Chef d'atelier automobile (H F)

Présentation de l'entreprise:

À Amiens comme en Ile-de-France, les Ateliers de l’Îlot permettent chaque année à plus d’une centaine de personnes éloignées de l’emploi de travailler et de retrouver une place dans notre société. Nos professionnels les forment au maraîchage, à la mécanique et à la restauration et les accompagnent dans leur recherche d’emploi.

 Les Ateliers de l’Îlot trouvent naturellement leur place dans la réalisation de l’objectif de l’Îlot de réinsérer des personnes rejetées de la société et en grande détresse, notamment celles qui font ou ont fait l’objet d’une peine de justice. L’insertion par l’emploi est essentielle pour assurer une reprise d’autonomie et conforter la réintégration dans un rôle citoyen. Les Ateliers de l’Îlot sont des Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) conventionnés par la Direction Régionale de l’Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE). Ils emploient, forment et accompagnent vers la reprise d’une activité professionnelle des personnes sortant de prison ou confrontées au chômage de longue durée.

Ce sont en tout 60 postes en CDDI (contrat à durée déterminée insertion) qui sont proposés :

- 34 postes à l’Îlot gourmand, à la fois self-restaurant pour les particuliers, cuisine centrale pour les associations ou les collectivités, et traiteur pour les réceptions de particuliers ou d’entreprises.

- 16 postes à Auto Bleue, le garage de l’Îlot, qui assure des prestations de mécanique et de nettoyage aussi bien pour des particuliers que pour des professionnels.

- 10 postes à l'Agr'Îlot, qui forme et professionnalise sur le secteur agricole.

 Fragilisées mais volontaires, ces personnes sont encadrées et formées par des professionnels chevronnés, qui les initient à leur métier. Elles sont aussi accompagnées par des conseillers en insertion professionnelle dans leurs démarches pour intégrer ou réintégrer le marché du travail.

Mission du poste:

Le Chef d'atelier a pour mission, de garantir à la fois l'efficacité de la production, la rentabilité de son atelier et la progression socio-professionnelle des salarié-e-s

Dans le respect des obligations liées à la fonction, le Chef d'atelier  veille au respect du règlement de fonctionnement de l’atelier et au respect du projet associatif

 Production :

- Réalisation des devis en lien avec la secrétaire comptable.

- Diagnostic et réparation de véhicules « toutes marques » en mécanique. Utilisation outil de diagnostic. Utilisation de logiciel de détection de panne. Utilisation du matériel de levage. Remise en état, réparation de moteurs diesel et essence. Interventions : freinage, amortisseurs, embrayages, boites de vitesse, distribution, direction, changement de pneumatiques. Respect des consignes de sécurité. Remplir les OR. Commande des pièces. Gestion du stock de pièces (et réalisation des inventaires).

- Conseiller l’établissement sur les tendances, les marchés et canaux de commercialisation

- Superviser l’activité d’entretien des locaux et des extérieurs.

- Respecter les règles de qualité.

- Assurer les coûts de production dans les meilleures conditions (productivité).

- Accueil des publics externes pour présenter les activités des ateliers.

 Management :

- Encadrer et animer l’équipe de salariés : motiver, valoriser, fixer les objectifs,

- Coordonner les séances d’apprentissage à partir de situations de production : poser le cadre et participer au travail des salariés en insertion.

- Organiser les plannings des agents.

- Veiller à la reconnaissance lors de l'atteinte des objectifs définis.

- Identifier les besoins de formation du personnel.

- Motiver l'équipe de production.

- Échanger avec les salarié-e-s sur les problèmes rencontrés (qualité, délai, …) : trouver d’un commun accord, des solutions afin d'y remédier.

- Identifier les contraintes spécifiques

Profil recherché:

BEP ou titre professionnel en mécanique

- Compétences techniques solides

- Bonne connaissance des normes de sécurité et de la réglementation

- Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations d’urgence avec calme et efficacité.

-  Connaissance et intérêt pour la politique et la réinsertion du public justice

- Savoir accueillir, écouter, accompagner

- Savoir prendre des initiatives, gérer son temps

- Savoir rédiger des observations

- Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et savoir établir des priorités.

- Avoir une capacité de gestion organisationnelle.

- Savoir travailler en autonomie administrative et bureautique.

- Avoir la maîtrise de soi et faire face à des situations diverses.

- Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante.

- Être discret par rapport aux informations recueillies, respectueux du secret professionnel.

- Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.

- Être professionnel face à l’ensemble des situations rencontrées.

- Être force de propositions

- Permis de Conduire

Niveau d'éducation: BEP

Experience souhaitée: 2 - 5 ans

Contrat: Non cadre

Région: Picardie