Offres d'emploi Loire-Atlantique, Emplois Loire-Atlantique

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et des Finances, vous assurez principalement les traitements permettant de mettre en gestion les nouvelles opérations et/ou acquisitions améliorations ainsi que les traitements des chaînes de règlement. Dans ce cadre, vous prenez en charge les missions suivantes : - Fiabiliser les Tableaux de Mise en Location (TML) et s'assurer de la cohérence des données saisies, - Recueillir les éléments auprès des différents services afin de réaliser les conventions APL, - S'assurer de la transmission des conventions APL auprès des services de l'Etat et être leur interlocuteur sur ce sujet, - Réaliser les Chaines de règlement, - Participer à l'élaboration des éléments financiers à destination du Conseil d'Administration, - Réaliser les demandes et suivi des prêts, les demandes et suivi des garanties, et les enregistrements dans les outils de suivi de la DAF. Les missions seront amenées à évoluer en fonction du profil du candidat.

Au sein d'une équipe de technicien(ne)s et sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous réaliser des activités d'installation, de maintenance, participez à l'organisation de l'activité et à la vie de l'agence. A ce titre, vos principales missions seront : - De réaliser le montage du tracker (mât, tête, structure) dans le respect des process et des procédures qualité et sécurité, - D'assurer le raccordement électrique TGBT ainsi que la mise en service du tracker en réalisant le paramétrage d'automates et des équipements de production électrique, - D'accompagner les prestataires sur le montage et le raccordement électrique du tracker, - De tracer vos interventions dans le CRM afin de favoriser la satisfaction client - D'effectuer les travaux de maintenance et de réparation (entretien général, diagnostic des pannes, interventions électromécaniques) Ces travaux se font sur des équipements d'énergies renouvelables (panneaux photovoltaïques - trackers) pour une clientèle de PME/PMI, des exploitations agricoles et des particuliers. Avec votre binôme vous êtes autonome sur le terrain, vous gérez et optimisez votre temps en mobilisant les moyens logistiques mis à votre disposition tout en respectant votre sécurité et celle des autres. Vos conditions d'emploi : - CDI à temps complet (convention de forfait jours annuels) - Tickets restaurant - Accord d'intéressement - Couvertures sociales « frais de santé » et prévoyance

MILLET, Entreprise Familiale depuis 5 générations, est fière de sa notoriété. Nous sommes reconnus aussi bien auprès de particuliers que de professionnels pour les marchés publics. Nous sommes à la recherche d'un menuisier. Nous serons heureux d'échanger avec vous sur nos projets, vos aspirations et nos partages de valeurs (solidarité, autonomie et confiance, satisfaction…).

En collaboration avec la Elodie, Responsable de boutique et Léonie, Conseillère de vente, vous participez à l'animation du point de vente : - Vous accueillez, écoutez et conseillez chacune de nos clientes de manière personnalisée dans une optique de fidélisation. - Vous participez à la bonne tenue du point de vente (entretien, rangement), à la gestion des flux de marchandises (pointage, inventaires...) et au réassort de la surface de vente. - Vous procédez aux encaissements.

Vos principales missions seront les suivantes : - Identifier les phases d'intervention sur l'équipement électronique à partir des informations du dossier techniqu - Installer les matériels fournis (panneaux municipaux, Bornes Informations Voyageurs, systèmes embarqués…) - Sélectionner les matériels (composants électroniques, modules ...) et l'outillage appropriés à l'intervention - Installer et connecter les éléments de l'équipement électronique en fonction des besoins et finalités d'utilisation - Configurer l'installation et effectuer sa mise au point (partie électrique et/ou mécanique) - Détecter les dysfonctionnements de l'équipement électronique et localiser la panne - Identifier les composants défectueux (cartes électroniques, ...) et procéder à leur remplacement - Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné - Assurer la formation des utilisateurs - Réaliser des interventions nécessitant une habilitation - Habilitation électrique, travaux hors tension (B0, B0V, B1 B1V, H0, ...) - Habilitation électrique, travaux sous tension (B1T, BN, BR, H1T, ...)

