Ressources humaines et formation Haute-Corse

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour nous accompagner et participer à cette réussite : Un Talent Acquisition Specialist Telecom H/F L'équipe : Rattaché à Rodolphe (DRH) et sous la supervision de Joseta (Responsable recrutement) , tu intégreras une équipe composée d'une Chargée RH, de 2 Gestionnaires de Paie et d'une Alternante en RH Généraliste. Les missions : - Vous identifiez et approchez (LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec etc..) les profils à haut potentiel passionnés par les nouvelles technologies et les télécoms. - Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement des candidats et candidates, de l'approche à l'intégration (profils Sales / Tech / Supports). - Vous développez des techniques d'approches innovantes. - Vous travaillez de façon collaborative afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite. - Vous gérez l'évolution interne des collaborateurs : rapports d'étonnements, points informels, suivi pendant la période d'essai, … - Gérer des projets RH annexes (newsletter interne, marque employeur, référentiels de compétences etc.). Nos outils : - Outils Opérateurs - Pack Office - Et pleins d'autres qu'on te fera découvrir Ce que nous te proposons : - 35K€ - 40 K€ - Ordinateur portable - Carte tickets restaurants à 9€/jour - Mutuelle & Prévoyance - Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transports - Une Salle de sport et une salle de boxe avec coachs - Un restaurant inter-entreprise

Dans le cadre du développement de l'une de nos agences associées localisée à Paris 8ème, nous recherchons un ou une Responsable d'Agence H/F. Vous assurerez le rôle de garant du développement commercial, humain et financier ; vos missions seront les suivantes : - Assurer le pilotage, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités de l'agence afin d'atteindre les objectifs définis ; - Elaborer et proposer un plan de développement (commercial et ressources) sur son périmètre d'activité ; - Effectuer la prospection, la création et le développement d'un portefeuille client ; - Accompagner et assurer un rôle de manageur d'équipe ; La liste des missions est non exhaustive.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à partir du 1er Septembre, vous serez en charge des missions suivantes:  Gestion du recrutement des Non cadres - Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les Managers - Mettre en ligne les annonces sur les différents jobboard - Trier les CV, préqualifier les candidats par téléphone - Participer au 1er entretien avec le manager - Organiser le 2nd entretien avec la Direction - Assurer les retours aux candidats - Suivre l'intégration des candidats en élaborant un planning d'intégration  Gestion administrative du personnel et des intérimaires - Rédiger les diverses attestations - Assurer la gestion administrative suite à une embauche (DPAE, affiliation au contrat Frais de santé, Médecine du travail, création du salarié sur le logiciel de paie NIBELIS) - Envoyer les heures des intérimaires aux agences d'intérim, soldes de majoration d'heures supplémentaires - Suivre les augmentations programmées avec la Responsable Paie - Suivre les périodes d'essai, fin de CDD - Valider les factures intérim et les contrats dématérialisés - Gérer les visites médicales  Gestion de la formation - Assurer la mise en place des actions de formation et la relation avec l'OPCO. - Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF  Développement RH - Participer à l'organisation des réunions CSE - Assurer un suivi de l'établissement de l'ordre du jour - Compléter le compte rendu du CSE pour diffusion - Participer à l'organisation des élections professionnelles - Mettre à jour l'entretien professionnel - Etablir et présenter le bilan social 2021

Vous vous partagez entre 2 entreprises. Et une des entreprise concernées, qui met ses clients au cœur de ses préoccupations, c'est nous ! Audace, dynamisme, volonté et ambition décrivent bien notre culture. Nos projets de développement sont forts et impactants et l'aventure collective n'est pas une simple affiche. Notre croissance rapide nous amène donc à compléter notre équipe RH. Nous avons besoin de vous 2 jours par semaine. L'autre entreprise, ce sont les Transports Contignon ; créée sur St Dizier, la société compte aujourd'hui 150 collaborateurs. Ses atouts : une forte culture de proximité clients et salariés, une hiérarchie courte, de la réactivité. Vous y opérez 3 jours par semaine. Pour nous comme pour les Transports Contignon, vous êtes la personne référente dans le domaine juridique et social. Votre rôle est de contrôler l'exactitude de la gestion administrative du personnel mais aussi de travailler sur le fond en mode projets sur des dossiers spécifiques et d'être force de proposition. Le poste recouvre : - Pilotage de l'Administration du personnel : dossiers administratifs des salariés, suivi et gestion des absences - Gestion du personnel : contrats, formation professionnelle, tableaux de bord de la fonction RH, appui aux managers de proximité - Dialogue social : organisation des élections des représentants du personnel, participation aux réunions, animation du dialogue social, mise en œuvre et suivi des actions, préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales, ... - Projets RH : mise en place et suivi de dossiers spécifiques ; ex : mutuelle, accords temps de travail, ... Les conditions : - forfait jours annuel (215) - intéressement - mutuelle et prévoyance - carte 'avantages' personnelle

