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Ville/Code postal
Raison sociale GIBAUD
No SIREN ‎544 501 927
Fonction Ressources humaines - Formation
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Description

Depuis 1890, Gibaud tisse en France une histoire unique : celle d'un atelier de textiles dédiés à la santé de toute la famille.

Marque historique française, Gibaud crée et fabrique toujours la majorité de ses textiles de soin en France, dans ses ateliers de Saint-Etienne et Trévoux grâce au savoir-faire de ses 360 tisseurs de soin.

En devenant la première marque de santé collaborative française, notre ambition est de contribuer à transformer le monde de la santé en créant de nouveaux liens entre les soignants et les patients !

Mission :

Déployer le processus ressources humaines pour les sites de Saint-Etienne (42) & de Trévoux (01).

=> Poste basé à Saint-Etienne avec des déplacements ponctuels à Trévoux.

Activités Principales :

- Assurer le pilotage direct du Processus Relations Humaines.

- Être le représentant de l'entreprise auprès des Instances de Représentation du Personnel, ainsi que des partenaires extérieurs liés à la gestion sociale des équipes.

- Etre le référent dans tout dossier pouvant aboutir à une solution disciplinaire - Gestion des contentieux

- Participer au recrutement des fonctions industrielles + supports des deux sites

- Mettre en place et entretenir un système d'acquisition des compétences.

- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels de son équipe.

- Assurer la cohérence de la politique de rémunération tant vis-à-vis de l'extérieur qu'au sein de l'entreprise.

- Être moteur dans la mise en place de dispositif de formation permettant à des salariés d'acquérir une nouvelle qualification et / ou diplôme.

- Structurer les outils de la formation pour en assurer la cohérence et le pilotage.

- Être référent pour l'ensemble des salariés dans les questions d'évolutions et de projets de formation.

- Mettre en place avec les fournisseurs externes du Processus Relations Humaines une organisation permettant d'optimiser les résultats en terme de Qualité, Coûts et Délais.

- Être le garant de la conformité des actions mises en œuvre dans l'entreprise par rapport aux exigences légales.

- Assurer le management direct de l'équipe du Processus Relations Humaines.

- S'assurer que les membres de son équipe ont conscience de la pertinence et de l'importance de leurs activités et de la manière dont ils contribuent à la réalisation des objectifs qualités.

- Travailler en étroite collaboration avec le processus Hygiène Sécurité afin d'améliorer la gestion des risques professio

Profil

- Niveau Bac +5 ou équivalent en Ressources Humaines

- Expérience de 10 ans minimum sur un rôle similaire (relations sociales, développement RH, juridique)

- Expérience en industrie, multisites

- Expérience en management

- Expérience en management de projet

Si vous vous reconnaissez dans l'envie de faire ensemble, avec humilité, simplicité et plaisir : Bienvenue dans l'équipe !

Merci de bien vouloir joindre votre CV pour que votre candidature soit prise en compte.

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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