Offres d'emplois Santé & social Pays de la Loire

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Le Médiateur social / la Médiatrice sociale PRÉVENTION SOCIALE travaille au quotidien avec les partenaires : mission prévention, bailleurs, centres socio-culturels, médiateurs, établissements scolaires, centres de loisirs, acteurs et partenaires actifs des quartiers. Il/elle sensibilise les mineurs et jeunes majeurs aux droits et devoirs, anime les expositions, communique et débat avec les jeunes, intervient dans les établissements scolaires, et favorise l'échange et la discussion avec les jeunes et leur famille. Il/elle contribue au diagnostic des besoins dans les quartiers, et organise et anime des actions de prévention sociale en lien avec les différents partenaires des territoires. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : - Participer à des réseaux professionnels : - Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs - Contribuer à une veille sociale territoriale : - Identifier les acteurs en lien avec son activité - Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire - Assurer un service de médiation : - Instaurer et maintenir une relation de confiance - A partir d'un diagnosti

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : Contribuer à une veille sociale territoriale : - Identifier les acteurs en lien avec son activité - Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire Assurer un service de médiation : - Instaurer et maintenir une relation de confiance - Informer le public et faciliter l'accès aux droits - Apaiser les tensions - Établir ou rétablir par un processus de médiation la relation entre une personne et une structure - Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles - Accompagner la personne dans la mise en œuvre de ses réponses - Rendre compte de son activité Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale : - Mettre en œuvre une activité support à la médiation sociale correspondant à son niveau de responsabilité Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : 9 jours de travail sur 2 semaines du mardi au vendredi et 1 samedi sur 2, entre 14h et 22h - Permis B souhaité - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun + majoration

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Dans le cadre d'un accroissement durable de son activité, Maine et Loire Habitat recrute un(e) chargé(e) des affaires foncières et immobilières. Rattaché(e) à la directrice des affaires juridiques et marchés et au sein d'une équipe à taille humaine, vous interviendrez en binôme dans le cadre suivant : - Vous traitez les dossiers liés à l'évolution du foncier de Maine-et-Loire Habitat : achats en pleine propriété ou sous forme de bail à construction, achats en VEFA, ventes, échanges, création ou annulation de servitudes. Dans ce cadre, vous collectez et contrôlez l'ensemble des pièces nécessaires à la rédaction des actes. Selon les dossiers, vous établissez les actes administratifs ou transmettez les pièces aux notaires. Vous préparez également un rapport au bureau du conseil d'administration pour autoriser le Directeur général à signer les actes. Vous collaborez directement avec les Responsables de Programme pour planifier les opérations et appréhender les spécificités de chaque dossier. Vous dressez un bilan annuel des acquisitions et cessions. Enfin, vous assurez un rôle de conseil et d'information auprès de nos agences.

L'agent des services de sécurité incendie est un agent de sécurité qui assure la prévention et la sécurité incendie dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). - La prévention des incendies. - La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance à personnes. - L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie. - L'alerte et l'accueil des secours. - L'évacuation du public. - L'intervention précoce face aux incendies. - L'assistance à personnes au sein des établissements où il exerce. - L'exploitation du pc de sécurité incendie. Le travail de l'agent de sécurité incendie consiste surtout à faire de la prévention. Son objectif est de contrôler le matériel pour s'assurer que le système d'alarme et que les extincteurs sont exploitables en cas d'incendie. En mode prévention ou soumis à un incident, il va : - Vérifier qu'aucun acte de malveillance n'ait été commis sur le matériel incendie. - Recevoir les appels en rapport avec un risque incendie. - Contrôler régulièrement les équipements de sécurité. - Assimiler les risques existants au sein de son établissement. - Faire des rondes pour vérifier la sécurité de l'immeuble. - Sensibiliser le personnel au risque incendie. - Déclencher l'alarme. - Prévenir et guider les secours. - Sécuriser le bâtiment. - Procéder à l'évacuation. - Empêcher des personnes de pénétrer dans le bâtiment.

