Ressources humaines et formation Vaucluse

Vos activités : Vous intervenez dans l'intégralité du processus de recrutement. Afin de découvrir les différents métiers que vous allez recruter, vous pourrez être amené(e) à vous déplacer dans les entreprises afin de découvrir les environnements de travail. Vous contribuez au développement commercial et à la fidélisation des clients et des intérimaires. Vous aurez en charge l'accueil téléphonique et physique de nos clients et Intérimaires, l'élaboration des fiches de postes, la rédaction des annonces et leurs diffusions sur nos différents jobboards, le sourcing, la conduite d'entretien en physique ou en visio, la proposition de vos candidats aux clients de l'agence. Également l'animation des réseaux sociaux. Sur la partie administrative, vous devrez gérer la rédaction des contrats de travail, les DPAE, la vérification des documents d'identité et la validité des pièces administratives, la prise de rendez-vous pour les visites médicales. Sachez que notre agence est dématérialisée et dispose d'outils multipostings performants.

Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.  Staffmatch recrute un(e) Responsable d'agence pour développer l'activité de Staffmatch à Avignon. Votre objectif : assurer le bon développement de l’activité sur votre secteur. Accompagné(e) par le responsable régional, vous managez votre équipe dans l’esprit Staffmatch. Vous êtes challengeur(se) et savez relever des défis commerciaux et humains pour développer votre agence !  Vos responsabilités : - Développer le portefeuille client en partant de zéro ; - Assurer le développement commercial B2B : prospection, rendez-vous, contractualisation et fidélisation clients ; - Établir un suivi de l'activité de votre agence et reporter hebdomadairement à votre N+1 ; - Être au contact des intérimaires et participer au recrutement ; - Animer une petite équipe de 2 personnes pour commencer.