de la région, en accord avec le responsable technique. - Intervention pour mise en service de projets professionnels et particuliers sur toute la France (2 à 3 jours par mois). - Divers petits travaux liés à l'activité de nos magasins. - Le poste sera amené à être optimisé et aménagé en fonction de vos compétences. Poste est basé à Rennes, en CDI temps plein. Le salaire est à négocier en fonction de votre profil.

Dans le cadre d'une démarche expérimentale initiée et portée par Rennes Métropole, un « collectif ressource » composé des associations We Ker, Breizh Insertion Sport, la SEA 35-Le Relais, s'est constitué afin de déployer une intervention coordonnée « d'aller-vers » sur le territoire métropolitain. Cette action vise l'ensemble des jeunes en situation de non-recours au droit. Acteur référent du territoire pour la mise en œuvre des politiques d'insertion, nous recrutons donc un Conseiller en Insertion sociale et Professionnelle de Proximité. Sous l'autorité de la responsable de secteur, le conseiller de proximité participe, en collaboration étroite avec la SEA et Breizh Insertion Sports : au déploiement de la modalité d'intervention « Aller-Vers » auprès des acteurs locaux, aux différentes missions dédiées au repérage et à l'accueil des publics jeunes ainsi qu'à la coopération avec les acteurs Jeunesse du périmètre d'intervention. Missions : Dans le cadre de cet appel à projet, le conseiller sera chargé de : - Assurer des actions de repérage et d'accueil auprès des publics jeunes - Sur le terrain (espaces publics ou privés en fonction des opportunités et des besoins), repérer le public susceptible de pouvoir bénéficier d'un accompagnement par la structure et/ou ses partenaires - Recevoir, informer le public individuellement ou collectivement. - Accompagner physiquement les jeunes dans leurs démarches administratives. - Orienter vers le partenaire interne ou externe adapté à la situation du public et en assurer le suivi. - Participer à l'élaboration et à la rédaction des bilans. - Tester, modéliser des actions visant la mobilisation des publics jeunes - Créer et diffuser des diagnostics adaptés pour mieux capter et comprendre les attentes des jeunes rencontrés. - Mettre en place des actions innovantes et adaptées pour susciter l'engagement des jeunes (sur des thématiques très larges :

Au sein de l'équipe emploi (7 conseillers), vous serez en charge : - d'accompagner des jeunes vers l'emploi - Réaliser un diagnostic pour identifier la demande des jeunes - Présenter les offres d'emploi en cours, informer le cas échéant sur les contrats aidés et sur les dispositifs We Ker - Mettre en relation sur les offres - Préparer les jeunes aux Techniques de Recherche d'Emploi (préparation aux entretiens d'embauche, conseils sur le savoir-être…) - Mettre en place des actions visant la mise en relation entre jeunes et employeurs afin de favoriser l'insertion professionnelle du jeune - d'accompagner des jeunes dans l'emploi - Définir avec l'employeur les conditions d'accueil et d'intégration du jeune lors d'un démarrage de contrat - Assurer le suivi du contrat de travail en réalisant des entretiens tripartites régulièrement avec l'employeur et le jeune (bilans à réaliser dans le cadre de contrats aidés ou points réguliers dans le cadre de tout autre contrat de travail : CDD, CDI, alternance…) → de développer et d'animer d'un réseau d'employeurs (entreprises, associations, collectivités, branches professionnelles et fédérations) - Faire connaitre l'offre de services de We Ker aux employeurs de Rennes Métropole - Définir le besoin et établir une fiche de poste précise avec la structure - Développer et animer un réseau d'employeurs en proposant différentes modalités de collaboration (mise en relation sur des offres, organisation d'informations collectives visant à présenter des offres ou une filière, organisation de job dating…) - Informer les employeurs sur toutes les aides à l'embauche (contrats aidés, alternance, …) - Sourcer des candidat.es pour les postes à pourvoir - Mettre en relation jeunes et employeurs - Gérer les Cerfas dans le cadre de la signature de contrats aidés - Réaliser le suivi des contrats de travail (entretien tripartite…) - Développer une collaboration avec les br

