Ressources humaines et formation La Chapelle Janson

Votre mission : Intégré dans notre équipe RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous réalisez des missions variées touchant à l'administration du personnel à la fois collective et individuelle, à la formation, à l'optimisation des outils de la fonction RH dont notamment les missions suivantes : - Gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des salariés, - Relation avec les organismes de santé et diverses instances légales - Planification, organisation, suivi des actions de formation et de leur recherche de financement - Suivi des entretiens obligatoires - Mise à jour des outils de travail SIRH (logiciel RH) - Participation à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et des tableaux de bord de l'entreprise. - Autres missions diverses Les conditions de travail proposées : - CDI avec aménagement du temps de travail possible : 35h00 ou 32h00 sur 4 jours - Rémunération selon profil entre 22 k€ et 24k€ par an et en temps plein 35h - Compte épargne temps, mutuelle d'entreprise, prévoyance

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné (35) recrute un Chargé de Recrutement(H/F). - Vos missions : Recrutement (sur 3 sites : Fougères, Laval, Liffré) - Recueil du besoin des managers et établir les priorités avec le responsable recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Gestion des candidatures (tri et sélection des profils) - Sourcing sur les jobboards - Identification et qualification des candidats - Réalisation d'entretiens physiques et/ou visio, téléphonique - Suivi des candidatures Communication - Accompagner la communication interne et externe - Développer la marque employeur - Animer les campagnes de recrutement (salon, forum, presse, radio etc...) - Gestion des partenaires externe (pôle emploi, missions locales, PAE, etc...) - Domaine d'activités : Recrutement - Contrat : CDI - Temps complet : 35h

Nous recherchons pour notre adhérent, spécialisé dans l'industrie du verre, un Assistant Ressources Humaines F/H à temps partiel, à raison de 2 jours/semaine. En fonction de votre temps de travail choisi, un complément de mission pourra être proposé chez un autre adhérent. Les missions s'articuleront de la manière suivante : Gestion administrative du personnel Assister la Direction dans la gestion du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs (CDD/CDI/alternants/intérim), constitution et mise à jour des dossiers collaborateurs - documents d'embauche, DPAE, médecine du travail, mutuelle/prévoyance, … Réaliser la gestion des temps via l'applicatif Kelio Bodet (création de profils et de badges, saisie, correction des anomalies, …) Effectuer des reportings relatifs à la gestion des temps et des activités (heures supplémentaires, congés, titres-restaurant/paniers, temps par activité, …) Gérer l'intérim : relations avec les agences, suivi du back office (contrat/avenant, temps de travail, vérification des factures, mise à jour des indicateurs, …) Mettre à jour les registres relatifs au personnel Assister la Direction dans la rédaction de courriers RH divers Paie Préparer et transmettre les éléments variables de paie Vérifier les bulletins de salaire établis par un cabinet externe Formation Participer à la création du plan de développement des compétences Collecter les éléments permettant la création des dossiers (formation continue et formation en alternance) Gérer le suivi administratif des dossiers de formation (demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, reporting formations, …) Gérer le suivi logistique en lien avec les organismes de formation Communication interne Participer à la rédaction de note de service Assurer la diffusion des documents internes RH et la mise à jour de l'affichage obligatoire

En tant que Chargé(e) d'Ingénierie Pédagogique en alternance vos missions seront les suivantes : - Participer à la mise en place d'un nouvel outil pédagogique e-learning (Teach-Up) ; - Formaliser les contenus pédagogiques en lien avec nos compétences métiers ; - Créer et mettre en place des capsules d'e-learning ; - Constituer des parcours en Blended Learning ; - Administrer la nouvelle plate-forme : implantation des capsules, suivi des formations, traçabilité et évaluation.

MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'accompagner la Direction du site de production sur l'ensemble des sujets R.H du quotidien. A ce titre, vous êtes garant(e) de l'application de l'ensemble des process RH et êtes un véritable soutien auprès des managers. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Accompagner et conseillers les managers dans le pilotage RH de leur activité et répondre aux sollicitations des collaborateurs ; - Participer au process de recrutement du personnel : sélection de profils, suivi des viviers, conduite d'entretiens en lien avec le Chargé de recrutement et les organismes partenaires, - Assurer un suivi des parcours d'intégration, des périodes d'essai et des évolutions professionnelles (changements de poste, de niveau, de classification…), - Déployer notre politique de gestion des carrières : entretiens annuels, identification des talents, plan de formation…, - Préparer les éléments relatifs au dialogue social (CSE et CSSCT, élections professionnelles…) et les procédures individuelles en étroite collaboration avec le D.R.H, - Piloter le reporting RH du site, les plans d'actions et le suivi des KPI : turn over, absentéisme… - Former les collaborateurs et les managers aux outils digitaux RH, - Participer à la communication interne, - Animer notre démarche QVCT.