Missions : En lien avec la coordinatrice du service, vous participez à la gestion d'un portefeuille d'adhérents : - Réaliser et contrôler les bulletins de paie, - Etablir les documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail (DPAE, attestation de salaires, attestation POLE EMPLOI…), - Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles, - Tenir et mettre à jour les tableaux de bord de l'activité mensuellement, - Assurer la relation quotidienne avec les adhérents (réponses aux questions relatives à la vie du contrat, conseil , veille juridique…). Lieu : Mâcon Type de contrat : CDD d'apprentissage Durée du contrat : 12 mois Temps de travail hebdomadaire : 35h Début du contrat : Début septembre 2022 Rémunération : % du SMIC selon âge + Avantages ( 13 mois / TR / Mutuelle )

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Gestionnaire paie et administration du personnel (Agent de maîtrise) Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 150 collaborateurs de l'établissement dont certains sont fonctionnaires territoriaux et d'autres salariés de droit privé. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : -Élaborer la paie des agents, -Suivre la carrière des agents et l'ensemble des positions statutaires, -Gérer les absences (congés, maladies,...) et assurer la gestion administrative des absences longues et des accidents de service/travail, -Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, -Gérer les dossiers retraite, -Gérer les dossiers perte d'emploi -Gérer les prestations familiales, la mutuelle et la prévoyance -Accueillir, informer et renseigner le personnel Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

L'entreprise pour laquelle nous recherchons aujourd'hui un/une gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement maternité sur leur siège situé à Valence. Filiale d'un groupe international, ils sont reconnus pour leur savoir-faire dans le domaine des solutions de fixation principalement destinées au domaine de la construction. Votre mission En étroite collaboration avec la responsable RH et un apprenti RH, vous serez en charge d'assurer la réalisation des bulletins de paie et de gérer l'administration du personnel d'environ 300 salariés. Pour cela, votre quotidien sera notamment :  La gestion des temps sur le logiciel Kelio  La déclaration et le suivi des arrêts de travail  La réalisation des paies sur le logiciel SAGE  La déclaration des DSN et charges sociales  La gestion des intérimaires

En rejoignant notre service emploi, vous aurez à votre charge : - La gestion totale des paies et des déclarations de charges sociales (DSN, URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, FORMATION, TAXE SUR SALAIRES…) - Les réponses aux demandes de conseil et d'accompagnement en lien avec le service RH sur plusieurs conventions collectives : Sport, Animation, Tourisme,... - La gestion des exonérations de cotisations - En lien avec l'équipe emploi, apporter du conseil RH aux associations adhérentes.

Rattaché(e) à la coordinatrice TransCo et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif TransCo auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires présentant tous nos dispositifs à destination des entreprises, des OF et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice TransCo - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dér

Rattaché-e au service Recrutement et développement des compétences au sein du siège du groupe, vous participez activement au pilotage de la formation professionnelle, notamment dans le cadre de notre centre de formation interne, tout nouvellement créé : - Création et gestion des processus de gestion du centre - veille et recherche de formateurs - Gestion administrative du centre de formation - Coordination des formations délivrées - Gestion des contrats et facturation du centre Vous êtes également référent du déploiement des formations du centre en e-learning et en conséquence, pilotez la plateforme. Vous participez également à la certification qualité de l'organisme (Qualiopi)

