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Ville/Code postal
Fonction Ressources humaines - Formation
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Description

Créée en 1973, l'Association des Œuvres en Faveur des Personnes Agées ou Handicapées (A.O.F.P.A.H.) s'est donnée pour mission de soutenir et d'accueillir les personnes âgées du secteur de Freyming-Merlebach, en mettant en place une politique gérontologique orientée dans plusieurs directions :

· L'hébergement des personnes âgées valides,

· L'hébergement des personnes âgées dépendantes,

· La mise en place d'une politique de soutien des personnes âgées à domicile (portage des repas, animations, foyers-restaurants, etc.)

Forte d'une longue expérience au service de la population âgée de la Moselle-Est et d'une logistique faisant quotidiennement la preuve de son efficacité, l'A.O.F.P.A.H. a décidé de diversifier ses missions par une approche globale des problématiques de dépendance quelle qu'en soit l'origine et de leur proposer des réponses adaptées sur son territoire d'intervention.

Dans le cadre d’une création de poste l’entreprise recherche un(e) :

Responsable Ressources Humaines H/F

Au sein de l’Association A.O.F.P.A.H vous managez le service des Ressources Humaines composé de 3 personnes.

Au préalable, vous effectuez un audit complet du service et du fonctionnement général et vous proposez des solutions de gestion RH. Vous participez à la définition de la politique RH de l’Association et vous la faites appliquer.

Vous mettez en place le plan de formation et vous gérez les dossiers de formations : demandes auprès des organismes, convocation, suivi, financement etc.

Vous animez également la partie IRP : réunions bimensuelles CSE, négociations, etc.

Vous vous occupez du recrutement du personnel : diffusion d’annonces, entretiens de sélections, etc. et vous préparez et réalisez les entretiens annuels du personnel de l’établissement

Au préalable, vous effectuez un audit complet du service et du fonctionnement général et vous proposez des solutions de gestion RH. Vous participez à la définition de la politique RH de l’Association et vous la faites appliquer.

Vous mettez en place le plan de formation et vous gérez les dossiers de formations : demandes auprès des organismes, convocation, suivi, financement etc.

Vous animez également la partie IRP : réunions bimensuelles CSE, négociations, etc.

Vous vous occupez du recrutement du personnel : diffusion d’annonces, entretiens de sélections, etc. et vous préparez et réalisez les entretiens annuels du personnel de l’établissement

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