Sous l'autorité du responsable clientèle, il est l'interlocuteur privilégié du locataire de son installation à son départ sur les volets de gestion locative, de prévention et de traitement des impayés. Il est garant des résultats économiques liés au traitement des impayés en précontentieux. Il développe une connaissance de l'occupation sociale de son secteur de gestion en lien avec l'équipe de l'agence. Il veille à l'atteinte des objectifs économiques de réduction de la vacance en lien avec le chargé de commercialisation. Missions : - Installation du nouveau locataire : après décision de la Commission d'attribution des logements, établit le contrat de location sur la base du dossier transmis par le chargé de commercialisation, informe le locataire de ses droits et ses obligations, réalise l'état des lieux entrant, lui fournit les informations en matière de vie du bail - Constitue les éléments de dossiers de solvabilisation du locataire - - Vie du bail : organise le suivi des assurances, met à jour les dossiers locataires - Est garant du bon traitement de la réclamation administrative : loyers, charges, demande de colocation, changement familial - - Demandes de mutation: réceptionne et instruit en lien avec les chargés de commercialisation les demandes de mutation: reçoit le locataire, qualifie les besoins du locataire, enregistre la demande dans le fichier unique, formalise un accusé de réception reprenant les termes de l'échange. - - Pilote la phase précontentieuse du recouvrement : détecte les impayés naissants, met en place les actions de précontentieux (relance automatique, recherche de contact direct soit téléphonique, soit par visite à domicile, vigilance particulière sur la délivrance du commandement) dans le respect de la procédure définie jusqu'à l'assignation, - Recherche et mobilise, en lien avec le conseiller social si besoin, les solutions adaptées aux situations des locataires,

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Le Médiateur social / la Médiatrice sociale PRÉVENTION SOCIALE travaille au quotidien avec les partenaires : mission prévention, bailleurs, centres socio-culturels, médiateurs, établissements scolaires, centres de loisirs, acteurs et partenaires actifs des quartiers. Il/elle sensibilise les mineurs et jeunes majeurs aux droits et devoirs, anime les expositions, communique et débat avec les jeunes, intervient dans les établissements scolaires, et favorise l'échange et la discussion avec les jeunes et leur famille. Il/elle contribue au diagnostic des besoins dans les quartiers, et organise et anime des actions de prévention sociale en lien avec les différents partenaires des territoires. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : - Participer à des réseaux professionnels : - Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs - Contribuer à une veille sociale territoriale : - Identifier les acteurs en lien avec son activité - Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire - Assurer un service de médiation : - Instaurer et maintenir une relation de confiance - A partir d'un diagnosti

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : Contribuer à une veille sociale territoriale : - Identifier les acteurs en lien avec son activité - Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire Assurer un service de médiation : - Instaurer et maintenir une relation de confiance - Informer le public et faciliter l'accès aux droits - Apaiser les tensions - Établir ou rétablir par un processus de médiation la relation entre une personne et une structure - Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles - Accompagner la personne dans la mise en œuvre de ses réponses - Rendre compte de son activité Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale : - Mettre en œuvre une activité support à la médiation sociale correspondant à son niveau de responsabilité Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : 9 jours de travail sur 2 semaines du mardi au vendredi et 1 samedi sur 2, entre 14h et 22h - Permis B souhaité - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun + majoration

Pilier administratif et organisationnel, vous prenez en charge le suivi des dossiers administratifs, commerciaux et comptables de l'agence, sous le management du responsable de l'agence, garant de la satisfaction client : - Contribuer à la relation et satisfaction client en : - Prenant en charge et traitant les appels des clients - Assurant le suivi de la relation client post-vente - Assurant la circulation de l'information entre les collaborateurs de l'agence - Planifier, coordonner les installations de trackers auprès des clients professionnels et particuliers - Assurer la prise de rendez-vous auprès des clients - Identifier et commander les moyens humains et techniques nécessaires aux chantiers - avec l'appui de l'ERP, garantir en agence le niveau de stock de produits requis - Tenir à jour la planification dans l'outil CRM - Réaliser la gestion administrative et comptable des activités de l'agence : - Assurer le suivi administratif des dossiers clients, de l'après-vente a la finalisation de l'affaire : envoi des documents administratifs aux clients, envoi de documents techniques aux prestataires - Contribuer à la gestion des conformités électriques des installations : Réception des dossiers de conformités des prestataires + Obtentions des VISA CONSUEL - Assurer le suivi du paiement des factures en fonction des échéances ; réaliser les premières relances client - Contribuer au bon fonctionnement de l'agence - Assurer le planning des absences pour assurer la continuité du service au client - Assurer le suivi des contrats de maintenance des équipements affectés à l'antenne

