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Ville/Code postal
Raison sociale NEXTGEN
No SIREN 512718628
Fonction Comptabilité - Gestion - Finance
Type de contrat Stage-Alternance
Type d'emploi Temps plein
Description

Profitez de cette période pour découvrir un métier passionnant : celui de Chargé-e de recrutement. Si vous aimez les relations humaines, les réseaux sociaux et vous êtes à l'aise avec le téléphone, lisez attentivement cette annonce !

Avec plus de 400 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats (avis google : 4.5 sur 5) et pour ses clients PME, ETI, Grands groupes et Collectivités.

Notre équipe, experte en approche directe et organisée en pôles de spécialités (Ventes, management et support / IT / Ingénierie / Btp-immobilier / Handicap / Life Sciences), se différencie par sa manière d'entrevoir le côté humain et les compétences acquises et/ou à potentiel.

Nous recherchons pour notre société, un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en alternance

Au sein de l'équipe recrutement (14 p.), vous intervenez à tous les niveaux du processus de recrutement.

Véritable binôme des Consultants qui développent l'activité et lancent les projets, vous prenez le relais sur la réalisation et la gestion opérationnelle des missions.

Vous êtes chargé(e) de tout ou partie des phases de recrutement sur votre périmètre métier et fonctionnel : brief, ciblage, recherche, qualifications téléphoniques, entretiens, et ce, jusqu'à la présentation finale des candidats.

Vous conduisez vos missions en accord avec les Consultants et dans le respect des engagements clients.

Dans les cas complexes, vous travaillez en mode projet avec l'équipe de recherche et vous vous appuyez sur les expertises métier complémentaires des autres consultants.

En fonction de votre niveau d'autonomie, vous prenez également en charge la relation avec le client pendant la mission.

Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité(e) ainsi que les profils et compétences recherchés.

Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers.

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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