Sous l'autorité de la responsable du Domaine « paie et administration du personnel », vous participerez à l'activité de la Direction et notamment du domaine paie et administration du personnel. Vos missions seront les suivantes : - Gestion des effectifs : -Renseigner et suivre le registre du Personnel, -Effectuer les formalités de vérification des titres de séjour auprès de la préfecture et suivre leurs renouvellements, -Effectuer les tickets informatiques pour les arrivées/départs/mouvements/reprises -Suivre les visites médicales : prise de rendez-vous, convocations, transmission des restrictions, suivi des retours des fiches d'aptitude, envoi des copies des formulaires accident du travail -Compléter et suivre les imprimés reçus par les centres ACMS - Gestion des absences : -Saisir les absences dans le logiciel gestion des absences et de temps (congés, arrêts de travail) durant l'absence des gestionnaires, -Gérer les états des grèves (constituer les états/transmission aux services/suivi des retours/transmission aux gestionnaires pour passage en paie, - Assistance administrative : -Instruire les dossiers de demande de médaille du travail (vérification des conditions, envoi en préfecture, réception des diplômes, renseigner la Direction et le service des Moyens généraux) -Suivre les retours des décisions et les relances -Suivre divers tableaux de bord (Interventions des gardiens, Indemnités journalières de Sécurité Sociale) - Répondre à différentes enquêtes internes et externes (Liste du personnel, extraction de données) -Aider à la mise sous plis des bulletins de salaire -Aider au classement dans les dossiers individuels des documents lors des éditions en masse -Editer les étiquettes/publipostage -Gérer les stocks de documentations et formulaires du domaine -Assurer l'archivage du service -Etablir les cartes professionnelles -Procéder aux ouvertures des formations en cas d'

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché(e) à la DRH, au sein d'une équipe de 5 personnes. Vous collaborerez aux différents projets de la Direction des Ressources Humaines et participerez au quotidien du service. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux projets et aux développements du SIRH : paie (migration), Gestion des temps (planification), gestion des dossiers du personnels digitalisés, etc. - Participer aux différents processus RH : soutien sur les recrutements de futurs collaborateurs, sur le développement des compétences, le processus de paie… puis accompagnement du déploiement des processus - Participer à l'amélioration continue des process, - Réaliser des reportings et des fichiers de consolidations ou d'analyses de données, - Participer aux projets de développement des compétences des collaborateurs, - Soutenir l'équipe Administration du Personnel en période de forte activité et en période de congés, - Assister les RRH opérationnelles, selon les besoins, - Être un support organisationnel pour la Direction des Ressources Humaines. Révélez votre potentiel dans un environnement dynamique ! Intégrer CTLOG INTERNATIONAL, c'est avant tout rejoindre une équipe RH dans laquelle le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition, ainsi que la solidarité entre les membres de l'équipe. Vous bénéficierez d'un plan d'intégration qui vous permettra de bien connaitre l'ensemble de nos activités. Vous y apporterez ainsi votre contribution et votre expérience, dans une atmosphère de travail bienveillante. Statut Agent de Maîtrise - 39h00/semaine. Le poste est basé à Saint-Martin-de-Crau. Des déplacements sont à prévoir au niveau national, selon les besoins.

Nous recrutons pour un groupe industriel reconnu à l'international, un Chargé de développement RH (F/H). Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et dans un contexte de structuration et de digitalisation de sa politique RH, vous secondez le responsable développement RH sur les aspects transformation SIRH et Reporting & Gestion sociale. SIRH : Dans un contexte d'implémentation d'un nouvel ERP HR (Workday), vous intervenez en support du projet en assisant et en sécurisant les datas et données cœur du projet. Vous travaillez également à la réalisation d'une cartographie métier et un grading des postes en lien avec le projet de la nouvelle classification de la convention collective (projet traité en amont, le sujet incombant à la partie SIRH étant le traitement et la mise en forme des datas pour les rendre « user friendly » auprès des salariés et managers. REPORTING & GESTION SOCIALE : En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi que les RRH vous accompagnez l'entreprise à construire, mettre à jour et délivrer des reportings issus des données sociales et paies (reportings mensuels d'indicateurs, consolidations datas, automatisation process (bilan social, présentation CSE, etc.) Poste à pourvoir dès que possible Mission d'une durée d'un an, possibilité de renouvellement Salaire selon profil Belle opportunité / projet à pourvoir

Rattaché(e) à la coordinatrice TransCo et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif TransCo auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires présentant tous nos dispositifs à destination des entreprises, des OF et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice TransCo - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dér