Le/la Responsable de Médiation gère des équipes de professionnels composées de médiateurs sociaux et de référents. Il/elle est le garant de la bonne tenue de la prestation sur la zone qu'il manage, et il/elle est en relation avec les partenaires, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité de la responsable de dispositifs. Dans une organisation multi-sites, et avec l'appui des fonctions support, vous assurez les activités : - Proposition, suivi de la réalisation des objectifs et compte rendu de l'activité de son service - Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions opérationnels, organisation et suivi du travail - Animation de l'équipe, notamment en matière de conduite du changement - Gestion des moyens humains et budgétaires associés - Référent technique Vos missions : - manager les équipes : recrutement, accueil et intégration, management opérationnel, évaluation, professionnalisation - participer à la valorisation de l'action de médiation sociale : relations avec les commanditaires, partenariat, veille territoriale - missions complémentaires : participer à la gestion des compétences des équipes, animer et accompagner le reporting, animer la prévention sociale Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : forfait jours à 80% 4 jours / semaine, du lundi au vendredi, ou du mardi au samedi - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun - Tenue vestimentaire fournie + déplacements en véhicule de service + mise à disposition de matériel informatique et téléphonique - CDI avec prise de poste au plus tard le 1er octobre 2022

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Le/la Référent/Référente médiation est le manager opérationnel d'une équipe de médiateurs sociaux. Il/elle a une expertise métier et de territoire, entretient et consolide les relations avec le/les commanditaire(s), anime un réseau de partenaires, selon les modalités du contrat de gestion des dispositifs, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité d'un responsable médiation qui est son hiérarchique. Il/elle contribue à la cohérence de l'action des équipes de médiateurs, en réponse aux attentes du/des commanditaire(s), à la valorisation et au développement de la médiation sociale, à la représentation du dispositif de rattachement auprès des habitants et partenaires,et à la valorisation, au développement et à l'efficacité de la prévention sociale Vos missions : Participer à des réseaux professionnels : - Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs - Préconise des actions relevant de la prévention sociale sur son territoire - Est le référent des suivis individuels des jeunes sur son territoire - Travail en lien fin avec le coordinateur de la Missio

Le/la Responsable de Médiation gère des équipes de professionnels composées de médiateurs sociaux et de référents. Il/elle est le garant de la bonne tenue de la prestation sur la zone qu'il manage, et il/elle est en relation avec les partenaires, dans le respect des règles de fonctionnement, de la charte et des valeurs d'OPTIMA, sous l'autorité de la responsable de dispositifs. Dans une organisation multi-sites, et avec l'appui des fonctions support, vous assurez les activités : - Proposition, suivi de la réalisation des objectifs et compte rendu de l'activité de son service - Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions opérationnels, organisation et suivi du travail - Animation de l'équipe, notamment en matière de conduite du changement - Gestion des moyens humains et budgétaires associés - Référent technique Vos missions : - manager les équipes : recrutement, accueil et intégration, management opérationnel, évaluation, professionnalisation - participer à la valorisation de l'action de médiation sociale : relations avec les commanditaires, partenariat, veille territoriale - missions complémentaires : participer à la gestion des compétences des équipes, animer et accompagner le reporting, animer la prévention sociale Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : forfait jours du lundi au vendredi, ou du mardi au samedi - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun - Tenue vestimentaire fournie + déplacements en véhicule de service + mise à disposition de matériel informatique et téléphonique - CDI avec prise de poste au plus tard le 1er octobre 2022

La Médiation de quartier : - Prévenir et réguler les comportements et usages gênants, les incivilités par la sensibilisation et le rappel aux règles de cohabitation. - Tisser des liens avec les réseaux de partenaires existants pour un travail sur la prévention des passages à l'acte et/ou la récidive en tenant un discours préventif sur les risques encourus. - Accompagner et orienter les publics vers les services compétents. - Prévenir les ruptures et développer des liens entre les habitants / usagers et entre les habitants / usagers et les institutions. - Construire et animer des modules de sensibilisation au sein des établissements scolaires et dans les lieux accueillant du public Jeune. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : - Participer à des réseaux professionnels : - Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier, comprendre, s'inscrire, entretenir et développer les réseaux d'acteurs - Contribuer à une veille sociale territoriale : - Identifier les acteurs en lien avec son activité - Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire - Assurer un service de médiation : - Instaurer et maintenir une relation de confiance - A partir d'un diagnostic social et territorial, concevoir les réponses techniques et partenariales adaptées - Informer le public et faciliter l'accès aux droits - Établir ou rétablir par un processus de médiation la relation entre une personne et une structure - Contribuer par un processus de médiation à la résolution des situations conflictuelles - Accompagner la personne dans la mise en œuvre de ses réponses - Rendre compte de son activité - Analyser sa pratique de médiateur social pour améliorer l'efficience de l'action par la proactivité et l'expertise technique - Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale : - Identifier les opportunités de projets pour agir en partenariat

