Ressources humaines et formation Dordogne

Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous recherchons un-e assistant-e RH pour intégrer les équipes RH du siège social, sur Casseneuil (47). Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour missions : GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL Accueillir, informer et conseiller les salariés - Assurer le suivi de leur dossier administratif - Mettre à jour l'organigramme - Rédiger les contrats de travail et avenants, DPAE ; GESTION DES RECRUTEMENTS Communiquer et informer sur les postes à pourvoir - Réceptionner les candidatures et effectuer les entretiens de recrutement ; Intégrer les collaborateurs ; SUPPORT RH Accompagner les managers sur les problématiques RH rencontrées ; DÉVELOPPEMENT RH Communication RH interne ; SIRH Participer à la mise en place du nouveau SIRH ; Vous pourrez être amené-e à épauler l'équipe RH (pôle formation, et paie)

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement & de missions RH dans le cadre d'un CDI à temps complet sur le secteur d'Angoulême. Au sein de notre équipe permanente composée de 6 personnes, vous occupez un poste central au cœur de l'organisation. En collaboration avec la Responsable RH, les chargés de développement entreprise, et la direction, vous piloterez l'ensemble des phases du recrutement au quotidien (de la publication des offres de postes au reporting RH, du pilotage des Jobboard, des entretiens de recrutement et du suivi des intégrations) : - Recrutement, - Administration du personnel, - GPEC, - Communication interne et externe, - Projets RH. Avantages : CSE, mutuelle, prime de fin d'année, perspectives d'évolution.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à partir du 1er Septembre, vous serez en charge des missions suivantes:  Gestion du recrutement des Non cadres - Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les Managers - Mettre en ligne les annonces sur les différents jobboard - Trier les CV, préqualifier les candidats par téléphone - Participer au 1er entretien avec le manager - Organiser le 2nd entretien avec la Direction - Assurer les retours aux candidats - Suivre l'intégration des candidats en élaborant un planning d'intégration  Gestion administrative du personnel et des intérimaires - Rédiger les diverses attestations - Assurer la gestion administrative suite à une embauche (DPAE, affiliation au contrat Frais de santé, Médecine du travail, création du salarié sur le logiciel de paie NIBELIS) - Envoyer les heures des intérimaires aux agences d'intérim, soldes de majoration d'heures supplémentaires - Suivre les augmentations programmées avec la Responsable Paie - Suivre les périodes d'essai, fin de CDD - Valider les factures intérim et les contrats dématérialisés - Gérer les visites médicales  Gestion de la formation - Assurer la mise en place des actions de formation et la relation avec l'OPCO. - Accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF  Développement RH - Participer à l'organisation des réunions CSE - Assurer un suivi de l'établissement de l'ordre du jour - Compléter le compte rendu du CSE pour diffusion - Participer à l'organisation des élections professionnelles - Mettre à jour l'entretien professionnel - Etablir et présenter le bilan social 2021

Nous recrutons pour un groupe industriel reconnu à l'international, un Chargé de développement RH (F/H). Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et dans un contexte de structuration et de digitalisation de sa politique RH, vous secondez le responsable développement RH sur les aspects transformation SIRH et Reporting & Gestion sociale. SIRH : Dans un contexte d'implémentation d'un nouvel ERP HR (Workday), vous intervenez en support du projet en assisant et en sécurisant les datas et données cœur du projet. Vous travaillez également à la réalisation d'une cartographie métier et un grading des postes en lien avec le projet de la nouvelle classification de la convention collective (projet traité en amont, le sujet incombant à la partie SIRH étant le traitement et la mise en forme des datas pour les rendre « user friendly » auprès des salariés et managers. REPORTING & GESTION SOCIALE : En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi que les RRH vous accompagnez l'entreprise à construire, mettre à jour et délivrer des reportings issus des données sociales et paies (reportings mensuels d'indicateurs, consolidations datas, automatisation process (bilan social, présentation CSE, etc.) Poste à pourvoir dès que possible Mission d'une durée d'un an, possibilité de renouvellement Salaire selon profil Belle opportunité / projet à pourvoir

