Ressources humaines et formation Guemene Penfao

En tant que Manager d'Agence, vous êtes responsable du pilotage de la rentabilité de votre centre de profit, en adéquation avec les valeurs et la stratégie de SERVAGROUPE. Pour cela, vos missions principales se déclinent en plusieurs piliers : Commercial : - Développement de l'activité commerciale par prospection, déploiement et fidélisation de votre portefeuille clients, - Propositions et négociations tarifaires, - Analyse des besoins clients. Management : - Animation de l'équipe (2 personnes), - Pilotage du centre de profit, - Développement de l'esprit d'équipe et de la montée en compétences. Recrutement : en appui des Chargé(e)s de recrutement, vous veillez - A l'adéquation des aspirations de nos candidats et salariés intérimaires avec les besoins et environnements clients, - A mettre en place l'accompagnement en termes de sourcing, mise à disposition de salariés intérimaires, suivi et fidélisation, - Au respect du cadre juridique (législation sociale, prévention de la sécurité). Les services support du siège vous dégagent d'une partie de la gestion administrative (notamment facturation et bulletins de salaire), vous accompagnent sur la partie législation et développement des compétences de vos candidats et salariés intérimaires. Ainsi, au delà de vos fonctions commerciales, vous participez aux activités opérationnelles de l'agence (sourcing, recrutement, traitement des commandes…) et êtes garant de la bonne application de la réglementation.

Au sein de l'équipe RH et rattaché au RRH, vous accompagnerez les Managers et les opérationnels sur l'ensemble des sujets suivants : - Vous accompagnerez les managers dans leur processus de recrutement, de la définition du besoin à la réalisation des entretiens et à la participation au choix du candidat final. Vous assurerez également les relations avec les partenaires emploi de votre périmètre ; - Vous serez garant de la bonne application de la procédure d'intégration et du suivi des périodes d'essai ; - Vous participerez à la politique emploi de l'entreprise, de l'élaboration du plan de formation au suivi administratif et financier des sessions de formation. Vous animerez les relations écoles et assurerez le suivi des stagiaires de votre périmètre ; - Vous assurerez l'administration des RH (rédaction des contrats de travail, attestations afférentes etc…), tout en veillant au respect des obligations légales ; - Vous participerez aux projets RH transversaux portant sur des problématique particulières (Campus, relations sociales etc…) ; - Vous conseillerez et assisterez les responsables opérationnels dans leur gestion RH quotidienne ; - Vous informerez les collaborateurs de leur situation professionnelle ; - Vous assurerez un reporting régulier des activités RH et situations particulières auprès de votre responsable et des interlocuteurs du service Paie ; - Vous pourrez être amené à participer à des actions de communication interne ou externe.