Ressources humaines et formation Le Pin

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et avec un lien fort avec l'équipe, vous serez en charge de gestion administrative du personnel du Groupe : Gestion de l'administration du personnel - Préparer l'arrivée administrative des salariés (DPAE, visite médicale, mutuelle, prévoyance, ...) - Gérer les congés/absences des salariés - Rédiger des contrats de travail et avenants - Tenir le Registre Unique du Personnel et le logiciel RH à jour - Préparer la sortie des salariés en instance de départ : solde tout compte, déclaration de sortie aux organismes sociaux, attestation pôle emploi, … - Gérer les dossiers de prévoyance et les arrêts maladie - Gérer les dossiers administratifs d'aide à l'embauche - Effectuer les déclarations trimestrielles d'aide à l'embauche - Tenir à jour les éléments « Qualité » : Fiche personnel, Liste du personnel, CV, … Coordination de la paie - Récolte mensuelle des éléments variables de paie - Faire le lien avec le prestataire paie - Vérifier les paies - Effectuer les déclarations annuelles Suivi des indicateurs RH - Mise à jour des indicateurs (masse salariale, effectifs, ETP, absentéisme) Vous pourrez également être amené(e) à participer aux projets RH du Groupe.

MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'accompagner la Direction du site de production sur l'ensemble des sujets R.H du quotidien. A ce titre, vous êtes garant(e) de l'application de l'ensemble des process RH et êtes un véritable soutien auprès des managers. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Accompagner et conseillers les managers dans le pilotage RH de leur activité et répondre aux sollicitations des collaborateurs ; - Participer au process de recrutement du personnel : sélection de profils, suivi des viviers, conduite d'entretiens en lien avec le Chargé de recrutement et les organismes partenaires, - Assurer un suivi des parcours d'intégration, des périodes d'essai et des évolutions professionnelles (changements de poste, de niveau, de classification…), - Déployer notre politique de gestion des carrières : entretiens annuels, identification des talents, plan de formation…, - Préparer les éléments relatifs au dialogue social (CSE et CSSCT, élections professionnelles…) et les procédures individuelles en étroite collaboration avec le D.R.H, - Piloter le reporting RH du site, les plans d'actions et le suivi des KPI : turn over, absentéisme… - Former les collaborateurs et les managers aux outils digitaux RH, - Participer à la communication interne, - Animer notre démarche QVCT.

Au sein de l'équipe RH et rattaché au RRH, vous accompagnerez les Managers et les opérationnels sur l'ensemble des sujets suivants : - Vous accompagnerez les managers dans leur processus de recrutement, de la définition du besoin à la réalisation des entretiens et à la participation au choix du candidat final. Vous assurerez également les relations avec les partenaires emploi de votre périmètre ; - Vous serez garant de la bonne application de la procédure d'intégration et du suivi des périodes d'essai ; - Vous participerez à la politique emploi de l'entreprise, de l'élaboration du plan de formation au suivi administratif et financier des sessions de formation. Vous animerez les relations écoles et assurerez le suivi des stagiaires de votre périmètre ; - Vous assurerez l'administration des RH (rédaction des contrats de travail, attestations afférentes etc…), tout en veillant au respect des obligations légales ; - Vous participerez aux projets RH transversaux portant sur des problématique particulières (Campus, relations sociales etc…) ; - Vous conseillerez et assisterez les responsables opérationnels dans leur gestion RH quotidienne ; - Vous informerez les collaborateurs de leur situation professionnelle ; - Vous assurerez un reporting régulier des activités RH et situations particulières auprès de votre responsable et des interlocuteurs du service Paie ; - Vous pourrez être amené à participer à des actions de communication interne ou externe.

Votre mission En tant que Responsable Paie, vos missions sont les suivantes : • Encadrer les Gestionnaires Paie juniors et confirmé(e)s • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des différents clients de votre portefeuille • Effectuer des travaux alliant technique de paie (établissement des bulletins de salaire, déclaration des charges sociales, …) et conseil RH • Préparer les budgets et les lettres de mission, planifier et organiser les missions Vous pouvez être en lien avec les différentes équipes sur des travaux d'audit ou d'expertise comptable afin d'apporter vos conseils et votre expertise. Votre quotidien Vous intégrez le bureau angevin, situé rue de Buffon, en plein cœur du quartier Saint Serge. La proximité avec le centre-ville, la gare et les transports en commun permet de se déplacer facilement. Vous rejoignez une équipe de 20 personnes, issues de formation et de parcours professionnels différents. En tant que Responsable Paie, vous encadrez les différents collaborateurs(trices) affecté(e)s à vos dossiers clients. Vous travaillez dans un environnement multi-conventionnel, sur un logiciel de paie performant : Silae. En lien quotidien avec nos clients, vous pouvez être amenés à vous déplacer chez ces derniers.

Votre mission En tant que Collaborateur(trice) Paie-RH confirmé(e), votre mission principale est la suivante : L'élaboration des bulletins de salaires et des déclarations sociales. Vous participez également à des missions de conseil Social ou RH pour nos clients. Vous pouvez être en lien avec les différentes équipes sur des travaux d'audit ou d'expertise comptable afin de mettre en pratique vos connaissances et compétences. Votre quotidien Vous intégrez le bureau angevin, situé rue de Buffon, en plein cœur du quartier Saint Serge. La proximité avec le centre-ville, la gare et les transports en commun permet de se déplacer facilement. Vous rejoignez une équipe de 20 personnes, issues de formation et de parcours professionnels différents. Vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine, facilitant ainsi votre intégration et l'acquisition de la méthodologie nécessaire à la réalisation des missions. Vous travaillez dans un environnement multi-conventionnel, sur un logiciel de paie performant : Silae. En lien quotidien avec nos clients, vous pouvez être amenés à vous déplacer chez ces derniers.