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Dans le cadre de notre développement en France et à l'International, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement afin de renforcer l'équipe en place. Pour cela, vous serez en charge de missions de recrutement et serez amené à participer à des actions de développement ressources humaines sur l'ensemble du périmètre groupe (France et filiales étrangères). À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Animation de A à Z du process du recrutement : - Définition du besoin avec les managers - Mise en place de la stratégie de recrutement - Sourcing et chasse de profil - Préqualification - Entretien de recrutement (Visio & physique) - Actualisation de la base de données des candidatures et du vivier, veille du marché - Rédaction, diffusion et suivi des annonces, sur les différentes plateformes - Gestion du parcours candidat : suivi des candidatures, les retours candidats - Pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinet / école / intérim) - Participation aux différents projets transverses du service (forum recrutement, marque employeur) - Participation à la mise en place des outils de recrutement

Directement rattaché(e) à la direction Supply Chain, votre mission générale consiste à coordonner la Supply Chain de manière générale. Vous êtes le garant des process et de l'acheminement des produits. En tant que responsable de service, vous intervenez, sur un périmètre groupe, sur les missions suivantes : - Gérer et coordonner le planning général et fixer les objectifs de mise disposition à chaque maillon de la Supply-Chain - Garantir la bonne gestion des opérations : - Douane import, export, entreposage - Transport amont - Logistique d'entreposage et distribution retail, wholesale, outlet, B to B et B to C, - Transport aval - Retour - Renforcer les méthodes et process de la supply-chain - Mettre en place une démarche d'amélioration continue - Asseoir une base documentaire et les procédures nécessaires - Garantir la maîtrise de l'utilisation des systèmes d'informations - Garantir l'intégrité des bases de données - Garantir la précision des stocks dans le monde - Gérer et acheter les prestations chez sous-traitants : transitaires, logistique, transport amont et aval, douane... - Manager sa propre équipe : - Planning - Douane - Achat et coordination transport - Logistique - Méthodes

Rattaché(e) à la Direction du service Marketing communication, vous êtes en charge de piloter au quotidien le pôle Trade Marketing, ainsi que de la gestion du périmètre Trade Marketing Outlet. À ce titre, vous prenez en charge le management d'une équipe de 3 personnes, sur les périmètres Retail 1er réseau et outlet & Wholesale, et vous travaillez sur 4 saisons , 3 réseaux, une centaine de corners, et une cinquantaine de boutiques Kids around, 180 comptes clés et 2500 wholesalers à travers le monde Les grandes missions de l'équipe étant de supporter la vente btob et la revente consommateurs, et le trafic en boutique Retail, avec notamment - Création d'outils corporate, lancement de plan digital Bob, d'outils de ventes pour toutes les collections (teasers vidéo, books de collection, look books..) - Définition d'allocations marketing par marque - Gestion d'ouverture et de décoration de pop up grands magasins export - Coordination des opérations avec les centres Outlet et leurs sites internet Transmission de nos opérations commerciales et calage des opérations - Animation des boutiques et corners retail France et Europe - Mise à disposition des outils pour animation des PPP - Gestions du CRM, des affiliés et des bases clients - Brief et échanges avec les infographistes pour création et/ou choix des visuels pour l'opération commerciale - Suivi avec les DR

Sous la responsabilité du Supply-Chain Manager et en étroite collaboration avec les autres services de la Direction supply-chain (qualité, sourcing / achats, service clients etc ..), vous intervenez dans un souci de satisfaction client et de maîtrise des coûts et respect des règles du commerce international. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Développer les bonnes méthodes et process pour une maitrise l'activité pérenne - Mettre en place une démarche d'amélioration continue et un système de management de la qualité de l'organisation et des procédures (SMQ) - Garantir l'intégrité des bases de données - Garantir la maitrise et le développement des différents systèmes d'information : TMS amont et aval, ERP, WMS...

Au sein de la Direction des ressources humaines, directement rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du personnel Groupe, vous êtes en charge de l'analyse des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes Contrôle de gestion social - Création des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) et assurer un reporting mensuel des données groupe - Recueil et analyse des informations et des données sociales quantitatives. - Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales. - Réalisation d'études spécifiques (égalité professionnelle, formation, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) sur un périmètre groupe. - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe SIRH - Évolutions, conduite de projets d'amélioration en relation avec les prestataires et éditeurs, contrôle des paramétrages, formation, … Administration et Paie - Afin de rester en lien avec les équipes opérationnelles paye, vous serez en charge d'un petit périmètre international d'environ 40 collaborateurs. En lien direct avec des cabinets locaux, vous êtes en charge des éléments suivants : contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...

Rattaché(e) au Responsable Qualité, vos missions seront les suivantes :  Vous piloterez les audits compliance dans 25 pays de production (respect des délais et qualité des informations) auprès de 250 suppliers.  Vous assurerez le scoring pour chaque usine.  Vous vérifierez la mise en place des plans d'amélioration des fournisseurs.  Vous présenterez régulièrement le scoring global fournisseurs et les recommandations inhérentes.  Vous participerez à la veille d'informations & réglementaire par pays et les tendances « compliance » à venir afin que L'entreprise continue d'agir par anticipation et participerez à bonne tenue du Code of Conduct sur les aspects RSE et bien-être animal.  Vos interlocuteurs seront en interne : les acheteurs, les chefs de marques, en externe : les usines, les prestataires d'audits.

Rattaché à la Directrice des Marques, le Responsable pôle est responsable de la création, du développement, et de la performance économique et commerciale des marques et des collections de son périmètre. À ce titre, ses missions sont les suivantes : - Il définit les stratégies de chacune des marques de son périmètre (Marketing Produit, Prix, Distribution), dans le respect de l'identité de chacune des marques et des exigences concédantes. - - Il assure un rôle stratégique et défend les intérêts de l'entreprise auprès des concédants sur l'ensemble des sujets marques (de la Business review, au produit en passant par les enjeux de distribution, de reporting financier, etc…) - Il manage des Responsables de collection pour chacune des marques en charge de la stratégie d'offre (prix/produit/segment) et de la stratégie prix (du Prix de vente consommateur au prix de revient cible). - - En collaboration avec ses N-1, il anime des équipes pluridisciplinaires (marketing, création et développement et mise au point produits). Dans le cadre de ces missions, le Responsable de Pôle est amené à se déplacer en France et à l'étranger pour échanger avec les différents concédants (validation, présentation stratégie, offre et distribution…).