Rattaché au responsable du pôle dessin, vous serez en chargé d'élaborer la maquette numérique permettant un rendu graphique 2D des plans de vente et du dossier DCE. Pour mener à bien cette mission vous travaillez en étroite collaboration avec les différents intervenants internes ou externes. En véritable chef d'orchestre, vous assurez l'interface entre la maitrise d'ouvrage et l'équipe de maitrise d'œuvre, vous êtes garant du bon respect de la qualité et des délais et vous organisez et animez les réunions de mises au point de projets et synthèse technique. Dans le cadre de votre fonction, vous interviendrez sur les missions suivantes : Lien avec la Maitrise d'Ouvrage : - Représentant de la maîtrise d'œuvre auprès de la maîtrise d'ouvrage - Remonter les besoins de la maitrise d'œuvre - Formaliser et prioriser les besoins de la maîtrise d'ouvrage - Identifier les pistes d'optimisation en accord avec le client - Centraliser et redistribuer les informations à l'équipe de maîtrise d'œuvre Animation de l'équipe MOE et interface entre les intervenants : - Fédérer l'équipe de maitrise d'œuvre vers un objectif commun - Animer l'équipe projet dans la réalisation des études - Coordonner les études en lien avec les bureaux d'études, géomètre, bureau de contrôle - Planifier et encadrer les réunions de synthèse - Assurer le respect de la méthode agile (LEAN MANAGEMENT) dans le processus des études - Rédaction des comptes de rendus pour donner suite aux réunions - Contrôler les plannings et date de rendu Elaboration de la maquette numérique : - Analyse du dossier de PC - Identifier les dénivelés, reliefs - Réalisation de la maquette PRO et DCE, Plan de vente, DCE, MARCHE et mise à jour EXE - Réalisation de la synthèse technique en relation avec l'ensemble des BET - Déterminer les solutions de constructions, d'installations ou d'aménagements à partir du cahier des charges du maitre d

Au sein du service Secrétariat Général, vous travaillez en étroite collaboration avec Nadine, Juriste Gouvernance des sociétés. Vous assurez : - L'assistance juridique et administrative de l'activité immobilière de nos entités, en lien avec la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties. A ce titre, vous : - Effectuez la mise à jour des informations cadastrales suite aux déclarations d'achèvement des travaux pour nos opérations de constructions neuves - Assurez l'interface avec le cabinet d'avocat en charge de l'établissement des déclarations et des demandes d'exonération de longue durée. Vous transmettez les informations en lien avec les opérationnels. - Analysez la cohérence des données - Réalisez les demandes de dégrèvement et assurez la mise à jour des outils de suivi - Assurez le classement et l'archivage - Réalisez une veille juridique - La gestion des assurances Automobiles et Dommages Aux Biens Automobiles - Gérez les sinistres autos en lien avec l'assureur. - Assurez le suivi de la flotte automobile (entrées-sorties / attestation d'assurance) et de le sinistralité - Assurez le pilotage d'outils de suivi et de contrôle des appels à primes Dommages aux biens - Assurez le traitement des demandes de garantie assurance Multirisques Habitation en lien avec les opérationnels des services Promotion et Juridique - Réalisez l'actualisation annuelle du patrimoine à assurer, la mise à jour des outils de suivi, la gestion des demandes d'attestation - Apportez votre soutien aux opérationnels dans la gestion des sinistres - Assurez le pilotage d'outils de suivi et de contrôle des appels à primes - Apportez votre soutien à la direction juridique dans le cadre d'Appels d'Offres Votre mission vous conduit à être en contact avec différents interlocuteurs internes et externes.

En relation avec la responsable de secteur, le ou la conseiller.ère participera aux différentes missions dédiées à l'accueil et l'accompagnement des publics jeunes du secteur. Le ou la conseiller.ère sera chargé.e de : - Réaliser des entretiens d'accueil et d'orientation, - Assurer un accompagnement global, - Effectuer la gestion administrative de l'accueil et du suivi, - Participer au diagnostic de la situation des jeunes sur le territoire d'action de la Mission Locale et à la réflexion sur les actions d'initiative locale à mettre en œuvre, - Travailler en collaboration avec les partenaires locaux dans l'intérêt des jeunes accompagnés, - Participer aux réunions partenariales du secteur, - Elaborer le bilan d'activité du secteur.

