Ressources humaines et formation St Nazaire

Nous recherchons un(e) alternant(e) RH et recrutement pour rejoindre notre équipe Capital Humain et accompagner la croissance d'Airseas. Aux côtés de Pauline & Anaïs, nous te proposons de contribuer aux différentes missions d'une équipe RH, et plus particulièrement : - Le recrutement : rédaction et diffusion des annonces tri de CV et pré-sélection des candidats, participation aux entretiens ; - Le onboarding : accueil des nouveaux embauchés et formation à nos outils RH ; - La communication RH : support à la communication interne (force de proposition et création d'outils), publication sur les réseaux sociaux ; - Gestion opérationnelle : soutien au quotidien sur les sujets juridiques, d'administration du personnel, d'intégration, de mobilité... En fonction de l'actualité de l'équipe et de tes appétences, tu auras également l'opportunité de t'investir dans des projets RH transverses... ils sont nombreux !

Dans une organisation agile, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes en charge de l'implantation de la stratégie et du pilotage de la fonction RH en vous appuyant sur votre équipe : 2 Chargées de RH (recrutement + paie/ADP), 1 alternant et 1 stagiaire RSE. Véritable Business Partner, vous définissez et vous mettez en place une politique sociale cohérente avec la stratégie de croissance forte et de performance de l'entreprise. Afin de décliner l'agenda stratégique et opérationnel du business en politique RH, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner le changement dans le cadre de l'évolution d'Airseas : création d'une usine de production et internationalisation des activités... - Participer aux Comités de Pilotage pour les aspects sociaux et contribuer à la stratégie globale d'entreprise ; - Anticiper les enjeux humains liés à la croissance et déployer une politique RH opérante alliant les besoins business et humains ; - Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement, déploiement et animation d'une politique de gestion des talents (GPEC, parcours collaborateur, politique QVT) et construction d'une marque employeur efficiente ; - Déployer une politique RSE et d'inclusion correspondants aux valeurs sociales, écologiques et mutualistes portées par l'entreprise ; - Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur des techniques managériales innovantes et efficientes mais aussi sur les volets du droit social (disciplinaire, droit du travail et gestion IRP) ; - Être garant.e de l'animation des relations sociales et du respect des obligations légales au sein de l'entreprise ; - Intervenir comme référent.e sur ses domaines d'expertises.