Ressources humaines et formation Eure-et-Loir

Vos missions : - Assurer l'accueil des intérimaires et candidats, participer au suivi et à la fidélisation des clients ainsi que leur orientation, - Effectuer les tâches administratives de l'agence (rendez-vous médecine du travail, saisies et régulation des heures intérimaires, …), - Vérifier que l'ensemble des documents nécessaires à la bonne constitution des dossiers candidats, soit en votre possession avant la prise de poste de ces derniers et vous assurer de leur validité (CACES, Habilitation…), - Participer à des actions de recrutement, - Être le garant(e) du respect de la législation du travail temporaire, La liste des missions est non exhaustive et évolutive en fonction des besoins et de votre profil.

Tu souhaites embarquer dans une aventure professionnelle et humaine, qui fait rimer challenge et feel good ? Alors lis bien ce qui suit ! En qualité de gestionnaire de paie et administration du personnel, tu évolues au sein du service RH en étroite collaboration avec 2 chargées de paie et administration du personnel. Directement rattaché(e) à la responsable adjointe du service RH, tu es en charge de la paie et l'administration de personnel pour une population d'environ 100 salariés. Tes missions : - Récolte des données de paie auprès des différents managers - Etablissement de la paie - Gestion des éléments variables de paie (absence, note de frais, remboursement transport, prévoyance...) - Contrôle des éléments de paie après le retour saisie par un cabinet extérieur - Rédaction des contrats de travail - Suivi administratif des dossiers du personnel - Vérification de la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation Pourquoi travailler chez LOGIGAZ-NORD : - Occuper un poste qui est clé pour le développement de l'entreprise - Travailler au sein d'une équipe RH motivée, dynamique et engagée - Être dans un cadre agréable, nouvellement aménagé - Une rémunération attractive à laquelle s'ajoute une participation aux bénéfices et un intéressement - Une excellente couverture santé avec l'organisme AXA Ta responsable : Ta manager sera Delphine, notre responsable adjointe de l'équipe RH. Elle saura t'accompagner, te faire monter en compétences pour te permettre de faire preuve d'initiative et d'autonomie par la suite. Tes collègues seront aussi là pour toi si besoin et/ou nécessaire. Si ce challenge est le tien, nous avons hâte de te rencontrer !

Vos missions principales : •Sourcing et création de base de données •Appels des candidats et animation du vivier de candidatures •Rédaction et diffusion d'offre d'emploi •Téléprospection Vos missions annexes : •Veille concurrentielle •Tâches administratives diverses

Vous contribuerez au développement de notre réseau commercial des Opérations Vie (épargne, retraite...) en recrutant de nouveaux talents sur l'ensemble du territoire français. Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : - Réalisation de la chasse de candidats sur les différentes CVthèques (LinkedIn, Hello Work...) - Pré-sélection des candidats par téléphone - Réalisation des entretiens en visioconférence - Rédaction des comptes-rendus d'entretiens à destination du directeur régional - Suivi de l'organisation des entretiens avec la hiérarchie (directeur régional, direction du réseau) - Mise à jour continue du tableau de suivi de l'activité réalisée - Participation aux projets RH transverses de l'équipe (marque employeur...)

Sous la supervision de notre RRH, vous participerez de façon active et progressive aux missions du service RH: Participation au recrutement et à l'intégration - Identifier les besoins auprès des managers - Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi (Jobboard et réseaux sociaux…) - Sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques RH - Suivi du bon déroulement du processus de recrutement - Accompagnement dans le processus d'intégration - Communication / Marque employeur Participation à la paie et l'administration du personnel - Préparer les promesses d'embauche, contrat de travail et avenants - Gestion des arrivées et des sorties de collaborateurs - Collecter et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés - Saisir et déclarer les éléments de paie - Gérer les avantages sociaux (TR, CESU…) Participation aux projets RH Définition et mise en œuvre de projets moyen et long terme pour faire évoluer la stratégie RH des sociétés du groupe telle que la gestion des carrières, la politique de recrutement, etc. Au-delà de ces missions, vous aurez aussi un rôle de « business partner » : répondre aux problématiques quotidiennes des collaborateurs et des managers (congés, utilisation du logiciel de paie, règles RH sur le périmètre, etc).

