Chargé de mission RH F H

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

Filière : Administrative

Catégorie : A

Direction : Ressources humaines

Pour compléter l'équipe de la direction des ressources humaines, la ville de Montreuil recherche un chargé de mission.

Directement rattaché à la Directrice, le chargé de mission aura pour enjeu d'apporter son expertise pour faire évoluer la politique des ressources humaines dans tous les domaines concernés et de contribuer à la transformation de la fonction RH.

Le premier projet porté sera le temps de travail et sa déclinaison opérationnelle dans les services.

À ce titre, vous accompagnez les directions dans la définition des cycles de travail et des organisations horaires et procédez au paramétrage du logiciel en conséquence.

Vous travaillez avec les équipes de la DRH pour vérifier les conséquences des changements organisationnels horaires sur les différents services de la DRH et ce dans une approche transversale et globale.

Vous rédiger le règlement de temps de travail au sein de la ville et mettez en conformité le cas échéant les délibérations existantes.

Pour ce faire, vous aurez à :

Recueillir, analyser et coordonner les besoins des services sur la gestion du temps de travail :

- Participer à l'analyse de la gestion des temps de la collectivité ;

- Accompagner les services dans l'élaboration des cycles de travail ;

- Participer au projet relatif à l'évolution du temps de travail.

Garantir le respect de la règlementation en matière du temps de travail :

- Veiller à l'application du cadre juridique sur le temps de travail ;

- Informer les agents sur la gestion des congés annuels, des jours de réduction et d'aménagement du temps de travail (RTT), des autorisations exceptionnelles d'absences et du compte épargne temps (CET).

Suivre les projets relatifs à l'évolution du temps de travail des agents :

- Développer et communiquer auprès de l'ensemble de la collectivité sur des procédures de votre domaine d'expertise ;

-

Formation supérieure BAC+3 à BAC+5 en administration générale ou en ressources humaines.

Connaissances professionnelles :

- Fonction publique territoriale : statuts, droits et obligations, procédures RH.

- Expertise sur la gestion des temps de travail.

- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Compétences professionnelles :

- Concevoir et réaliser des tableaux de bord.

- Conduire des entretiens.

- Organiser et animer une réunion.

- Gérer des projets transversaux.

- Rendre compte et communiquer sur son activité.

- Conseiller, informer et orienter.

ACQUIS SOCIAUX COLLECTIFS DE LA VILLE

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.

Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance.

Participation aux frais de repas (Tickets restaurants et restaurant d'entreprise).

Compte-Épargne Temps.

Comité d'œuvres sociales.

Prime vélo.

Télétravail.