La Médiation de nuit : La fin de journée est le moment où les tensions s'exacerbent. Le Médiateur de nuit agit alors grâce à : - Une intervention graduée sur les tensions, conflits et troubles de voisinage, allant de la prévention / médiation sociale jusqu'au rappel ferme des règles et la mobilisation de relais ou services adéquats pour mettre fin aux nuisances en cas d'impossibilité de traitement en direct. - La mise en relation / orientation des locataires et habitants vers les institutions, les services et les associations ressources. - La présence active sur des points ciblés. Sous la responsabilité de l'encadrant, vous intervenez en binôme pour : - Participer à des réseaux professionnels - Contribuer à une veille sociale territoriale - Assurer un service de médiation - Faciliter et organiser des activités support à la médiation sociale Caractéristiques du poste : - Temps de travail et horaires : 35 heures du mardi au samedi, de 18h30 à 22h30 et 22h50 à 1h30 - Permis B souhaité - Rémunération annuelle brute de base + mutuelle familiale + aides repas + participation et intéressement + prise en charge de 50% de l'abonnement transports en commun + majoration des heures de nuit - Tenue vestimentaire fournie + aide à l'achat de chaussures + déplacements en véhicule de service + mise à disposition de matériel informatique et téléphonique

Et si vous rejoigniez notre société, filiale d'Action Logement Immobilier, qui connaît une croissance solide sur un secteur d'activité en pleine mutation, tout en préservant sa mission d'utilité sociale ! Afin de positionner le locataire au cœur de notre stratégie et de nos actions, la Direction de la Clientèle et des Territoires est au plus près des territoires dans le but d'accompagner ses clients tout au long de leur parcours locatif. Au quotidien : - Vous réalisez l'entretien ménager des parties communes et des abords des immeubles dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité en suivant l'emploi du temps des tâches définies et participez à maintenir un cadre de vie agréable aux locataires - Vous réalisez les petits travaux d'entretien (menues réparations…) dans le respect des habilitations et veillez au bon maintien du patrimoine et de ses abords - Dans le cadre de votre présence sur site, vous veillez à la sécurité et à la tranquillité des locataires - Vous signalez tout problème, dégradation ou disfonctionnement technique à votre Responsable et lui transmettez les demandes d'intervention techniques des locataires

Rattaché(e) au service Indemnisations en charge du versement des indemnités journalières et placé(e) sous la responsabilité d'un manager de proximité, vous assurerez le traitement des dossiers simples d'arrêts de travail. Dans ce cadre, vous réaliserez les actions suivantes : - Enregistrer les arrêts de travail, - Instruire des demandes, - Payer les indemnités journalières, - Gérer les rejets/signalements liés aux arrêts de travail, - Exécuter des tâches automatisées. Vous serez intégré(e) à une équipe solidaire et mobilisée de 40 collaborateurs et 3 managers. Vous contribuerez ainsi à l'indemnisation des sarthois ne pouvant travailler pour cause de maladie / d'isolement Covid-19.

En tant qu' Assistant de vie, vous interviendrez à domicile et vous aurez pour mission d'aider des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne. - Aide à la personne : aide au lever et au coucher, à la toilette (lavabo, douche ou lit), à l'habillage et déshabillage, soins, préparation et accompagnement à la prise des repas - Accompagnement aux courses - Entretien de la maison (ménage, sanitaires, vitres) - Maintien du lien social - Transferts avec matériel adapté Rejoindre l'ADMR c'est bénéficier : - De missions proches de chez vous - Véhicule de service ADMR - De l'indemnisation de vos déplacements à partir du votre domicile - Mutuelle et téléphone portable professionnel - D' une billetterie à tarif préférentiel - Reprise de l'ancienneté à 100% sous conditions - Planning au mois et 1 jour fixe dans la semaine - Des formations pour monter en compétences nos salariés CDI à temps partiel 30h par semaine (évolutif), modulation du temps de travail, Travail sur une amplitude horaire 8h-20h (roulement), 1jour de congé fixe dans la semaine et planning mensuel, être disponible 1 week-end sur 2 et les jours fériés.