Rattaché(e) à la coordinatrice Transco et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif Transco auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires multi-dispositifs à destination des entreprises, des prescripteurs et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice Transco - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dérou

Notre client est une entreprise de Peinture réputée dans le domaine du ravalement, de la peinture et de la décoration. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Responsable QSE H/F. Cet emploi est une création de poste dans l'entreprise. En qualité de Responsable QSSE, vous définissez avec la direction la politique QSSE de l'entreprise et êtes garant de son application, vous devrez : - Mettre en place l'ensemble des dispositions prises et vous assurer qu'elles soient connues, comprises et appliquées par le personnel intervenant sur les chantiers, salariés de l'entreprise, intérimaires et sous-traitants, dans les domaines qualité (modes opératoires, PPSPS, analyse des risques…). - Assister les conducteurs de travaux pour toutes les actions relatives à la qualité, la sécurité et l'environnement, sur les chantiers. - Réaliser des actions de sensibilisation et de formation du personnel et assurez le suivi et les prérequis des formations obligatoires réglementaires. - Être garant du suivi et de la vérification du matériel et des équipements (EPI, engins, installations électriques…). - Prendre en charge le maintien des certifications MASE et QUALIBAT et de la mise à jour documentaire : analyse des risques, Document unique, manuel QSSE... Vous pourrez également travailler sur les différents projets stratégiques de l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, politique des achats, sobriété numérique…

Votre mission : Intégré dans notre équipe RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous réalisez des missions variées touchant à l'administration du personnel à la fois collective et individuelle, à la formation, à l'optimisation des outils de la fonction RH dont notamment les missions suivantes : - Gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des salariés, - Relation avec les organismes de santé et diverses instances légales - Planification, organisation, suivi des actions de formation et de leur recherche de financement - Suivi des entretiens obligatoires - Mise à jour des outils de travail SIRH (logiciel RH) - Participation à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise et des tableaux de bord de l'entreprise. - Autres missions diverses Les conditions de travail proposées : - CDI avec aménagement du temps de travail possible : 35h00 ou 32h00 sur 4 jours - Rémunération selon profil entre 22 k€ et 24k€ par an et en temps plein 35h - Compte épargne temps, mutuelle d'entreprise, prévoyance

Filière : Administrative Direction : Ressources humaines Service : SGAP La Direction des ressources humaines complète son équipe dédiée à la gestion administrative de ses agents en recrutant un.une apprenti.e. Votre mission principale se décline selon les tâches suivantes : - Participer à la création d'outils de reporting - Assurer l'automatisation de process (notamment les actes régie avec la direction des finances) - Contribuer à l'activité globale de gestion de la paie - Mettre en œuvre la réalisation et la gestion de documents créateurs de droits Vous pourrez également être amenés à participer à des projets et études liées à l'activité du service.

Dans un contexte de fort développement, nous recherchons pour nous accompagner et participer à cette réussite : Un Talent Acquisition Specialist Telecom H/F L'équipe : Rattaché à Rodolphe (DRH) et sous la supervision de Joseta (Responsable recrutement) , tu intégreras une équipe composée d'une Chargée RH, de 2 Gestionnaires de Paie et d'une Alternante en RH Généraliste. Les missions : - Vous identifiez et approchez (LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec etc..) les profils à haut potentiel passionnés par les nouvelles technologies et les télécoms. - Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement des candidats et candidates, de l'approche à l'intégration (profils Sales / Tech / Supports). - Vous développez des techniques d'approches innovantes. - Vous travaillez de façon collaborative afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite. - Vous gérez l'évolution interne des collaborateurs : rapports d'étonnements, points informels, suivi pendant la période d'essai, … - Gérer des projets RH annexes (newsletter interne, marque employeur, référentiels de compétences etc.). Nos outils : - Outils Opérateurs - Pack Office - Et pleins d'autres qu'on te fera découvrir Ce que nous te proposons : - 35K€ - 40 K€ - Ordinateur portable - Carte tickets restaurants à 9€/jour - Mutuelle & Prévoyance - Prise en charge à hauteur de 50% des titres de transports - Une Salle de sport et une salle de boxe avec coachs - Un restaurant inter-entreprise

Dans le cadre du développement de l'une de nos agences associées localisée à Paris 8ème, nous recherchons un ou une Responsable d'Agence H/F. Vous assurerez le rôle de garant du développement commercial, humain et financier ; vos missions seront les suivantes : - Assurer le pilotage, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités de l'agence afin d'atteindre les objectifs définis ; - Elaborer et proposer un plan de développement (commercial et ressources) sur son périmètre d'activité ; - Effectuer la prospection, la création et le développement d'un portefeuille client ; - Accompagner et assurer un rôle de manageur d'équipe ; La liste des missions est non exhaustive.