Dans le cadre du déploiement du Contrat d'Engagement Jeune, nous recrutons un Conseiller Animation Atelier CEJ. Vous animerez des ateliers tournés vers l'emploi afin de faciliter l'accompagnement des jeunes orientés par les Conseillers CEJ et inscrits dans ce dispositif. Missions : - Animer des modules thématiques et des ateliers emploi en direction des jeunes, conforter les apprentissages en vue d'un accès à l'autonomie - Présenter des outils numériques pour la recherche d'emploi (Emploi Store, …), - Informer sur les différentes aides à l'embauche, le dispositif services civiques - Favoriser les mises en situation professionnelle des jeunes sous multiples formats (stage, bénévolat, missions civiques, contrat de travail…) - Préparer le jeune à l'entretien d'embauche, l'aider dans la rédaction de son CV et/ou de la lettre de motivation, l'accompagner sur les savoir-être à développer en emploi (préparer le jeune aux codes de l'entreprise), - Effectuer de la prospection directe et/ou téléphonique afin de capter des offres d'emploi répondant aux demandes du public, - Établir, en collaboration avec les employeurs, un réseau d'entreprises sur le territoire afin de faire connaître un environnement de travail, des métiers, … - Activer ce réseau en sollicitant les entreprises régulièrement, sur différentes modalités de collaboration : entretiens conseil, PMSMP, mise en relation sur offre, organisation d'informations collectives, visites d'entreprises (pour les professionnel.les de l'emploi ou pour les jeunes), - Rechercher des solutions adaptées pour les jeunes en travaillant avec les acteurs économiques du bassin d'emploi (branches professionnelles, entreprises, centres de formations) ainsi qu'avec les associations locales - Représenter, au niveau technique, si nécessaire, la structure auprès des partenaires - Assurer un suivi administratif


 Tes principales missions : Intégré(e) au sein du Pôle Marketing Digital, tu travailleras avec toute notre équipe composée de 5 personnes et sous la responsabilité de notre Creative Manager Lucie. - Participation aux brainstormings créatifs et aux tournages - Mise en place un setup (réglages caméra/appareil photo, mise en place lumière et micro) - Gérer les suivis de production - Monter une vidéo et retoucher une photo dans le respect de la charte graphique - Post-production : dérushage, étalonnage, sound effect, jusqu'à la livraison du contenu final

Chargé(e) d'accompagnement socioprofessionnel et RH - Transport / logistique F/H En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement, nous recrutons un(e) Chargé ( e ) d'accompagnement socioprofessionnel et RH. Rattaché(e) au RRH, vous intervenez pour le groupe Ressources T. Vous serez amené (e ), dans le cadre de vos missions à travailler prioritairement sur la filiale Envie transport Bretagne et sur les services supports de Ressources T à : Assister les opérationnels dans la gestion des ressources humaines sur Envie Transport Bretagne /Ressources T - Effectuer la préparation de la paie filiale Envie Transport Bretagne(remonter des variables, temps des conducteurs, absences..) pour le prestataire de la paie - Conseiller et assister les exploitations sur les questions/problématiques RH (recrutement, formation, disciplinaire…) - Coacher les équipes opérationnelles (responsable/chef d'équipe) sur l'organisation RH, harmonisation de pratiques RH, résolution de situations RH… - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (piloter la planification des entretiens d'évaluation, recueil des besoins, construction du plan de formation, suivi du plan de formation) - Assurer les entretiens professionnels et entretien forfait jours - Rédiger les contrats de travail et/ou avenants des permanents - Veiller aux obligations légales dans le domaine RH - Assurer un reporting régulier des activités RH - Animer les COMOP RH sur les exploitations avec formalisation - Mettre à jour les indicateurs sur sa structure de référence et alimenter les plans d'action d'amélioration continue ou de la politique QSE - Applique

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement, nous recrutons un(e) Chargé ( e ) d'accompagnement socioprofessionnel et ressources humaines : Rattaché(e) au RRH, vous intervenez pour Ressources T et l'ensemble de ses filiales (4 structures), vous serez amené (e ), dans le cadre de vos missions, à : Accompagner les salariés en insertion des structures gérées par Ressources T - Assurer, le recrutement des salariés en insertion en lien avec les opérationnels (sourcing, fiche de poste, grille évaluation, demande d'agrément, reporting prescripteur, animation évènements…) - Organiser les cycles d'évaluation et animer les entretiens d'évaluation et/ou cadrage avec les opérationnels de sa structure de référence - Monter des dossiers d'accès au logement, de demande de financement (permis, formation, etc) et traiter les problématiques sociales des salariés - Coacher les salariés en insertion (définition des projets professionnels, recherche de stage, emploi, formation, respect des objectifs…) - Saisir dans le logiciel dédié Insertion et tableaux de bord les événements /entretiens/ bilans - Piloter les cycles de formations collectives et assurer l'administratif lié au demande de prise en charge auprès des OPCO - Animer le partenariat (social, économique…) - Respecter les process internes sur le recrutement, la formation et l'accompagnement des salariés en insertion - Assurer des permanences sur les exploitations - Remplacer sa ou ses collègues CASP RH en cas d'absence Assister les opérationnels dans la gestion des ressources humaines - Conseiller et assister les exploitations sur les questions/probléma

