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Ville/Code postal
Raison sociale Collecte Localisation Satellites
No SIREN 338034390
Fonction Informatique - Internet - Télécom
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Description

CLS, filiale du CNES, d'ARDIAN et d'IFREMER, est une société internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d'observation et de surveillance de la Terre depuis 1986. Sa vision est d'imaginer et de déployer des solutions innovantes pour comprendre et protéger notre Planète, et gérer durablement ses ressources. CLS emploie 750 salariés, au siège à Toulouse et sur ses 26 autres sites dans le monde. L'entreprise oeuvre dans 5 secteurs d'activités stratégiques : la gestion durable des pêches, la surveillance environnementale et le climat, la sécurité maritime, la gestion de flottes et les énergies & les mines.

En forte croissance ces dernières années, le groupe s'est fixé des objectifs ambitieux grâce à l'ouverture de nouveaux marchés.

Véritable Business Partner, vous interviendrez sur l'ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles et business de votre périmètre et en support sur les Relations Sociales.

Rattaché(e) au HRBP Manager du pôle RH - Expertise Relations Sociales du groupe, vous évoluerez au sein d'une équipe siège composée de 9 personnes.

Vos missions seront principalement les suivantes :

- Assurer le rôle de business Partner, sur les problématiques RH, auprès des opérationnels :

o Mettre en oeuvre et déployer les processus RH clés (proposer, élaborer, actualiser et mettre en oeuvre la politique RH dans les domaines tels que la gestion et le développement des compétences, la gestion des carrières, les plans de succession, la formation, le recrutement...)

o Être en support des managers et des collaborateurs dans leurs problématiques opérationnelles quotidiennes (répondre et accompagner les demandes des opérationnels sur tous les domaines RH comme la législation sociale, la formation, le recrutement, la gestion de carrières, la gestion de conflits...)

o Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement

o Participer à l'élaboration et à l'analyse, en amont, avec les Managers sur les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business

o Participer à la gestion des projets transverses (entreprise et RH)

o Assurer le reporting des activités et problématiques RH suivies

- Être en support du HBPP Manager en matière Relations Sociales :

o Participer à l'implémentation de la roadmap relations sociales

o Aider à la préparation des réunions des différentes intenses représentatives du personnel (CSE, DS)

o Être en support dans la gestion des différents projets, dispositifs ou chantiers en matière de dialogue et de politique sociale, des diverses évolutions sociales et de relations sociales

o Assurer une veille juridique et réglementaire

De niveau Master en Ressources Humaines ou en droit social, vous possédez une expérience de 3 à 7 ans en tant que généraliste RH, de préférence orientée en gestion des relations sociales et acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale.

Connu(e) pour votre aisance relationnelle et votre écoute, vous accompagnez, gérez les priorités et êtes force de proposition.

La maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.

Poste Temps plein.

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