Hélys accompagne son adhérent, organisation spécialisée en santé, dans la délégation d'un gestionnaire en ressources humaines à temps plein. Vos missions sont centrées sur: La Gestion des variables de paie : Collecte, Saisie et Contrôle des éléments variables Gestion des frais de déplacements, tickets restaurant, variables La Gestion administrative du personnel : Calcul CP - ancienneté - valorisation Gestion des DPAE Suivi des tableaux de bords Intégration sur logiciel, entrées et sorties, RTT , changements activité, et suivi des incidences absences... Suivi de tableaux de bords

En soutien de Nolwenn au sein de l'équipe RH, vous contribuez à la gestion de tâches diverses et variées autour de l'administration du personnel et de la paie (180 salariés répartis sur 7 sites géographiques, 4 conventions collectives). Parmi les missions à adapter en fonction de l'actualité de l'entreprise, voici quelques exemples : - gérer les demandes de visites médicales auprès des services de santé au travail et leur suivi. - établir les attestations employeurs pour le compte des salariés. - participer à la production de documents déclaratifs : médecine du travail, mutuelle... - préparer des données pour la paie... - contribuer à la gestion des documents contractuels : apprentissage, stages...

Au sein de l'équipe RH, vous participez au développement RH : Recrutement : - - Vous pilotez l'ensemble des recrutements intérim : entretiens de recrutement, intégration au sein de l'entreprise, suivi administratif,… - - Vous prenez en charge les recrutements stage/alternance/CDD Formation : - - Vous avez en charge le suivi administratif des formations internes (hygiène et sécurité) : inscription, évaluation,… - - Vous effectuez le suivi de l'évaluation globale du plan de formation Marque employeur : - - Vous contribuez au développement des partenariats école - - Vous participez aux forums et salons de l'emploi du secteur avec la Responsable Développement RH - - Vous êtes moteur dans la communication interne de l'entreprise (journal interne, réseaux sociaux,…)

Nous recherchons un Alternant Ressources Humaines H/F. Rattaché à la Directrice RH de la société, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune et dynamique, composée de 5 personnes, dans laquelle vous participerez activement à la vie du service RH et de ses projets. Vous interviendrez sur les aspects suivants : - Les recrutements et les actions liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Le suivi et traitement des absences (déclaration des arrêts de travail, IJSS, prévoyance,…) ; - Le suivi et la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires ; - La gestion administrative du personnel ; - La formation.

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné recrute, pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de paie (H/F). Poste à pourvoir en CDD évolutif en CDI Rattaché(e) au RRH, vous prenez en charge l'administration et la gestion du personnel (environ 600) sur l'ensemble des établissements de la société et entités du Groupe. A ce titre, vos différentes missions seront : - Gestion Administrative du Personnel : - DPAE, Contrats de travail, - Visites médicales, Suivi des arrêts maladie et accidents du travail, Etablissement des attestations diverses, documents de fin de contrat… - Prendre en charge les paies des différentes entités et agences : - Collecte et saisie des variables de paie, contrôle de la paie, écritures comptables, en veillant à l'application de la législation sociale et juridique en vigueur. - Déclarations Sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles Vous serez par ailleurs l'interlocuteur privilégié des salariés sur l'ensemble des sujets liés à la paye.

Choisi comme prestataire privilégié, NORMAN RECRUTEMENT, recrute pour la société ACOME, pour son site de Romagny-Fontenay (50). Rythme : du lundi au vendredi, en journée Temps de travail : temps partiel ou temps complet Votre rôle est d'assurer la gestion des ressources humaines, principalement sur la gestion du temps de travail et peut potentiellement évoluer vers une gestion du personnel. Quelques avantages perceptibles : - Prime de treizième mois - Tickets restaurants

Dans un contexte de fusion, vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines composée de 25 personnes. Rattaché(e) au Responsable RH, votre mission est d'accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines aux côtés de nos chargés de mission RH. Vous interviendrez en soutien de l'équipe en place et participerez activement aux missions suivantes : - Rédaction et contrôle des documents contractuels à destination des salariés - Gestion et suivi des demandes des salariés : congés, temps partiels, attestations, visites médicales… - Création, mise à jour, classement et archivage des dossiers des collaborateurs - Suivi administratif de l'intégration des nouveaux salariés - Suivi médicales des salariés (visites des salariés en SIR, temps partiel thérapeutique…) Plus largement, vous participez activement à la vie du service RH et de ses projets. Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 18 mois.