Rattaché(e) au Responsable du Centre de formation de Corbas (69), nous recherchons un Formateur pour adultes (H/F) expérimenté(e) dans le domaine de la logistique notamment dans l'agro-alimentaire, qui complètera l'équipe en place et sera notamment chargé(e) progressivement de : - D'animer des actions de formation à destination des salariés en parcours de professionnalisation - D'assurer le suivi et l'accompagnement en entreprise des apprenants - D'évaluer le transfert des apprentissages et valider l'acquisition des compétences, afin de préparer les stagiaires aux différentes certifications proposées (Certificat de Qualification Professionnelle, Titre Professionnel, DELF...) - D'assurer la gestion administrative et pédagogique de la formation - De créer et/ou améliorer les modules de formation de manière transverse et harmonisée Avantages : - Remboursement transport en commun 50%. - Titre restaurant. - Participation et Intéressement (selon critères et ancienneté) et primes de vacances. - Challenges équipes. Avantages non chiffrés : - Une équipe dynamique et motivée (pas de babyfoot, mais une vraie cohésion et du travail à plusieurs pour atteindre des objectifs communs). - Un accompagnement à la prise de poste. - Parcours d'intégration personnalisé, formation interne en e-learning, etc... - Des objectifs atteignables. - Un manager bienveillant et proche de ses équipes, le tout dans un groupe ancré dans des valeurs assumés et humaniste.

L'APAISAD (Association de Prévention d'Aide et de Soins A Domicile) est une association qui aide et accompagne à domicile les personnes âgées, malades ou en situation de handicap (enfants, adultes). En forte expansion, l'APAISAD gère un SPASAD (Service Polyvalent d'Aide et de Soins) sur le territoire du Nord et Est Libournais. Elle est un acteur important dans la vitalité de ce territoire et en concertation constante avec les autorités de tutelle dans la mise en place des projets de rapprochement des dispositifs. les différents services de l'APAISAD : - Un (SAAD) Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile. - Un (SSIAD) Service de Soins Infirmiers A Domicile autorisé pour 94 places. - Une (EPASH) Equipe Pluridisciplinaire d'Appui Aux Sortie d'Hospitalisation, qui intervient sur le territoire du SSIAD. - Un Pôle prévention constitué d'une Ergothérapeute, d'une Référente des risques à domicile et d'une Neuropsychologue. L'APAISAD recherche un qualiticien F/H à temps partiel à hauteur de deux jours de travail par semaine. Le lieu de travail se situe à Abzac (20 minutes de Libourne). Des déplacements peuvent être prévus à Pujols au sein de notre antenne et/ou chez nos bénéficiaires. Fortement impliqué.e dans le projet de service et partageant les valeurs fortes portées par l'association (éthique, qualité, bientraitance, management agile et bienveillant, entreprise apprenante, protection et soutien des salariés, Humanitude…), le.la responsable qualité aura pour mission de pérenniser et de faire évoluer la démarche mise en place au rythme adapté. Cette démarche pragmatique et simple (selon le qualificatif des évaluateur externes en décembre 2020) permet de répondre aux exigences légales, réglementaires et de bonne pratique professionnelle tout en favorisant l'évolution de la culture qualité et de gestion des risques auprès des équipes (de terrain, administrative et d'encadrement), pour améliorer en

Pour le 25 août 2022, pour le collège et le lycée, nous recherchons, en contrat à durée indéterminée, un(e) adjoint(e) d'éducation. Missions Premier interlocuteur des élèves et des parents, vous accompagnez, en lien avec le CPE et les professeurs, les élèves dans leur quotidien à l'École alsacienne et vos missions seront les suivantes : contribuer à l'épanouissement des élèves et à leur réussite scolaire, s'assurer de la bonne compréhension et du respect du Règlement, assurer l'accueil des élèves et des visiteurs (contrôle des entrées et des sorties) assurer la surveillance des élèves au sein de l'établissement (en particulier dans les cours, couloirs, salles de classe, demi-pension, etc.) et à ses abords, contribuer au fonctionnement administratif : suivi des absences, des retards, communication avec les élèves et les familles, réalisation et gestion de documents, organisation d'événements ou d'examens, etc., Caractéristiques CDI 36h/semaine, avec 14 semaines de congés par an (vacances scolaires à l'exception de la semaine suivant la fin de l'année scolaire et de celle précédant la journée de rentrée des élèves) rémunération de 1 600 € à 2 400 € brut mensuel selon expérience et en application de la grille de la fonction publique des SAEN (secrétaires d'administration de l'Éducation nationale), voir : Le métier de secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES) avantage : gratuité des repas pris à la demi-pension