Conseiller Insertion Professionnelle Référent PSAD et obligation de formation F/H Co-pilotée par les CIO et les Missions Locales, la PSAD (Plateforme de Suivi et d'Appui aux Décrocheurs) devient l'instance de coordination de l'obligation de formation. Dans ce contexte, nous recrutons, au sein de notre Pôle Accompagnement, un Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle référent PSAD et obligation de formation 16/18 ans. Les missions : - Assurer une veille sur l'accompagnement des mineurs auprès des Conseillers en Insertion Professionnelle : - A l'aide des relances I-Milo, s'assurer du suivi effectif et du respect de l'obligation de formation pour les mineurs. - Elaborer des modalités différenciées de la prise de contact et de l'accueil de ces jeunes mineurs - Faire l'état des lieux des actions spécifiques - Etablir un protocole de lien avec les familles - Définir les modalités et le circuit de transmission d'information au conseil départemental - Gérer le suivi des appels renvoyés par la plateforme « N° vert obligation formation ». - Réorganiser la PSAD actuelle : - Revoir le maillage territorial - Mobiliser les partenaires concernés par la lutte contre le décrochage scolaire ainsi que le repérage et l'accompagnement des jeunes mineurs concernés par l'obligation de formation - Renforcer les échanges sur l'offre de service des partenaires et sur les pratiques professionnelles (participation à des réunions partenariales) - Assurer l'animation et la coordination opérationnelle des PSAD : 1 réunion mensuelle. - Croiser les données recueillies et ventiler les nouvelles relances à l'interne comme à l'externe En lien avec la spécificité « obligation de formation 16/18 » : - Gérer des listes issues des flux des systèmes d'information RIO et I- Milo - Organiser le repérage du public pour identifier les jeunes mineurs - Répartir à l'interne et entre chaque partenaire le suivi de

Rattaché au responsable Bureau d'Etudes, et en lien avec l'équipe MOE du groupe, vous serez en chargé des études structure bois en phases APS/DCE . Avec l'équipe de production, vous réaliserez les études d'exécution. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un responsable de projets bois qui sera en charge d'accompagner la conception du projet pour une parfaite adéquation avec les produits hors site, l'optimisation de la conception, l'économie de projet, l'établissement des pièces écrites DCE/Marché Travaux. En tant qu'ingénieur structure vos missions seront les suivantes : En phase Conception : - Elaboration des principes constructifs tels que MOB, COB et FOB et charpente bois (Minutes de dimensionnement des éléments structuraux) - Optimiser techniquement et financièrement les projets en phase Avant-Projet et PC - Calculs de prédimensionnement des structures bois tels que MOB, COB et FOB et charpente bois En phase PRO/DCE : - Calculs de dimensionnement des structures bois tels que MOB, COB et FOB et charpente bois compris assemblages - Elaboration des différentes notes de calculs et règlementaires (Descente de charge, note sismique, justifications diverses) - Détails des interfaces constructives avec les autres corps d'état - Optimisation de la conception pour une production industrialisée optimale - Réunions de présentation au service technique de l'assureur de l'entreprise - travail en étroite collaboration avec le modeleur Structure Bois et vérification de sa production de plan de conception PRO, DCE, MARCHE

Au sein d'une équipe de 9 personnes managée par la Directrice administrative et financière, vos missions seront les suivants : - Participer aux opérations de comptabilisation des frais généraux et des charges de fonctionnement, établir des états de rapprochement bancaire. - Assurer la gestion comptable et administrative de SCI : facturation, loyers, déclarations de TVE, etc. - Participer à la gestion et à la comptabilisation des contrats d'assurances, des baux de location, des contrats de maintenance et des charges de copropriété. - Participer à la gestion et à la comptabilisation des appels de fonds et des situations de travaux. - Assurer la comptabilité de filiales, sous la supervision de la Responsable administrative et financière. - Participer à la gestion des contrats de vente VEFA : suivi des dossiers avec les notaires, gestion des projets d'actes, administration des ventes. - Suivi et comptabilisation des notes de frais - Suivi des échéances et mise en règlement des factures