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Gestionnaire paie et administration du personnel (Agent de maîtrise) Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 150 collaborateurs de l'établissement dont certains sont fonctionnaires territoriaux et d'autres salariés de droit privé. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : -Élaborer la paie des agents, -Suivre la carrière des agents et l'ensemble des positions statutaires, -Gérer les absences (congés, maladies,...) et assurer la gestion administrative des absences longues et des accidents de service/travail, -Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, -Gérer les dossiers retraite, -Gérer les dossiers perte d'emploi -Gérer les prestations familiales, la mutuelle et la prévoyance -Accueillir, informer et renseigner le personnel Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Rattaché(e) à la coordinatrice TransCo et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif TransCo auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires présentant tous nos dispositifs à destination des entreprises, des OF et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice TransCo - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dér

Sous l'autorité de la responsable du Domaine « paie et administration du personnel », vous participerez à l'activité de la Direction et notamment du domaine paie et administration du personnel. Vos missions seront les suivantes : - Gestion des effectifs : -Renseigner et suivre le registre du Personnel, -Effectuer les formalités de vérification des titres de séjour auprès de la préfecture et suivre leurs renouvellements, -Effectuer les tickets informatiques pour les arrivées/départs/mouvements/reprises -Suivre les visites médicales : prise de rendez-vous, convocations, transmission des restrictions, suivi des retours des fiches d'aptitude, envoi des copies des formulaires accident du travail -Compléter et suivre les imprimés reçus par les centres ACMS - Gestion des absences : -Saisir les absences dans le logiciel gestion des absences et de temps (congés, arrêts de travail) durant l'absence des gestionnaires, -Gérer les états des grèves (constituer les états/transmission aux services/suivi des retours/transmission aux gestionnaires pour passage en paie, - Assistance administrative : -Instruire les dossiers de demande de médaille du travail (vérification des conditions, envoi en préfecture, réception des diplômes, renseigner la Direction et le service des Moyens généraux) -Suivre les retours des décisions et les relances -Suivre divers tableaux de bord (Interventions des gardiens, Indemnités journalières de Sécurité Sociale) - Répondre à différentes enquêtes internes et externes (Liste du personnel, extraction de données) -Aider à la mise sous plis des bulletins de salaire -Aider au classement dans les dossiers individuels des documents lors des éditions en masse -Editer les étiquettes/publipostage -Gérer les stocks de documentations et formulaires du domaine -Assurer l'archivage du service -Etablir les cartes professionnelles -Procéder aux ouvertures des formations en cas d'

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné (35) recrute un Chargé de Recrutement(H/F). - Vos missions : Recrutement (sur 3 sites : Fougères, Laval, Liffré) - Recueil du besoin des managers et établir les priorités avec le responsable recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Gestion des candidatures (tri et sélection des profils) - Sourcing sur les jobboards - Identification et qualification des candidats - Réalisation d'entretiens physiques et/ou visio, téléphonique - Suivi des candidatures Communication - Accompagner la communication interne et externe - Développer la marque employeur - Animer les campagnes de recrutement (salon, forum, presse, radio etc...) - Gestion des partenaires externe (pôle emploi, missions locales, PAE, etc...) - Domaine d'activités : Recrutement - Contrat : CDI - Temps complet : 35h

Rattaché(e) à la coordinatrice TransCo et relations entreprises, vos principales missions s'articulent autour du déploiement du dispositif TransCo auprès d'entreprises et des partenaires institutionnels. Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes, dont une référente qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Missions principales : - Présenter l'ensemble des dispositifs portés par l'Association Transitions Pro Île-De-France aux différents interlocuteurs rencontrés - Faciliter la mise en relation entre les entreprises et les plateformes territoriales dont elles dépendent - Concevoir et animer des webinaires présentant tous nos dispositifs à destination des entreprises, des OF et des salariés - Participer aux salons, forums, réunions d'entreprises, et autres évènements organisés par nos soins ou par nos partenaires - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la coordinatrice TransCo - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif, notamment sur le volet opérationnel Missions auprès des entreprises : - Présenter et promouvoir le dispositif auprès des entreprises : - Soit en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises : Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles, les groupements d'employeurs, Cité des métiers etc. - Soit en réponse à leur sollicitation directe - Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant des besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes - Accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo - Assurer la présentation aux entreprises de l'ensemble des dispositifs portés par Transitions Pro Île-De-France - Suivre les dossiers déposés dans leur dér

