Ressources humaines et formation Isère

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché(e) à la DRH, au sein d'une équipe de 5 personnes. Vous collaborerez aux différents projets de la Direction des Ressources Humaines et participerez au quotidien du service. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux projets et aux développements du SIRH : paie (migration), Gestion des temps (planification), gestion des dossiers du personnels digitalisés, etc. - Participer aux différents processus RH : soutien sur les recrutements de futurs collaborateurs, sur le développement des compétences, le processus de paie… puis accompagnement du déploiement des processus - Participer à l'amélioration continue des process, - Réaliser des reportings et des fichiers de consolidations ou d'analyses de données, - Participer aux projets de développement des compétences des collaborateurs, - Soutenir l'équipe Administration du Personnel en période de forte activité et en période de congés, - Assister les RRH opérationnelles, selon les besoins, - Être un support organisationnel pour la Direction des Ressources Humaines. Révélez votre potentiel dans un environnement dynamique ! Intégrer CTLOG INTERNATIONAL, c'est avant tout rejoindre une équipe RH dans laquelle le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition, ainsi que la solidarité entre les membres de l'équipe. Vous bénéficierez d'un plan d'intégration qui vous permettra de bien connaitre l'ensemble de nos activités. Vous y apporterez ainsi votre contribution et votre expérience, dans une atmosphère de travail bienveillante. Statut Agent de Maîtrise - 39h00/semaine. Le poste est basé à Saint-Martin-de-Crau. Des déplacements sont à prévoir au niveau national, selon les besoins.

Nous recrutons pour un groupe industriel reconnu à l'international, un Chargé de développement RH (F/H). Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et dans un contexte de structuration et de digitalisation de sa politique RH, vous secondez le responsable développement RH sur les aspects transformation SIRH et Reporting & Gestion sociale. SIRH : Dans un contexte d'implémentation d'un nouvel ERP HR (Workday), vous intervenez en support du projet en assisant et en sécurisant les datas et données cœur du projet. Vous travaillez également à la réalisation d'une cartographie métier et un grading des postes en lien avec le projet de la nouvelle classification de la convention collective (projet traité en amont, le sujet incombant à la partie SIRH étant le traitement et la mise en forme des datas pour les rendre « user friendly » auprès des salariés et managers. REPORTING & GESTION SOCIALE : En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi que les RRH vous accompagnez l'entreprise à construire, mettre à jour et délivrer des reportings issus des données sociales et paies (reportings mensuels d'indicateurs, consolidations datas, automatisation process (bilan social, présentation CSE, etc.) Poste à pourvoir dès que possible Mission d'une durée d'un an, possibilité de renouvellement Salaire selon profil Belle opportunité / projet à pourvoir

Rattaché(e) au Responsable du Centre de formation de Corbas (69), nous recherchons un Formateur pour adultes (H/F) expérimenté(e) dans le domaine de la logistique notamment dans l'agro-alimentaire, qui complètera l'équipe en place et sera notamment chargé(e) progressivement de : - D'animer des actions de formation à destination des salariés en parcours de professionnalisation - D'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - D'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences, afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (Certificat de Qualification Professionnelle, Titre Professionnel, DELF...) - D'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation - De créer et/ou améliorer les modules de formation de manière transverse et harmonisée Avantages : - Remboursement transport en commun 50%. - Titre restaurant. - Participation et Intéressement (selon critères et ancienneté) et primes de vacances. - Challenges équipes. Avantages non chiffrés : - Une équipe dynamique et motivée (pas de babyfoot, mais une vraie cohésion et du travail à plusieurs pour atteindre des objectifs communs). - Un accompagnement à la prise de poste. - Parcours d'intégration personnalisé, formation interne en e-learning, etc... - Des objectifs atteignables. - Un manager bienveillant et proche de ses équipes, le tout dans un groupe ancré dans des valeurs assumés et humaniste.

