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Ville/Code postal
Raison sociale Monceau Assurances
No SIREN 441180957
Fonction Ressources humaines - Formation
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Description

Le groupe "Monceau Assurances" est un groupe mutualiste d'assurance, largement diversifié, dont les adhérents offrent tant aux particuliers qu’aux professionnels un large panel de contrats dans tous les secteurs de l’assurance : assurance de dommages (dommages aux biens, responsabilité civile - automobile, habitation,..), assurance de personnes (épargne assurance vie, retraite, prévoyance) et réassurance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous intervenez sur les missions suivantes :

- Données sociales

- Contribuer aux reportings RH, à l’extraction, au travail et à l’analyse des données sociales

- Contribuer à la réalisation des Rapports Annuels Uniques

- Participer à la préparation de la Revue des Salaires (préparation, analyse des données, traitement des retours)

- Affaires sociales

- Assurer le suivi des réunions IRP et garantir du respect de nos obligations

- Suivre les dossiers liés aux négociations menées en matière de droit social

- Participer à la réalisation et à la mise à jour des contrats de travail et des conventions individuelles de forfait

- Gérer l’actualisation, la mise à jour et le suivi des Documents Uniques d’Entreprise et des fiches entreprises

- Participer à la veille législative avec l’appui du pôle Juridique

- Gérer les abonnements aux revues RH et juridiques, le classement et l’archivage

- Formation

- Contribuer à la réalisation des plans et des bilans de formation

- Participer au recueil des besoins, organiser les sessions de formation, participer au choix des organismes et au suivi de la cohérence de la progression pédagogique

- Gérer les formalités logistiques et administratives liées à la formation,

- Contribuer au respect des obligations légales et fiscales, gérer le calcul et le paiement des contributions obligatoires (contribution unique, taxe d’apprentissage…)

- Participer au déploiement de nouveaux outils et méthodes de formation

- Ces missions sont évolutives vers des responsabilités élargies à la création et l’ingénierie de modules

- Gestion des carrières et des compétences

- Contribuer activement à la gestion des campagnes d’entretiens professionnels et au traitement des retours

- Assurer la mise à jour et la modernisation du référentiel des métiers, être garant de son actualité et de sa pertinence

- Participation à des

Idéalement issu(e) d’un cursus supérieur en Gestion des Ressources Humaines (Bac+5) via une école spécialisée, un Master Juridique option RH, ou une école de commerce / IAE parcours RH, vous justifiez d’une première expérience solide dans le domaine des affaires sociales, à l’occasion d’une année d’alternance minimum ou d’une expérience en CDD/CDI de 1 à 3 ans.

Animé(e) par la volonté de mettre à profit cette expérience dans un nouveau cadre, et par la curiosité de découvrir de nouveaux domaines de la GRH, vous savez assurer avec la même rigueur et le même sens de l’engagement des missions aussi bien opérationnelles et administratives que d’autres liées à des dossiers sensibles et stratégiques.

Méticuleux(se), organisé(e), vous avez un sens de la confidentialité aigu, mais également de bonnes capacités d’analyse, et un bon relationnel.

Vous savez être force de proposition en gardant votre sens de l’humilité, et aimez le travail en équipe.

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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