Pour le 25 août 2022, pour le collège et le lycée, nous recherchons, en contrat à durée indéterminée, un(e) adjoint(e) d'éducation. Missions Premier interlocuteur des élèves et des parents, vous accompagnez, en lien avec le CPE et les professeurs, les élèves dans leur quotidien à l'École alsacienne et vos missions seront les suivantes : contribuer à l'épanouissement des élèves et à leur réussite scolaire, s'assurer de la bonne compréhension et du respect du Règlement, assurer l'accueil des élèves et des visiteurs (contrôle des entrées et des sorties) assurer la surveillance des élèves au sein de l'établissement (en particulier dans les cours, couloirs, salles de classe, demi-pension, etc.) et à ses abords, contribuer au fonctionnement administratif : suivi des absences, des retards, communication avec les élèves et les familles, réalisation et gestion de documents, organisation d'événements ou d'examens, etc., Caractéristiques CDI 36h/semaine, avec 14 semaines de congés par an (vacances scolaires à l'exception de la semaine suivant la fin de l'année scolaire et de celle précédant la journée de rentrée des élèves) rémunération de 1 600 € à 2 400 € brut mensuel selon expérience et en application de la grille de la fonction publique des SAEN (secrétaires d'administration de l'Éducation nationale), voir : Le métier de secrétaire administratif de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES) avantage : gratuité des repas pris à la demi-pension

Pour l'ensemble de l'année scolaire 2021/2022, nous recherchons, pour le COLLÈGE et le LYCEE, un(e) professeur(e) remplaçant(e) en TECHNOLOGIE, à temps partiel : - niveaux de classe : 5e et 4e - horaire : 5 h / semaine Statut Les professeurs remplaçants sont employés par l'État : - ils doivent être titulaires au minimum d'une licence dans la discipline enseignée, - ils sont rémunérés par le Rectorat de Paris sur la grille des Maîtres auxiliaires 1 ou 2 selon leurs diplômes, à proportion de l'horaire effectué (temps complet : 18h / semaine).

La mission de l'équipe Ressources Humaines est de soutenir nos métiers, d'attirer, d'intégrer et de fidéliser toutes les collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise. Elle les aide à révéler et à développer leur potentiel dans un Groupe en mouvement et en constante transformation. Transparente et orientée business, notre équipe d'experts est passionnée par l'humain et les relations de proximité. En support de l'équipe de l'équipe formation et recrutement, vous serez amené à : 1. Formation - Organiser et coordonner les sessions de formation - Assurer l'information des salariés sur les sessions de formations - Rechercher les organismes de formation correspondants aux besoins - Participer au suivi logistique des formations - Assurer la gestion administrative de la formation en lien avec la chargée de formation - Monter les dossiers de financements de l'OPCO - Participer à l'ingénierie de Formation pour tous les projets de formation le nécessitant - Participer à la mise en œuvre du plan de formation - Saisir les données formation dans le SIRH et en extraire les données en réponse aux différentes demandes (audit, CSE, document de référence…) 2. Recrutement - Rédaction puis diffusion des annonces (après validation) sur les jobboards les plus appropriés - Coordination et suivi des entretiens de recrutement - Création des dossiers des recrues et montage des dossiers d'alternance - En accompagnement des Chargées de Recrutement, participation à l'intégralité du processus de recrutement : analyse des CVs, présélections, compte-rendus, entretiens, suivi des candidatures et gestion des réponses

En relation avec le Talent Acquisition manager, vous aurez pour mission : - La rédaction et diffusion des offres d'emplois - Participation au sourcing à partir de différents jobboards, CVthèques et Réseaux sociaux - Qualification et sélection des CV - Réalisation de préqualifications téléphoniques - Appuis à la gestion administrative - Création de viviers de candidats en fonction des postes recherchés - Organisation des entretiens avec les responsables opérationnels - Accompagner les équipes sur l'onboarding et gérer les aspects de marque employeur, la fidélisation des collaborateurs ; - Gestion du personnel (rédaction et suivi des contrats, suivi des périodes d'essai ….)