L'APAISAD (Association de Prévention d'Aide et de Soins A Domicile) est une association qui aide et accompagne à domicile les personnes âgées, malades ou en situation de handicap (enfants, adultes). En forte expansion, l'APAISAD gère un SPASAD (Service Polyvalent d'Aide et de Soins) sur le territoire du Nord et Est Libournais. Elle est un acteur important dans la vitalité de ce territoire et en concertation constante avec les autorités de tutelle dans la mise en place des projets de rapprochement des dispositifs. les différents services de l'APAISAD : - Un (SAAD) Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile. - Un (SSIAD) Service de Soins Infirmiers A Domicile autorisé pour 94 places. - Une (EPASH) Equipe Pluridisciplinaire d'Appui Aux Sortie d'Hospitalisation, qui intervient sur le territoire du SSIAD. - Un Pôle prévention constitué d'une Ergothérapeute, d'une Référente des risques à domicile et d'une Neuropsychologue. L'APAISAD recherche un qualiticien F/H à temps partiel à hauteur de deux jours de travail par semaine. Le lieu de travail se situe à Abzac (20 minutes de Libourne). Des déplacements peuvent être prévus à Pujols au sein de notre antenne et/ou chez nos bénéficiaires. Fortement impliqué.e dans le projet de service et partageant les valeurs fortes portées par l'association (éthique, qualité, bientraitance, management agile et bienveillant, entreprise apprenante, protection et soutien des salariés, Humanitude…), le.la responsable qualité aura pour mission de pérenniser et de faire évoluer la démarche mise en place au rythme adapté. Cette démarche pragmatique et simple (selon le qualificatif des évaluateur externes en décembre 2020) permet de répondre aux exigences légales, réglementaires et de bonne pratique professionnelle tout en favorisant l'évolution de la culture qualité et de gestion des risques auprès des équipes (de terrain, administrative et d'encadrement), pour améliorer en

Vous préparez un diplôme de type BTS (GPME, SAM ou ATI) en contrat d'apprentissage. Vous voulez un métier qui a du sens et où vous pouvez vous sentir utile, alors cette offre est faite pour vous. Vous êtes intégré dans une équipe passionnée, composée de 10 personnes, prête à vous accueillir avec bienveillance. Vous travaillerez en collaboration avec le responsable du Département Commerce et l'assistante commerciale qui vous feront gagner en responsabilité et en autonomie au fur et à mesure de votre apprentissage. Votre mission sera de participer à la préparation des dossiers d'appels d'offres et assurer les suivis nécessaires. Vous serez un relai du service commercial avec les autres services et vous interviendrez notamment sur : - le suivi administratif, le reporting et la mise à jour de différents documents, - la veille des appels d'offres parus, - l'élaboration des mémoires techniques de réponse aux appels d'offres, - le suivi et la participation à divers plans de communication événementiel et partenariat. Vos missions pourront évoluer au regard de votre investissement et votre envie d'apprendre mais elles auront toujours le même fil conducteur : vous garantir un cadre professionnel agréable, une équipe enthousiaste et un métier qui a du sens ! Votre alternance pourra être complétée par des missions annexes en lien avec la formation suivie. Le but est que vous soyez prêt à prendre le poste en autonomie à la fin de cette alternance.

Pour renforcer notre équipe ingénierie projets, nous recherchons un.e Chef.fe de projet ingénierie pédagogique basé.e idéalement à Toulouse ou Bordeaux Vos missions : - Accompagner les consultants chefs de marché experts chez les clients grands comptes sur la partie blended learning : - analyse de faisabilité, - étude des finalités recherchées, - élaboration du cahier des charges des modalités pédagogiques, - Création du synopsis détaillé de la formation - Orchestration de la production (sourcing et pilotage des intervenants extérieurs) - Contribuer par ailleurs, à créer ou mettre en scène les parcours de formation métier, en coordination avec la direction de l'innovation pédagogique