Nous recherchons pour notre restaurant ITGA de Saint Grégoire, notre nouveau/nouvelle responsable de production en CDI En collaboration avec Alice (notre manageuse multisites) et son équipe, vous aurez en charge la production chaude de notre restaurant. Les missions : • Préparation en cuisine des repas et cocktails • Élaboration des menus et des commandes • Suivi des livraisons, réceptions et stockage • Contrôle de l'utilisation des produits • Suivi des contrôles bactériologiques • Contrôle des prix de revient, suivi des ratios • Mise en œuvre des corrections utiles La qualité de gestionnaire sera sollicitée pour : • Élaboration des cocktails (production et coûts) • Planification de la production quotidienne du restaurant • Gestion des coûts et pointage des factures • Tenir à jour toutes les procédures internes (températures, feuille de production, feuille de présence…) • Suivi des inventaires • Maintenir la marge globale du site • Gestion et entretien du matériel • Règles d'hygiène : corporelles et HACCPP (tenue, traçabilité des produits, …) Il (elle) assure une partie du management des équipes : • Accueil et formation des équipes en cuisine • Délégation et progression des équipes • Faire respecter les procédures internes et contrôler

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné (35) recrute un Monteur climatisation (H/F). - Vos missions : Installation de climatisation (en bureaux / boutiques / salons de coiffure..) Mise en place de climatisation détente directe, split, multi split et VRV Marques installées : DAIKIN principalement (tirage de câbles, raccordements électriques et fluidiques, mise en place de tube cuivre, mise en place des groupes extérieurs, charge en fluide frigorigène, mise en service en autonomie après formation chez le fabricant…). - Domaine d'activités : BTP - Contrat : CDI - Temps complet : Chantiers : A déterminer (prévoir des déplacements à la semaine suivant les chantiers sur toute la France métropolitaine (du lundi au jeudi) - Frais de transport, de restauration et d'hébergement à la charge de l'entreprise.

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné (35) recrute un Monteur d'équipements frigorifiques (H/F). - Vos missions : Installation d'équipements frigorifiques dans des chambres froides (dans des cuisines collectives). Pas de travail en usine ou grandes surfaces. Mise en place de évaporateurs, groupes de froid… (tirage de câbles, raccordements électriques et fluidiques, mise en place de tube cuivre, mise en place et raccordement des groupes, charge en fluide frigorigène, mise en service en autonomie après formation chez le fabricant…). - Domaine d'activités : BTP - Contrat : CDI - Temps complet : A déterminer (prévoir des déplacements à la semaine suivant les chantiers sur toute la France métropolitaine (du lundi au jeudi) - Frais de transport, de restauration et d'hébergement à la charge de l'entreprise.

Rattaché(e) au Responsable Secteur, vous aurez pour missions principales : - Effectuer les chantiers de recherche de fuites d'eau (méthodes de détection de réseaux, acoustique, gaz traceur, caméra thermique et d'inspection, colorants, fumigènes), - Effectuer les réparations (soudure, sertissage, assemblage, raccordement, pose de vanne etc.) suite à l'expertise de recherche de fuites, - Rédiger les rapports d'interventions, - Veiller à l'entretien et au suivi de ses outils/matériels/consommables.

Au sein du pôle développement social et innovations composé de 9 personnes dont 5 travailleurs sociaux, vous prenez en charge des situations de troubles de l'habitat. Votre rôle est de prévenir et de gérer les situations de troubles de l'habitat qui posent problème et contribuer ainsi à réguler le vivre ensemble. Notre objectif : accompagner individuellement et collectivement le vivre ensemble et les différentes situations de précarité afin de favoriser un lien social respectueux de la singularité de chacun. Vous exercez une fonction ressource et support pour l'ensemble des métiers de la gestion immobilière. A ce titre, vous : - Prenez en charge les situations complexes dès lors qu'elles nécessitent une approche singulière. Ces situations complexes peuvent concerner : les attributions, les glissements de baux, le maintien dans le logement, les troubles de voisinage, les situations d'impayés - Entretenez le réseau de partenaires (médical, social, associatif, familial…). Vous participez à des groupes de travail ou d'échanges avec des professionnels externes, représentez Aiguillon dans les instances partenariales et sollicitez ce même réseau pour rechercher des appuis pour certaines situations. - Contribuez par la connaissance des situations de terrain à alimenter les indicateurs sociaux. - En lien avec l'ingénierie patrimoine et l'animation sociale, sur les projets de renouvellement urbain ou de réhabilitation, vous favorisez une dynamique collective des habitants et accompagnez les situations les plus délicates : relogement définitif ou temporaire, liens avec les partenaires sociaux, relation de proximité avec les locataires…). - Apportez un appui-conseil aux opérationnels de la gestion immobilière. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Poste à pourvoir dès que possible !