En tant qu' Assistant de vie, vous interviendrez à domicile et vous aurez pour mission d'aider des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne. - Aide à la personne : aide au lever et au coucher, à la toilette (lavabo, douche ou lit), à l'habillage et déshabillage, soins, préparation et accompagnement à la prise des repas - Accompagnement aux courses - Entretien de la maison - Maintien du lien social - Transferts avec matériel adapté Rejoindre l'ADMR c'est bénéficier : - De missions proches de chez vous - Véhicule de service ADMR - De l'indemnisation de vos déplacements à partir du votre domicile - Mutuelle et téléphone portable professionnel - Reprise de l'ancienneté à 100% sous conditions - Planning au mois et 1 jour fixe dans la semaine - Des formations pour monter en compétences nos salariés - D' une billetterie à tarif préférentiel CDI à temps partiel 30h par semaine (évolutif), modulation du temps de travail, Travail sur une amplitude horaire 8h-20h (roulement), 1jour de congé fixe dans la semaine et planning mensuel, être disponible 1 week-end sur 2 et les jours fériés.

L'ADMR recrute pour son association TLCA (Toute lésion cérébrale acquise), un assistant de vie de nuit. Cette association est spécialisée dans l'intervention auprès de personnes en situation de handicap suite à un traumatisme crânien ou un AVC. Vous interviendrez la nuit de 21h30 à 6h30 au sein de notre habitat partagé où vivent 9 personnes cérébrolésées en cohabitation. Vous aurez pour mission : - Accompagner et stimuler à la toilette, au déshabillage et au coucher, - Assurer une présence rassurante et sécurisante de nuit, - Assurer l'entretien de l'habitat partagé, - Assurer l'entretien du linge des personnes en situation de handicap, Ces missions de nuit ne s'apparentent pas à une veille de nuit mais un temps de travail effectif. Conditions de travail : - Poste en CDD de 6 mois - Temps partiel : 136h par mois - Travail 1 weekend sur 2 - Horaires de travail - 21h30-6h30 (sous réserve de modifications ponctuelle Profil recherché : Vous avez une formation et/ou de l'expérience dans le service aux personnes. A l'écoute des besoins et attentes des clients, vous êtes autonome, rigoureux et en capacité d'adapter l'aide apportée à l'autonomie de la personne. Une expérience dans le handicap serait un plus.

En tant qu' Aide Ménager, vous interviendrez à domicile et vous réalisez et aidez à l'accomplissement des activités domestiques. Vous réalisez les travaux courants d'entretien de la maison. • Entretien du logement : - nettoyer les plinthes, les interrupteurs, les poignées, les portes, - faire les poussières, - laver les sols et les surfaces vitrées, - nettoyer les éviers, les sanitaires, - faire la vaisselle. • Entretien du linge : - trier le linge, - utiliser une machine à laver, - étendre, repasser et plier du linge Rejoindre l'ADMR c'est bénéficier : • D'une stabilité de l'emploi • De missions proches de chez vous • De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile • De formations internes • D'une écoute et d'un accompagnement • D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel • Reprise à 100% de l'ancienneté sous conditions CDI à temps partiel, 24h par semaine (évolutif), modulation de temps de travail, Travail du lundi au vendredi.

Au sein d'un habitat partagé accueillant des personnes cérébrolésées, vous serez en charge : - De l'accompagnement aux gestes de la vie quotidienne de personnes en situation de handicap (aide à la toilette, repas, transfert, accompagnement à la vie sociale…) - De la coordination de l'activité sur site (courses, gestion des transports pour les rdv par exemple) - De l'harmonisation des pratiques, arbitrage opérationnel en fonction des plans d'aide - De l'organisation matérielle du cadre de vie Vous êtes facilitateur de l'intégration des nouveaux résidents et nouveaux salariés Vous êtes l'interface avec les partenaires en terme de coordination entre l'accompagnement à la vie quotidienne et les projets individualisés Vous participez à la planification. Vous êtes garant de la bonne transmission des informations. CDD temps plein de minimum 4 mois - Travail 1 week-end sur 2