Pour l'ensemble de l'année scolaire 2021/2022, nous recherchons, pour le COLLÈGE et le LYCEE, un(e) professeur(e) remplaçant(e) en TECHNOLOGIE, à temps partiel : - niveaux de classe : 5e et 4e - horaire : 5 h / semaine Statut Les professeurs remplaçants sont employés par l'État : - ils doivent être titulaires au minimum d'une licence dans la discipline enseignée, - ils sont rémunérés par le Rectorat de Paris sur la grille des Maîtres auxiliaires 1 ou 2 selon leurs diplômes, à proportion de l'horaire effectué (temps complet : 18h / semaine).

En appui au Responsable d'agence sur la partie RH, vous participez activement à son développement en : - Vous occupant de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d'urgence, absences, CP, dossiers...) - Gérant le recrutement (sourcing, entretiens physiques...) - Participant à des salons, forums, etc. Votre sens du relationnel vous permet aussi d'assurer l'accueil physique et téléphonique en agence. Vous pouvez ponctuellement être amené(e) à intervenir en renfort sur la partie commerciale et la gestion des plannings.

La mission de l'équipe Ressources Humaines est de soutenir nos métiers, d'attirer, d'intégrer et de fidéliser toutes les collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise. Elle les aide à révéler et à développer leur potentiel dans un Groupe en mouvement et en constante transformation. Transparente et orientée business, notre équipe d'experts est passionnée par l'humain et les relations de proximité. En support de l'équipe de l'équipe formation et recrutement, vous serez amené à : 1. Formation - Organiser et coordonner les sessions de formation - Assurer l'information des salariés sur les sessions de formations - Rechercher les organismes de formation correspondants aux besoins - Participer au suivi logistique des formations - Assurer la gestion administrative de la formation en lien avec la chargée de formation - Monter les dossiers de financements de l'OPCO - Participer à l'ingénierie de Formation pour tous les projets de formation le nécessitant - Participer à la mise en œuvre du plan de formation - Saisir les données formation dans le SIRH et en extraire les données en réponse aux différentes demandes (audit, CSE, document de référence…) 2. Recrutement - Rédaction puis diffusion des annonces (après validation) sur les jobboards les plus appropriés - Coordination et suivi des entretiens de recrutement - Création des dossiers des recrues et montage des dossiers d'alternance - En accompagnement des Chargées de Recrutement, participation à l'intégralité du processus de recrutement : analyse des CVs, présélections, compte-rendus, entretiens, suivi des candidatures et gestion des réponses

Vous préparez un diplôme de type BTS (GPME, SAM ou ATI) en contrat d'apprentissage. Vous voulez un métier qui a du sens et où vous pouvez vous sentir utile, alors cette offre est faite pour vous. Vous êtes intégré dans une équipe passionnée, composée de 10 personnes, prête à vous accueillir avec bienveillance. Vous travaillerez en collaboration avec le responsable du Département Commerce et l'assistante commerciale qui vous feront gagner en responsabilité et en autonomie au fur et à mesure de votre apprentissage. Votre mission sera de participer à la préparation des dossiers d'appels d'offres et assurer les suivis nécessaires. Vous serez un relai du service commercial avec les autres services et vous interviendrez notamment sur : - le suivi administratif, le reporting et la mise à jour de différents documents, - la veille des appels d'offres parus, - l'élaboration des mémoires techniques de réponse aux appels d'offres, - le suivi et la participation à divers plans de communication événementiel et partenariat. Vos missions pourront évoluer au regard de votre investissement et votre envie d'apprendre mais elles auront toujours le même fil conducteur : vous garantir un cadre professionnel agréable, une équipe enthousiaste et un métier qui a du sens ! Votre alternance pourra être complétée par des missions annexes en lien avec la formation suivie. Le but est que vous soyez prêt à prendre le poste en autonomie à la fin de cette alternance.