Nous recherchons un vendeur polyvalent F/H pour veiller à la bonne marche de la boutique et garantir une qualité de service auprès de la clientèle. Vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir la clientèle - Conseiller et vendre des produits à la clientèle et les fidéliser - Effectuer les encaissements et gérer la caisse - Participer à la mise en rayon et contrôler les dates et affichages prix - S'assurer de la bonne tenue de la boutique - Assurer l'approvisionnement par le passage des commandes - Réaliser des compositions de paniers gourmands et proposer des dégustations - Assurer l'ouverture et la fermeture du point de vente Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à partir du 1er septembre 2022. Formation prévue à votre intégration. Travail les weekends et jours fériés à prévoir à ce poste. Avantages : Mutuelle + Carte chèque déjeuner à partir de 6 mois d'ancienneté + Prime de trajet + accord de participation + remise sur les produits La Trinitaine en magasins La vie au travail à La Trinitaine : développement de notre politique Qualité de vie au travail, d'une journée de cohésion annuelle, d'une Green Team pour la démarche RSE, de moments conviviaux, d'un programme de tutorat, d'un plan de développement des compétences boosté, la promotion de la mobilité interne...

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de fort développement nous recrutons un ( e ) Responsable RH H/F Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous intervenez pour l'ensemble des filiales de Ressources T, vous serez amené (e), à travailler sur 2 dimensions : La gestion des Ressources Humaines Permanents - Superviser (encadrer, former, évaluer) et manager les équipes du pôle RH et RHI - Accompagner et faire monter en compétences ses collaborateurs directs - Superviser l'administration du personnel (contrat, DPAE, dossier embauche.) - Participer au recrutement des permanents et à la mise en œuvre d'un processus Intégration - Assister les managers opérationnels dans leur gestion des Ressources Humaines et la GPEC (plan de formation, suivi des évaluations, cartographie des besoins, problématique RH…) - S'assurer au niveau ensemblier de l'harmonisation des pratiques RH et de leur application - Conseiller et accompagner les équipes sous sa référence sur les différentes problématiques RH rencontrées - Piloter et réaliser les plans de formation de l'ensemblier (respect de la planification des formation, recueil des besoins, suivi des indicateurs, bilan et prévisionnel) - Mettre en œuvre la politique des rémunérations avec la DRH - Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur, des offres d'emploi, événements…) - Participer aux projets de développement du service (digitalisation, choix d'un SI..) - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales (Code du travail, convention collective, règlement intérieur..) - Reporting dans les Tableaux de

Presque 8 ans d'existence, une belle évolution, l'ouverture de nouveaux bureaux à Nantes et à Paris, l'Agence Déclic recherche le cadre de son développement un(e) Consultant(e) en RSE à Rennes ! Il s'agit d'accompagner nos clients régionaux et nationaux sur leurs nouveaux enjeux. Les missions sur ce poste ? Situé à Rennes, entouré d'une super équipe de consultant(e)s aux compétences très variées, vous accompagnerez nos clients à avoir le déclic de la RSE. Vos missions seront : A l'externe : - Conseiller et accompagner nos clients dans l'élaboration et la mise en œuvre et dans leur stratégie RSE. Être à l'écoute des besoins clients et leur apporter des solutions d'accompagnement sur mesure. - Concevoir, organiser, animer auprès de nos clients des temps de travail collaboratifs (atelier, séminaire, concertation …) pour accompagner le changement. - Organiser, concevoir et animer des formations. - Élaborer les propositions commerciales suite à des appels entrants, ou rédiger des réponses à des appels d'offre.Être Autonome et mener les négociations avec les clients. - Gérer le déroulement des missions dans le respect des délais et des attentes clients, en utilisant des méthodes agiles. - Développer le réseau professionnel. A l'interne : - Être acteur de la stratégie responsable de l'Agence et contribuer à son développement - Aider à la réalisation des fonctions supports de l'agence (communication, événements, innovation…) - Réfléchir avec nous et de manière permanente à l'évolution des pratiques de notre secteur d'activité