L'APAISAD (Association de Prévention d'Aide et de Soins A Domicile) est une association qui aide et accompagne à domicile les personnes âgées, malades ou en situation de handicap (enfants, adultes). En forte expansion, l'APAISAD gère un SPASAD (Service Polyvalent d'Aide et de Soins) sur le territoire du Nord et Est Libournais. Elle est un acteur important dans la vitalité de ce territoire et en concertation constante avec les autorités de tutelle dans la mise en place des projets de rapprochement des dispositifs. les différents services de l'APAISAD : - Un (SAAD) Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile. - Un (SSIAD) Service de Soins Infirmiers A Domicile autorisé pour 94 places. - Une (EPASH) Equipe Pluridisciplinaire d'Appui Aux Sortie d'Hospitalisation, qui intervient sur le territoire du SSIAD. - Un Pôle prévention constitué d'une Ergothérapeute, d'une Référente des risques à domicile et d'une Neuropsychologue. L'APAISAD recherche un qualiticien F/H à temps partiel à hauteur de deux jours de travail par semaine. Le lieu de travail se situe à Abzac (20 minutes de Libourne). Des déplacements peuvent être prévus à Pujols au sein de notre antenne et/ou chez nos bénéficiaires. Fortement impliqué.e dans le projet de service et partageant les valeurs fortes portées par l'association (éthique, qualité, bientraitance, management agile et bienveillant, entreprise apprenante, protection et soutien des salariés, Humanitude…), le.la responsable qualité aura pour mission de pérenniser et de faire évoluer la démarche mise en place au rythme adapté. Cette démarche pragmatique et simple (selon le qualificatif des évaluateur externes en décembre 2020) permet de répondre aux exigences légales, réglementaires et de bonne pratique professionnelle tout en favorisant l'évolution de la culture qualité et de gestion des risques auprès des équipes (de terrain, administrative et d'encadrement), pour améliorer en

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

Vous préparez un diplôme de type BTS (GPME, SAM ou ATI) en contrat d'apprentissage. Vous voulez un métier qui a du sens et où vous pouvez vous sentir utile, alors cette offre est faite pour vous. Vous êtes intégré dans une équipe passionnée, composée de 10 personnes, prête à vous accueillir avec bienveillance. Vous travaillerez en collaboration avec le responsable du Département Commerce et l'assistante commerciale qui vous feront gagner en responsabilité et en autonomie au fur et à mesure de votre apprentissage. Votre mission sera de participer à la préparation des dossiers d'appels d'offres et assurer les suivis nécessaires. Vous serez un relai du service commercial avec les autres services et vous interviendrez notamment sur : - le suivi administratif, le reporting et la mise à jour de différents documents, - la veille des appels d'offres parus, - l'élaboration des mémoires techniques de réponse aux appels d'offres, - le suivi et la participation à divers plans de communication événementiel et partenariat. Vos missions pourront évoluer au regard de votre investissement et votre envie d'apprendre mais elles auront toujours le même fil conducteur : vous garantir un cadre professionnel agréable, une équipe enthousiaste et un métier qui a du sens ! Votre alternance pourra être complétée par des missions annexes en lien avec la formation suivie. Le but est que vous soyez prêt à prendre le poste en autonomie à la fin de cette alternance.

Missions : En tant que alternant chargé RH, vous aurez la responsabilité d'assurer la gestion du personnel. Cela comprend notamment : Recrutement - Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services - Recherche de nouveaux canaux d'acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..) - Mise en place d'une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d'annonces, relation avec les écoles etc…) - Traitement des candidatures spontanées (gestion de la boite mail dédiée, réponses, affectations) - Création d'offres motivantes et attractives - Pré-sélection des CV - Mise en place d'un parcours d'entretien dans le but de coordonner l'intégralité du processus de recrutement - Suivi administratif après l'intégration dans l'entreprise - Création des dossiers d'embauche Gestion RH - Participation à la communication interne de l'entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d'évènements internes pour les équipes) - Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc…) - Assurer le bon climat social de l'entreprise en étant au plus proches des équipes - Mise en œuvre d'un tableau de bord RH - Rédaction de courriers et notes d'information à destination des salariés Développement de la marque employeur - Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing - Développement de l'identité de marque - Renforcement de l'image externe et interne de la société - Déploiement d'une politique RH claire et efficace Formation - Mise en place et validation du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs - Prise de contact avec les organismes de formation - Validation des évaluations et participatio