Nous recherchons pour notre agence de Vigneux de Bretagne (près de Nantes) un chauffeur SPL (H/F) de camion aspirateur (aspiratrice excavatrice). Les activités réalisées en autonomie après accompagnement sont les suivantes : - Dégagement de réseau en actif (électrique, téléphone, fibre, EU, EP, gaz) pour des entreprises de VRD en location avec chauffeur - Toute activité d'aspiration en passif (avec rallonges) : terre difficile d'accès, gravillons en toiture, granulés bois en silo, ballast sur voie ferrée…. - Relationnel avec nos clients. Travail à 90% en location avec chauffeur en direct avec les clients, 10% pour les chantiers TNS avec équipe TNS Les Formations indispensables : - Permis CE Les Formations facultatives : - FIMO / FCO à jour - CACES TP 1 & 9, Industrie N1/N2, Mécanique M2 - Habilitation AIPR - Port des EPI , PRAP - Formation initiale conduite aspiratrice Nous compléterons les formations manquantes. Camion confié : Volvo 500cv de 2020 avec couchette en cabine, équipé en aspiration MTS, avance hydrostatique, Rotation hydraulique Perfor sur le bras, cuve et couvercle en inox.

Vous intégrerez notre Pole Numérique (10 collaborateurs) en charge du développement de nos applications smartphones en natif, pour les stations de sports d'hiver, et les villes. Avec LUMIPLAN, c'est aujourd'hui plus de 300 applications officielles disponibles par téléchargement, 80% des stations françaises nous font confiance, et plus de 200 agglomérations utilisent déjà nos Apps. Vous travaillez en équipe avec plusieurs développeurs sur diverses typologies de projets Ville et Montagne. Ainsi vous aurez la charge de : - Participer aux spécifications fonctionnelles et la conception d'applications mobiles pour smartphones et tablettes, - Développer des applications mobiles natives sur iOS, - Réaliser les développements dans le respect des délais et de la qualité, - Documenter les développements, - Participer à la mise en production et l'exploitation des services développés (maintenance corrective et évolutive), - Mener une veille technologique, - Effectuer un reporting régulier auprès de votre manager.

Sous la hiérarchie du Responsable du Pôle d'exploitation et en relation avec le chargé d'exploitation maintenance et du responsable d'exploitation, vous contribuez : - A La mise en place des contrats pour l'entretien des parties communes et des espaces extérieurs, - Au suivi administratif de ces contrats, - Au suivi financier de l'activité, - A la saisie d'éléments nécessaires au suivi et au pilotage de l'activité du service.

Nos agences AEXPERTIS spécialisées dans le suivi de nos clients-adhérents du domaine agricole, recrute son futur conseiller/ère-chargé/e de clientèle agricole. Sous la responsabilité du manager de proximité, et avec l'appui d'une équipe pluri-disciplinaire au service de nos clients-adhérents du domaine agricole : - Vous développez auprès des exploitants, une activité de conseil d'accompagnement dans les dimensions stratégiques et opérationnelles ; - Vous réalisez des études qui intègrent les domaines technique, économique, financier, juridique et fiscal ; - Vous coordonnez les interventions de spécialistes juristes notamment sur des problématiques complexes ; - Vous assumez la responsabilité et le suivi d'un portefeuille clients ; - Vous intervenez en binôme avec les collaborateurs comptables sur ce portefeuille ; - Vous développez la vente de nos services, en les adaptant aux besoins et attentes des clients ; - Vous enrichissez les relations avec les partenaires

Nous recrutons au sein de nos équipes un(e) ingénieur(e) maintenance offshore. L'objectif principal de la mission est de superviser, coordonner et exécuter la maintenance de systèmes de sous stations électriques offshore. Les principales attributions du postes sont : - Planifier et superviser les activités de maintenance - Assurer l'émission des rapports de maintenance - Examiner les demandes de garantie et prendre des mesures correctives - Recevoir et gérer les appels de la hotline - Surveillance du bon fonctionnement des systèmes (via interface de monitoring scada. - Soutenir les opérations de maintenance selon les besoins Vous devrez formaliser un rapport quotidien des activités effectuées en vue d'attester de la bonne continuité opérationelle des systèmes surveillées. Lieu de mission : - Onshore à Saint nazaire - Offshore sur différents sites en France, en Belgique ou en Allemagne A prévoir : - Habilitation intervention en mer GWO