En recherche permanente d'innovations sociales et économiques pour relever le double défi de la lutte contre l'exclusion et du combat pour la sauvegarde de l'environnement, nous cherchons des collaborateurs agiles et qui partagent notre quête de sens et les questions d'intérêt général. Dans un contexte de développement fort, nous renforçons l'équipe RH et créons un poste de : Chargé de recrutement et d'intégration H/F Véritable partenaire interne, vous réalisez les recrutements en concertation avec les managers concernés et garantissez la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous assurez et/ou contribuez aux missions et activités suivantes : Le process recrutement - Contribuer au développement et à la promotion de notre image employeur, - Assurer le sourcing et la sélection des candidats par une approche multicanale : forums emploi, afterwork de recrutement, sites de recrutement en ligne, sourcing sur les réseaux sociaux et cv-thèques. - Piloter le process recrutement des permanents et administrer notre outil ATS (We Recruit) - Rédiger et diffuser les annonces - Définir la stratégie de sourcing et réaliser la pré-selection des candidats - Définir le process de recrutement en lien avec l'exploitation - Réaliser les entretiens de recrutement (téléphone, visio ou face à face). - Rédiger des comptes rendus d'entretiens - Organiser les entretiens second niveau avec les directions opérationnelles - Gérer les demandes d'intérim et relation prestataires (établissement du besoin à la facturation) - Participer à la conception et au déploiement d'évènements spécifiques liés au recrutement - Gérer le reporting de l'activité recrutement - Proposer des innovations en matière de sourcing, de recrutement - Créer les outils de pilotage et indicateurs sur le process recrutement Le process d'intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs /relation école - O

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Vous réalisez en autonomie les tâches d'exploitation, de surveillance et de maintenance relatives à la gestion des réseaux d'eau potable, dans le cadre des procédures définies et dans le respect des consignes de sécurité. Vous gérez plus spécifiquement une zone géographique dédiée pour laquelle vous êtes le référent et/ou des activités spécifiques dédiées. Vos missions sont les suivantes : EXPLOITATION TRAVAUX - Participer et valider les projets d'exécution avant travaux. - S'assurer de la bonne réalisation des travaux conformément au projet d'exécution et à la réglementation en vigueur. - Réaliser la réception des travaux. - Assister aux réunions de chantier, représenter la SPL et assurer la bonne transmission des informations en interne et en externe. - Assurer la réalisation des arrêts d'eau nécessaires aux différents travaux. - Assurer le repérage et le traçage des réseaux sur site suite à demande d'entreprises extérieures. - Assurer le contrôle préventif sur les réseaux et accessoires stratégiques. - Assurer l'astreinte en roulement avec les autres collaborateurs MAINTENANCE / RECHERCHE DE FUITES: - Réaliser des campagnes de recherche de fuite, et faire les demandes de réparation. - Soumettre des demandes pour renouvellement des conduites problématiques tant sur le plan hydraulique que qualité. - Analyser les bilans « secto/volumes » hebdomadaires ; identifier les anomalies et engager les mesures correctives nécessaires. - Assurer la maintenance des différents sites équipés de satellites de télétransmission et être garant de la fiabilité des données remontées. - Relever les compteurs vente en gros. QUALITE: - Assurer les rendez-vous des réclamations usagers en lien avec un problème de qualité. - Purger les réseaux de façon préventive ou curative. - Réaliser les prélèvements hebdomadaires et la saisie des résultats. - Participer au contrôle qu

Vous êtes : - Simple et avez le sourire :) - Curieux et souhaitez apprendre - Ouvert aux autres et avec un fort esprit d'équipe - Technophile, tourné vers l'innovation - Sensible à l'éco-responsabilité Vous vous reconnaissez dans cette offre et êtes en 4ème année d'études d'un stage ou d'une alternance ? N'attendez plus, postulez ! Nous aimons les profils atypiques et les personnes motivées. Pas de blabla, dites-nous pourquoi vous souhaitez travailler avec nous : que cherchez-vous et comment envisagez-vous notre collaboration ensemble ? Dolmen est une entreprise Handi-engagée ! A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situations de handicap.