Missions : En tant que chargé RH, vous aurez la responsabilité d'assurer la gestion du personnel, tout en structurant et développant notre pôle ressources humaines sur plusieurs sites en France et à l'étranger. Cela comprend notamment : Recrutement - Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services - Recherche de nouveaux canaux d'acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..) - Mise en place d'une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d'annonces, relation avec les écoles etc…) - Traitement des candidatures spontanées (gestion de la boite mail dédiée, réponses, affectations) - Création d'offres motivantes et attractives - Pré-sélection des CV - Mise en place d'un parcours d'entretien dans le but de coordonner l'intégralité du processus de recrutement - Suivi administratif après l'intégration dans l'entreprise - Création des dossiers d'embauche Gestion RH - Participation à la communication interne de l'entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d'évènements internes pour les équipes) - Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc…) - Assurer le bon climat social de l'entreprise en étant au plus proches des équipes - Mise en œuvre d'un tableau de bord RH - Rédaction de courriers et notes d'information à destination des salariés Développement de la marque employeur - Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing - Développement de l'identité de marque - Renforcement de l'image externe et interne de la société - Déploiement d'une politique RH claire et efficace Formation - Mise en place et validation du parcours d'intégration pour les nouveaux coll

Nous recherchons, dans le cadre de notre développement sur le secteur de Tarare, un Consultant Ressources Humaines (H/F), qui sera notamment chargé(e) des missions suivantes : - Participer au développement des activités (Groupement d'Employeurs en autonomie) : - Fidéliser et développer la base clients/adhérents en les accompagnant dans leurs enjeux emploi/formation. - Promouvoir nos offres RH, Travail Temporaire et formation professionnelle (intra/inter, courtes ou alternées). - Représenter l'entreprise lors d'évènements officiels sur le territoire. - Développer le réseau de partenaires. - Mener des actions de sourcing et de recrutement : - Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing physique & digitale pour établir les annonces à diffuser. - Rencontrer, sélectionner et placer nos candidats. - Envoyer de manière proactive des candidatures. - Effectuer des visites et analyses de postes de travail. - Participer au relationnel avec les salariés, les entreprises adhérentes et les acteurs publics de l'emploi. - Gestion opérationnelle de l'activité : - Mettre en œuvre des dispositifs emploi-formation, et notamment le montage de dossiers. - Garantir le respect du cadre légal et la qualité en lien avec nos certifications. - Piloter l'activité de manière à atteindre les objectifs fixés. - Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés tout au long de leur contrat.

Sous la responsabilité du directeur opérationnel pilotant les centres de formation du groupe en France, vous contribuerez au développement de notre centre de Saint-Etienne, dans la cadre d'un CDI. Vous assurez les missions suivantes : - Réalisation de prestations de formation - Préparer les animations de formation en centre et en situation de travail en entreprise - Adapter les approches pédagogiques et gérer des groupes de niveaux hétérogènes - Animer des formations et des tests dans les domaines de l'industrie (textile, IAA, plasturgie) - Évaluer les apprentissages et la maîtrise des compétences - Gestion opérationnelle de l'activité - Garantir le respect du cadre légal et la qualité en lien avec nos certifications et notamment Qualiopi - S'assurer de la bonne gestion administrative (saisie des formations, des stagiaires, facturation) - Gérer les sessions de certification (Titres professionnels, AFI, CIMA) - Planifier les actions de formation et s'assurer de la bonne progression pédagogique - Management d'équipe - Stimuler les équipes, fixer des objectifs et donner l'envie de les atteindre - S'assurer de la bonne répartition de la charge de travail et coordonner les activités - Veiller à développer la synergie entre votre centre de formation et l'agence d'Emploi Corallis Poste à pourvoir d'ici au 1er septembre 2022 idéalement.

Vos missions seront les suivantes : - Accueillir les stagiaires - Préparer les cours - Animer des sessions de formations - Participer à la gestion pédagogique des supports de formation - Encadrer des publics concernés, adapter votre discours en fonction du public - Évaluer des compétences et savoir-faire acquis et participer à leur valorisation - Pratiquer une veille réglementaire des formations dispensés Travail du lundi au vendredi - Déplacements réguliers Paniers repas 9.50€/j pour les repas du midi (hors INTER sur site de rattachement) Voiture de service pour se rendre sur les formations

Pour renforcer notre équipe ingénierie projets, nous recherchons un.e Chef.fe de projet ingénierie pédagogique basé.e idéalement à Toulouse ou Bordeaux Vos missions : - Accompagner les consultants chefs de marché experts chez les clients grands comptes sur la partie blended learning : - analyse de faisabilité, - étude des finalités recherchées, - élaboration du cahier des charges des modalités pédagogiques, - Création du synopsis détaillé de la formation - Orchestration de la production (sourcing et pilotage des intervenants extérieurs) - Contribuer par ailleurs, à créer ou mettre en scène les parcours de formation métier, en coordination avec la direction de l'innovation pédagogique