Votre chemin professionnel vous conduit à la recherche d'une entreprise pour y bâtir votre projet professionnel. De notre côté, nous considérons que le talent ne se résume pas, comme c'est trop souvent le cas, à une expérience ou un diplôme. Nos valeurs d'intégration et d'accompagnement de nos collaborateurs, dans une logique « gagnant - gagnant », reposent clairement sur l'alchimie entre les Hommes et la matière. Rejoindre le groupe BOUHYER, c'est : - Intégrer une entreprise stable, pérenne, au savoir-faire ancestral, avec un carnet de commandes en forte croissance - Sécuriser son parcours professionnel et s'inscrire dans une démarche apprenante (parcours d'intégration lors de la prise de poste, formations au poste de travail, développement de la polyvalence…) - Avoir pleinement conscience de sa valeur ajoutée (chaque opérateur sait en quoi sa fonction est incontournable dans le process de création d'une pièce) - Rejoindre un collectif de travail passionné Le groupe BOUHYER, fort de son développement, recrute des personnes pour des postes à pourvoir en CDI et notamment pour le poste de technicien de maintenance industrielle. Au sein du service Maintenance, vous serez en charge de participer aux révisions, réparations, améliorations et réglages de tout ou une partie des équipements et organes de machines afin de les conserver en état de bon fonctionnement pour la production de l'usine. Pour se faire, vos principales missions seront de : - Démonter, contrôler, nettoyer, remplacer, remonter et régler différents organes de machines-outils, - Intervenir avec autonomie sous la responsabilité d'un chef d'équipe sur des équipements de technologies variées : *Automatisme : Reconnaître les causes d'une défaillance, Savoir remettre en service avec forçage de programme et en maîtriser l'impact, Savoir réinitialiser le programme après forçage, Mise en sécurité d'une installation ; *Électricité : Ref

Sous la responsabilité du manager de proximité, vous aurez en charge : - de gérer un portefeuille de clientèle de type TPE-PME (SCI, BIC & BNC), - d'assurer le suivi des dossiers comptables et fiscaux des clients-adhérents de votre portefeuille, - d'établir les comptes annuels des clients-adhérents, - de présenter des documents de synthèse au client-adhérent, - d'être à l'écoute du client-adhérent pour identifier ses besoins et le conseiller.

En relation directe avec Jean-Charles, le manager, vous intervenez chez les clients en véhicule équipé (sans astreinte) pour effectuer des dépannages de flexibles hydrauliques : - Vous fabriquez les flexibles sur site selon la demande des clients, - Vous réapprovisionnez votre stock dans le véhicule d'intervention en respectant les plans de rangement. - Vous démarchez de nouveaux prospects et visitez les clients pour développer l'activité de la zone géographique concernée. Ce poste ne comporte pas de période d'astreinte.

Vous assurerez toutes activités de commercialisation de pièces de rechange, accessoires et produits destinés aux véhicules ainsi qu'une mission de conseil technique auprès d'une clientèle de réparateurs, de sociétés et d'administrations. Vos missions seront les suivantes : - Prospection et suivi de la clientèle professionnelle, - Actualisation des fichiers clientèle, - Mise en œuvre de l'activité de vente itinérante, - Promotion et commercialisation des P.R.A. et services de l'entreprise, - Propositions de financement, - Suivi des commandes / des livraisons, - Traitement des réclamations (dans le cadre de directives reçues). - Élaboration du planning des visites clientèle, - Établissement et classement de tous documents internes / comptables et commerciaux, - Mise à jour et classement de la documentation professionnelle et commerciale, - Établissement de comptes rendus d'activité commerciale, - Commandes de produits auprès des fournisseurs, - Application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise. Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération selon expérience ainsi que prime variable mensuelle.

Le/la Responsable de Médiation gère des équipes de professionnels composées de médiateurs sociaux et de référents. Il/elle est le garant de la bonne tenue de la prestation sur la zone qu'il manage, et il/elle est en relation avec les partenaires, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité de la responsable de dispositifs. Dans une organisation multi-sites, et avec l'appui des fonctions support, vous assurez les activités : - Proposition, suivi de la réalisation des objectifs et compte rendu de l'activité de son service - Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions opérationnels, organisation et suivi du travail - Animation de l'équipe, notamment en matière de conduite du changement - Gestion des moyens humains et budgétaires associés - Référent technique Vos missions : - manager les équipes : recrutement, accueil et intégration, management opérationnel, évaluation, professionnalisation - participer à la valorisation de l'action de médiation sociale : relations avec les commanditaires, partenariat, veille territoriale - missions complémentaires : participer à la gestion des compétences des équipes, animer et accompagner le reporting, animer la prévention sociale Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : forfait jours à 80% 4 jours / semaine, du lundi au vendredi, ou du mardi au samedi - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun - Tenue vestimentaire fournie + déplacements en véhicule de service + mise à disposition de matériel informatique et téléphonique - CDI avec prise de poste au plus tard le 1er octobre 2022