Au sein de 2 entreprises du secteur de l'Aigle, vous intégrez le service Ressources Humaines et vous avez pour missions : - Être un relais opérationnel avec les collaborateurs de l'entreprise et leurs managers dans le domaine de la formation - S'assurer du respect des obligations en matière de formation à la Sécurité - Assurer la gestion de la formation : recueil des besoins, saisie et suivi du plan de formation, gestion des stages, traitement des évaluations, préparation des commissions de formation ; - Mettre en place la digitalisation des Entretiens d'évaluation et professionnels et en assurer le suivi ; - Participer activement aux projets de développement RH : Prévention des RPS, Livret Accueil, ... - Participer à des préparations juridiques : règlement intérieur, … Les conditions proposées: - CDI temps partiel (21h/semaine) évolutif temps plein - salaire mensuel entre 1900€ et 2200€ avec 13ème mois; (pour un temps plein) - Prime de performance mensuelle pouvant représenter un 14ème mois; - Prime de présentéisme semestrielles; - Primes de transport mensuelles; - mutuelle.

Vos missions seront les suivantes : - Accueillir les stagiaires - Préparer les cours - Animer des sessions de formations - Participer à la gestion pédagogique des supports de formation - Encadrer des publics concernés, adapter votre discours en fonction du public - Évaluer des compétences et savoir-faire acquis et participer à leur valorisation - Pratiquer une veille réglementaire des formations dispensés Travail du lundi au vendredi - Déplacements réguliers Paniers repas 9.50€/j pour les repas du midi (hors INTER sur site de rattachement) Voiture de service pour se rendre sur les formations

Vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante qui valorise l'esprit d'équipe et la diversité ? Rejoignez Thépenier Pharma & Cosmetics en tant qu'assistant(e) Ressources Humaines en alternance (H/F). En lien direct avec la Responsable Ressources Humaines du site, vous contribuez, dans un environnement dynamique, humain et stimulant, à la gestion des Ressources Humaines du site. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer aux activités de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, recherches réseaux sociaux, tri des CV, entretien de préqualification) - Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail des apprentis, suivi des conventions des stagiaires, tenue des dossiers du personnel, attestations, gestion des temps) - Aider dans la préparation des élections du Comité Social et Economique et des réunions - Participer à la construction et la mise en œuvre des plans de formation / développement des compétences (recherche d'organismes, inscriptions, organisation logistique) - Participer à la campagne d'entretiens annuels et professionnels de l'entreprise et en assurer le suivi - Contribuer à la communication RH interne (préparation de note de service, support à la diffusion de procédure etc.) et participer aux évènements et actions de communication externes orientées recrutement - Assurer un support dans la mise en place des projets RH du site (GPEC/GEPP, appel d'offres mutuelles, travail temporaire) - Contribuer à la mise à jour et la tenue des tableaux de bord RH - Contribuer à veille attentive des normes sociales et de la jurisprudence des tribunaux sociaux

Nous recherchons un Alternant Ressources Humaines H/F. Rattaché à la Directrice RH de la société, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d'une équipe jeune et dynamique, composée de 5 personnes, dans laquelle vous participerez activement à la vie du service RH et de ses projets. Vous interviendrez sur les aspects suivants : - Les recrutements et les actions liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Le suivi et traitement des absences (déclaration des arrêts de travail, IJSS, prévoyance,…) ; - Le suivi et la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires ; - La gestion administrative du personnel ; - La formation.

Votre agence NORMAN RECRUTEMENT de Romagné recrute, pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de paie (H/F). Poste à pourvoir en CDD évolutif en CDI Rattaché(e) au RRH, vous prenez en charge l'administration et la gestion du personnel (environ 600) sur l'ensemble des établissements de la société et entités du Groupe. A ce titre, vos différentes missions seront : - Gestion Administrative du Personnel : - DPAE, Contrats de travail, - Visites médicales, Suivi des arrêts maladie et accidents du travail, Etablissement des attestations diverses, documents de fin de contrat… - Prendre en charge les paies des différentes entités et agences : - Collecte et saisie des variables de paie, contrôle de la paie, écritures comptables, en veillant à l'application de la législation sociale et juridique en vigueur. - Déclarations Sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles Vous serez par ailleurs l'interlocuteur privilégié des salariés sur l'ensemble des sujets liés à la paye.