Missions : - Animer le dialogue social au sein de l'association : préparer et conduire les négociations sociales, animer la relation avec les partenaires sociaux et leurs instances, piloter les élections professionnelles, préparer les dossiers sociaux, gérer les relations avec le personnel et ses représentants, - Conseiller les responsables de secteurs sur leurs thématiques RH et organisationnelles en garantissant la bonne application du droit et des accords collectifs, - Gérer les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, les accompagner dans leur évolution professionnelle et accompagner le développement des compétences, - Apporter un soutien à l'assistante de Direction dans ses missions relatives à l'administration des ressources humaines, - Piloter des projets RH de manière transversale, - Animer la démarche de prévention et de sécurité et de santé au travail, - Animer et coordonner une équipe : fixer les objectifs, organiser et superviser le travail d'une équipe, évaluer le personnel, et aider l'équipe sur les aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d'insertion des jeunes. Lieu : DIJON Temps de travail : 35h / semaine. Horaire de travail : A convenir Type de contrat : CDI / statut cadre Rémunération : 22,90€ brut/h Prise de poste : Dès que possible

Vos activités : Vous intervenez dans l'intégralité du processus de recrutement. Afin de découvrir les différents métiers que vous allez recruter, vous pourrez être amené(e) à vous déplacer dans les entreprises afin de découvrir les environnements de travail. Vous contribuez au développement commercial et à la fidélisation des clients et des intérimaires. Vous aurez en charge l'accueil téléphonique et physique de nos clients et Intérimaires, l'élaboration des fiches de postes, la rédaction des annonces et leurs diffusions sur nos différents jobboards, le sourcing, la conduite d'entretien en physique ou en visio, la proposition de vos candidats aux clients de l'agence. Également l'animation des réseaux sociaux. Sur la partie administrative, vous devrez gérer la rédaction des contrats de travail, les DPAE, la vérification des documents d'identité et la validité des pièces administratives, la prise de rendez-vous pour les visites médicales. Sachez que notre agence est dématérialisée et dispose d'outils multipostings performants.

Dans le cadre de vos fonctions vous serez en charge de la recherche, la sélection et la présentation des candidats en adéquation avec les compétences et besoins attendus. Vous aurez pour principales missions : - rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données, - qualifier la demande du client et réaliser la description du poste, - diffuser des offres sur notre multi-diffuseur avec le suivi des candidatures, - évaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), - s'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission…), - concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel…), les informer sur leur statut, droits… - élaborer les formalités administratives liées à l'embauche des intérimaires, - représenter l'agence auprès des partenaires locaux (organismes, écoles, ...) et sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le commercial agence. Les horaires : 8h30-12h / 14h-18h du lundi au vendredi Avantages : commissions sur objectifs

Dans un premier temps rattaché(e) à l'agence de Nîmes, vous serez en suite en charge du développement de notre future agence de Montpellier ! Dans le cadre de vos fonctions vous serez en charge de la recherche, la sélection et la présentation des candidats en adéquation avec les compétences et besoins attendus. Vous aurez pour principales missions : - rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données, - qualifier la demande du client et réaliser la description du poste, - diffuser des offres sur notre multi-diffuseur avec le suivi des candidatures, - évaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), - s'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission…), - concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel…), les informer sur leur statut, droits… - élaborer les formalités administratives liées à l'embauche des intérimaires, - représenter l'agence auprès des partenaires locaux (organismes, écoles, ...) et sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le commercial agence. Les horaires : 8h30-12h / 14h-18h du lundi au vendredi Avantages : commissions sur objectifs

Vos missions seront les suivantes : - Accueillir les stagiaires - Préparer des cours - Animer des sessions de formations - Participer à la gestion pédagogique des supports de formation - Encadrer des publics concernés, adapter votre discours en fonction du public concerné - Évaluer des compétences et savoir-faire acquis et participation à leur valorisation - Pratiquer une veille réglementaire des formations dispensés pour en avertir son supérieur hiérarchique Travail du lundi au vendredi - Déplacements réguliers Paniers repas 9.50€/j pour les repas du midi (hors INTER sur site de rattachement) Voiture de service pour se rendre sur les formations

Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.  Staffmatch recrute un(e) Responsable d'agence pour développer l'activité de Staffmatch à Avignon. Votre objectif : assurer le bon développement de l’activité sur votre secteur. Accompagné(e) par le responsable régional, vous managez votre équipe dans l’esprit Staffmatch. Vous êtes challengeur(se) et savez relever des défis commerciaux et humains pour développer votre agence !  Vos responsabilités : - Développer le portefeuille client en partant de zéro ; - Assurer le développement commercial B2B : prospection, rendez-vous, contractualisation et fidélisation clients ; - Établir un suivi de l'activité de votre agence et reporter hebdomadairement à votre N+1 ; - Être au contact des intérimaires et participer au recrutement ; - Animer une petite équipe de 2 personnes pour commencer.

Rattaché(e) au responsable du centre de formation, en tant que Formateur Cléa H/F, vous serez chargé : - d'animer des actions de formation dans les 7 domaines de compétence Cléa - d'assurer le suivi et l'accompagnement en présentiel et à distance - d'évaluer l'acquisition des connaissances - de réaliser le positionnement initial et préparer à l'évaluation - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation

Nous recherchons en CDI, un Formateur H/F pour adultes dans le domaine de l'Industrie chargé de : - d'animer des actions de formation à destination de salariés en parcours de professionnalisation - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - d'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (CQP, Titres Professionnels,...) - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation

Rattaché(e) au Centre de formation de Miramas, nous recherchons un Formateur - Testeur CACES R.489 catégories 1A-1B-3-5 (H/F) qui sera chargé : - d'animer des actions de formation en salle et sur plateau technique ; - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants ; - d'évaluer et valider l'acquisition des compétences ; - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation.

Rattaché(e) au Directeur opérationnel de Corallis Université, nous recherchons en CDI, un Formateur (H/F) expérimenté(e) dans le domaine de la logistique et de l'Industrie dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle agence située à Sainte Geneviève des Bois (91). Il/Elle sera notamment chargé(e) : - d'animer des actions de formation à destination de salariés en parcours de professionnalisation - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - d'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (CQP, Titres Professionnels, DELF,...) - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation - de créer et/ou améliorer les modules de formation de manière transverse et harmonisée

Notre projet sur Lyon : Sous la responsabilité de l'un de nos référents lyonnais, nous souhaitons intégrer un gestionnaire de paies H/F pour gérer un portefeuille de 400 à 500 paies sous Silae ! Vos missions : Vous êtes en charge d'établir les bulletins de paies, d'effectuer les charges sociales, de rédiger les contrats de travail. Vous apportez surtout du conseil à vos clients avec l'appui de nos juristes internes. Nos avantages : une équipe soudée, une ambiance de travail conviviale, une autonomie mais aussi une belle clientèle et des dossiers de qualité.

Rattaché(e) directement au Responsable de l'agence d'emploi, nous recherchons un Consultant RH (H/F), qui sera notamment chargé(e) des missions suivantes : - Participer au développement des activités (Groupement d'Employeurs en autonomie) : - Fidéliser et développer la base clients/adhérents en les accompagnant dans leurs enjeux emploi/formation - Promouvoir nos offres RH, Travail Temporaire et formation professionnelle (intra/inter, courtes ou alternées) - Représenter l'entreprise lors d'évènements officiels sur le territoire - Développer le réseau de partenaires - Mener des actions de sourcing et de recrutement - Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing physique & digitale pour établir les annonces à diffuser - Rencontrer, sélectionner et placer nos candidats - Envoyer de manière proactive des candidatures - Effectuer des visites et analyses de postes de travail - Participer au relationnel avec les salariés, les entreprises adhérentes et les acteurs publics de l'emploi - Gestion opérationnelle de l'activité - Mettre en œuvre des dispositifs emploi-formation, et notamment le montage de dossiers. - Garantir le respect du cadre légal et la qualité en lien avec nos certifications - Piloter l'activité de manière à atteindre les objectifs fixés - Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés tout au long de leur contrat

Rattaché(e) au centre de formation de Saint-Etienne, nous recherchons en CDI, un Formateur H/F pour adultes dans le domaine de l'Industrie chargé de : - d'animer des actions de formation à destination de salariés en parcours de professionnalisation - d'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - d'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (CQP, Titres Professionnels,...) - d'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation