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Ville/Code postal
Raison sociale NEOTOA
No SIREN 347498370
Fonction Ressources humaines - Formation
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Description

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de NEOTOA !

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, collaborateurs de NEOTOA partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : la Proximité, le Bien-être, le Développement durable et l'Innovation.

Notre épanouissement n'est pas qu'une mission RH, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par :

- Un processus de recrutement participatif favorisant la mobilité interne (les équipes sont associées au choix du candidat)

- Un parcours d'intégration individualisé, avec le soutien de référents ou tuteurs internes

- Des réseaux métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers

- La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous

- Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (4% de la masse salariale)

- Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télé-travail, des accords d'entreprise avantageux, la prévoyance, la retraite surcomplémentaire, le PEE, le PERCO...

- La prise d'initiatives étendue : et oui, on a tous de bonnes idées

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Au sein de notre équipe RH composée de 5 personnes et rattachéeà à notre Responsable RH, vous prenez en charge, dans le cadre de la déclinaison de notre stratégie d'entreprise, la définition et la mise en oeuvre de la politique recrutement de NEOTOA. Vous êtes également acteur principal dans la définition et le déploiement de notre marque Employeur. A ce titre, vous menez à bien les missions suivantes :

Phase de recrutement

- Définition des besoins et des profils candidats recherchés (cadres et non-cadres)

- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés, événements extérieurs, cabinets de recrutement..

- Sélection des candidats (qualification, pré-sélection téléphonique)

- Recherche et développement de méthodes de recrutement innovantes

- Organisation et participation aux entretiens collectifs et individuels

- Négociation et propositions d'embauche

- Gestion des prestataires de recrutement, d'intérim ainsi que des stagiaires écoles.

Phase d'intégration

- Mise en oeuvre des parcours d'intégration

- Suivi des périodes d'essai

Marque Employeur

- Définition, construction et déploiement de la stratégie marque employeur en lien avec notre pôle communication

- Organisation et participation aux événements internes et externes de communication (écoles, salons, job dating …),

- Développement de notre entreprise sur les réseaux sociaux.

- Mise en place de la cooptation, d'un réseau d'ambassadeurs

- Veille sur les thématiques relatives à l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.

Vous êtes issu d'une formation Bac +3 avec une spécialité Ressources Humaines et bénéficiez d'une expérience réussie en tant que recruteur au sein d'une équipe RH idéalement dans le domaine de l'immobilier ?

Vous êtes une personne rigoureuse, avec un sens de l'écoute développé et dotée d'un excellent relationnel ?

Vous aimez découvrir, innover, mener des projets et partager ?

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et êtes comme un poisson dans l'eau sur les réseaux sociaux ?

Vous savez faire preuve d'un peu de discrétion et de beaucoup de réactivité ?

Si vous répondez oui à l'ensemble de ces points, alors votre profil nous intéresse !

Poste en CDI basé à Rennes

Démarrage souhaité : dès que possible

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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