Missions : En tant que alternant chargé RH, vous aurez la responsabilité d'assurer la gestion du personnel. Cela comprend notamment : Recrutement - Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services - Recherche de nouveaux canaux d'acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..) - Mise en place d'une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d'annonces, relation avec les écoles etc…) - Traitement des candidatures spontanées (gestion de la boite mail dédiée, réponses, affectations) - Création d'offres motivantes et attractives - Pré-sélection des CV - Mise en place d'un parcours d'entretien dans le but de coordonner l'intégralité du processus de recrutement - Suivi administratif après l'intégration dans l'entreprise - Création des dossiers d'embauche Gestion RH - Participation à la communication interne de l'entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d'évènements internes pour les équipes) - Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc…) - Assurer le bon climat social de l'entreprise en étant au plus proches des équipes - Mise en œuvre d'un tableau de bord RH - Rédaction de courriers et notes d'information à destination des salariés Développement de la marque employeur - Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing - Développement de l'identité de marque - Renforcement de l'image externe et interne de la société - Déploiement d'une politique RH claire et efficace Formation - Mise en place et validation du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs - Prise de contact avec les organismes de formation - Validation des évaluations et participatio

En relation avec le Talent Acquisition manager, vous aurez pour mission : - La rédaction et diffusion des offres d'emplois - Participation au sourcing à partir de différents jobboards, CVthèques et Réseaux sociaux - Qualification et sélection des CV - Réalisation de préqualifications téléphoniques - Appuis à la gestion administrative - Création de viviers de candidats en fonction des postes recherchés - Organisation des entretiens avec les responsables opérationnels - Accompagner les équipes sur l'onboarding et gérer les aspects de marque employeur, la fidélisation des collaborateurs ; - Gestion du personnel (rédaction et suivi des contrats, suivi des périodes d'essai ….)

Missions : En tant que chargé RH, vous aurez la responsabilité d'assurer la gestion du personnel, tout en structurant et développant notre pôle ressources humaines sur plusieurs sites en France et à l'étranger. Cela comprend notamment : Recrutement - Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services - Recherche de nouveaux canaux d'acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..) - Mise en place d'une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d'annonces, relation avec les écoles etc…) - Traitement des candidatures spontanées (gestion de la boite mail dédiée, réponses, affectations) - Création d'offres motivantes et attractives - Pré-sélection des CV - Mise en place d'un parcours d'entretien dans le but de coordonner l'intégralité du processus de recrutement - Suivi administratif après l'intégration dans l'entreprise - Création des dossiers d'embauche Gestion RH - Participation à la communication interne de l'entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d'évènements internes pour les équipes) - Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc…) - Assurer le bon climat social de l'entreprise en étant au plus proches des équipes - Mise en œuvre d'un tableau de bord RH - Rédaction de courriers et notes d'information à destination des salariés Développement de la marque employeur - Déploiement d'une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing - Développement de l'identité de marque - Renforcement de l'image externe et interne de la société - Déploiement d'une politique RH claire et efficace Formation - Mise en place et validation du parcours d'intégration pour les nouveaux coll

Nous recherchons, dans le cadre de notre développement sur le secteur de Tarare, un Consultant Ressources Humaines (H/F), qui sera notamment chargé(e) des missions suivantes : - Participer au développement des activités (Groupement d'Employeurs en autonomie) : - Fidéliser et développer la base clients/adhérents en les accompagnant dans leurs enjeux emploi/formation. - Promouvoir nos offres RH, Travail Temporaire et formation professionnelle (intra/inter, courtes ou alternées). - Représenter l'entreprise lors d'évènements officiels sur le territoire. - Développer le réseau de partenaires. - Mener des actions de sourcing et de recrutement : - Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing physique & digitale pour établir les annonces à diffuser. - Rencontrer, sélectionner et placer nos candidats. - Envoyer de manière proactive des candidatures. - Effectuer des visites et analyses de postes de travail. - Participer au relationnel avec les salariés, les entreprises adhérentes et les acteurs publics de l'emploi. - Gestion opérationnelle de l'activité : - Mettre en œuvre des dispositifs emploi-formation, et notamment le montage de dossiers. - Garantir le respect du cadre légal et la qualité en lien avec nos certifications. - Piloter l'activité de manière à atteindre les objectifs fixés. - Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés tout au long de leur contrat.