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Le/la Référent/Référente médiation est le manager opérationnel d'une équipe de médiateurs sociaux. Il/elle a une expertise métier et de territoire, entretient et consolide les relations avec le/les commanditaire(s), anime un réseau de partenaires, selon les modalités du contrat de gestion des dispositifs, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité d'un responsable médiation qui est son hiérarchique. Il/elle contribue à la cohérence de l'action des équipes de médiateurs, en réponse aux attentes du/des commanditaire(s), à la valorisation et au développement de la médiation sociale, à la représentation du dispositif de rattachement auprès des habitants et partenaires,et à la valorisation, au développement et à l'efficacité de la prévention sociale Vos missions : Participer à des réseaux professionnels : - Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs - Préconise des actions relevant de la prévention sociale sur son territoire - Est le référent des suivis individuels des jeunes sur son territoire - Travail en lien fin avec le coordinateur de la Missio

Au sein de notre activité Façades, Fenêtres Aluminium, vous assurez la gestion des chantiers de montage. Vous contribuez à la maîtrise des délais et des coûts des chantiers tout en vous assurant de la qualité et de la sécurité des ouvrages et des équipes travaux. Vous êtes au cœur de notre activité et êtes un relai privilégié pour les équipes travaux, le bureau d'étude, les chefs de projets et les fonctions commerciales. Vous gérez des chantiers de 500k€ à 5000k€, avec 3 opérations en cours, en moyenne. SOFRADI s'engage au côté de BATIMIX® pour la promotion de la mixité femmes - hommes dans le secteur du bâtiment.

Le/la Responsable de Médiation gère des équipes de professionnels composées de médiateurs sociaux et de référents. Il/elle est le garant de la bonne tenue de la prestation sur la zone qu'il manage, et il/elle est en relation avec les partenaires, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité de la responsable de dispositifs. Dans une organisation multi-sites, et avec l'appui des fonctions support, vous assurez les activités : - Proposition, suivi de la réalisation des objectifs et compte rendu de l'activité de son service - Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions opérationnels, organisation et suivi du travail - Animation de l'équipe, notamment en matière de conduite du changement - Gestion des moyens humains et budgétaires associés - Référent technique Vos missions : - manager les équipes : recrutement, accueil et intégration, management opérationnel, évaluation, professionnalisation - participer à la valorisation de l'action de médiation sociale : relations avec les commanditaires, partenariat, veille territoriale - missions complémentaires : participer à la gestion des compétences des équipes, animer et accompagner le reporting, animer la prévention sociale Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : forfait jours du lundi au vendredi, ou du mardi au samedi - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun - Tenue vestimentaire fournie + déplacements en véhicule de service + mise à disposition de matériel informatique et téléphonique - CDI avec prise de poste au plus tard le 1er octobre 2022

Nous recherchons pour notre boutique spécialisée 1 vendeur/se en CDD 35h de 6 mois, à partir de Juin 2022 Votre poste consistera à accueillir et fidéliser la clientèle, à tenir en état marchand le magasin (merchandising, réassort, nettoyage) ainsi qu'à développer le chiffre d'affaires et gérer les réseaux sociaux. - avantage : ticket restaurant

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et du suivi administratif du personnel (110 collaborateurs). VOS MISSIONS : - Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel et assurer leur mise à jour (formalités administratives entrée et sortie, rédaction des contrats de travail, avenants..), - Suivre et gérer le système de gestion des temps (logiciel KELIO), - Gérer la paie (saisie des éléments variables, contrôler et valider les bulletins, déclarations règlementaires), - Réaliser les travaux d'assistanat du service (préparation et élaboration de dossiers, présentations, mise en forme de documents, ...). - Participer aux recrutements

Dans le cadre de la montée en puissance de la Direction Sécurité Opérationnelle, et sous la responsabilité du Responsable Conseils, nous recherchons notre futur(e) Ingénieur Audit & Pentest. Vous intégrez l'équipe Audit & Conseil composée de 10 Auditeurs techniques. En tant que contributeur , votre champ d'intervention prioritaire sera l'évaluation de la sécurité des systèmes d'information et le développement des activités de pentests. Vous interviendrez sur des missions d'audit variées auprès de clients évoluant dans des environnements et contextes diversifiés pour tous les secteurs de l'économie : secteur public, commerce, industrie, télécoms, etc… - Participer à la réalisation d'études techniques en phase d'avant-vente en soutien avec l'équipe commerciale - Réaliser les pentests dans le cadre de mission d'Audit ou en soutien de notre équipe SOC - Participer aux revues clients avec le responsable opérationnel de sécurité et mener les actions de sécurité associées - Participer aux missions d'Audit chez nos clients avec nos consultants sécurité - Superviser/coordonner une équipe d'auditeur - Contribuer à des développements technologiques - Réaliser des sensibilisations SSI et développement du Hacking - Lab APIXIT - Réaliser la documentation technique et assurer le transfert de compétences en interne et en externe - Assurer une veille technologique