Offres d'emploi Marnes la Coquette

C² BTP Intérim recrute pour un de ses clients un "Assistant de Gestion H/F" basé à Courbevoie. Vous serez amener à effectuer les missions suivantes : - Secrétariat : courrier, accueil, standard, archives, gestion matériel bureautique et informatique... - Comptabilité: gestion des devis, facturation, suivi et relance des fournisseurs, achat divers - Gestion Financière : Suivi des relevés bancaires mensuels, trésorerie, émission et remise de chèques, réalisation et suivi des tableaux de bord du CA

La structure d'accueil : Le multi-accueil Falguière accueille 20 enfants , une section de 15 moyens/grands et une section de 5 bébés. Equipe pluridisciplinaire composée de 2 EJE, 2 AP, 3 accueillantes petite enfance, 1 infirmière 8h/semaine, 1 agent polyvalent et 1 agent de service. Un médecin et une psychologue interviennent 5h par mois. Réunions d'équipe avec la psychologue 1 à 2 fois/mois, 3 réunions pluridisciplinaire et 2 journées pédagogiques par an, droit à 1 formation individualisée et/ou mutualisée. Descriptions des missions : L'EJE accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur, affectif, intellectuel et relationnel en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il/Elle participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. L'EJE œuvre à la conception et à la mise en place du projet pédagogique de la structure et veille à son respect dans le quotidien. L'EJE s'engage à concourir activement à la dynamique de réflexion du lieu en exprimant ses idées, son positionnement professionnel dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille. Dans le respect du projet établissement et sous les directives de la responsable de la structure, vous serez en charge : - Favoriser le développement, l'éveil et la socialisation des enfants de moins de trois ans, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité. - Garantir la sécurité, l'hygiène et le bien être des enfants et des familles accueillies - Soutenir et accompagné l'équipe dans son travail quotidien - Utiliser ses capacités d'observation et d'écoute pour analyser les situations éducatives, adopter les dispositifs et les démarches pédagogiques. - Être garante des valeurs du projet pédagogique et veillez à ce qu'elles soient appliquées - Participer aux réunions - Concourir à l'élaboration, la mise en œuv

Pour renforcer notre pôle dédié à la délégation du personnel (Assistance technique) nous recherchons 2 Ingénieurs Sécurité/Réseau (H/F) ayant envie d'évoluer à travers des missions au quotidien chez nos clients PME/ETI/Grands comptes et profiter du soutien et des formations d'un intégrateur reconnu d'une grande expertise. L'un junior (2/5 ans d'expérience) et l'autre sénior (à partir de 8 ans d'expérience) Vos missions et compétences sur la partie Junior : - Firewall Fortinet ou CheckPoint - Routing and Switching sur Cisco ou HPE ARUBA - Zscaler - Protocole de routage OSPF et/ou BGP Exemple d'expérience pour le junior : - Configuration et Administration (Switchs, Routeurs, WiFi) - Configuration et Administration d'équipements de sécurité (Firewalls, Proxy, VPN, Radius) - Configuration et Administration DNS et DHCP - Support niveau 2 et 3 Pour le profil senior : Compétences: - Fortinet - NSE1 / NSE2 / NSE3 (possible NSE7) - Mise en place du SD WAN/LAN (Architecture, Configuration et mise en exploitation) - Fortinet - Protocole de routage OSPF et BGP - CCNP Routing and Switching ou niveau technique - Zscaler - Cisco ASA/FWSM - Controleur Wifi (Cisco, HPE Aruba) - Routeurs (Cisco Catalyst , HP Aruba) Exemple d'expérience : - Définition d'architecture réseau - Mise en place du SD WAN/LAN (Architecture, Configuration et mise en exploitation) - Mise en place de solution VPN SSL (Architecture, Configuration et mise en exploitation) - Mise en place d'un Firewall en facing Internet avec reprise du routage BGP - Mise en place d'un site distant en SD-WAN (via IPSec) - Refonte du routage OSPF et BGP dans les DataCenters - Configuration et Administration (Switchs, Routeurs, Firewalls, WiFi) - Configuration et Administration d'équipements de sécurité (Proxy, VPN, Radius, WAF) - Configuration et Administration Load-Balancer, DNS et DHCP - Support niveau 2 et 3

Pour renforcer notre pôle dédié à la délégation du personnel (Assistance technique) nous recrutons un(e) Ingénieur Sécurité/Réseau (H/F) ayant envie d'évoluer à travers des missions au quotidien chez nos clients PME/ETI/Grands comptes et profiter du soutien et des formations d'un intégrateur reconnu d'une grande expertise. Vos missions : -Prise en charge d'incidents et de failles de vulnérabilité : définition/validation de plans d'actions correctives avec l'infogérant, suivi de la bonne exécution des plans d'actions, support N3, gestion des problèmes, participation à la gestion de crise. -Prise en charge des demandes utilisateurs : analyse de la demande, implémentations possibles dans l'environnement client, passage de consigne à l'infogérant, vérification de la bonne réalisation. -Prise en charge d'actions préventives : mise à niveau d'équipements, plans d'action permettant d'améliorer la résilience de l'architecture, tests de bascule (ou tests PCI), mise en place de procédures de contrôle ou de contournement. -Contribution aux projets d'évolution du SI sur le domaine Réseau Sécurité (Mise en place de nouvelles liaisons externes, remplacement F5 par Fortinet, refonte LAN, projets d'évolution de la sécurité ) : prise en compte des contraintes d'exploitation dans le cadre du projet, prise en charge des actions impactant l'exploitation, mise en place des nouvelles procédures d'exploitation, vérification des documents d'architecture technique. Environnement technique client : HPE, STORMSHIELD, F5 BIG-IP, Fortinet, Cisco, EFFICIENT IP

La structure d'accueil : Falguière accueille 20 enfants, 1 section de 15 enfants en âge mélangé moyens/grands et une section de 5 bébés. Equipe pluridisciplinaire composée de 2 EJE, 2 AP, 3 accueillantes petite enfance, 1 infirmière 8h/semaine, 1 agent polyvalent et 1 agent de service. Un médecin et une psychologue interviennent 5h par mois. Multi-accueil ouvert depuis fin février 2020. Locaux neufs, aérés et très lumineux. Le personnel bénéficie d'une salle de repos et des commodités pour un meilleur confort. Espace de motricité extérieur pour les enfants. Les valeurs d'accompagnement sont issues de la pédagogie Loczy : respect du rythme, motricité libre, référence pour garantir la sécurité affective. Projet axé sur l'accompagnement à la parentalité. Proposition d'espaces de paroles dédié aux échanges : cafés des parents, de réunions à thème, ouverture des locaux, un après-midi par trimestre. Réunions d'équipe avec la psychologue 1 à 2 fois/mois, 3 réunions pluridisciplinaire et 2 journées pédagogiques par an, droit à 1 formation individualisée et/ou mutualisée. Travail en partenariat avec la bibliothèque du quartier et la halte-garderie Necker UDAF75 et la venue de deux intervenants, musique et l'association « lire et faire lire ». Dans le respect du projet établissement et sous les directives de la responsable de la structure, vous serez en charge : - D'accueillir l'enfant et sa famille dans une relation de qualité et de bienveillance. Vous nouez une relation de confiance et de respect avec les parents et les accompagnerez dans leurs questionnements, - De garantir la sécurité, l'hygiène et le bien-être des enfants - De Répondre aux besoins de l'enfant en lui dispensant les soins de bien-être, de confort et de sécurité, tout en veillant son développement psycho-affectif et moteur. - De Participer aux diverses réflexions pédagogiques - De Participer aux réunions - Concourir à

Reezocar est une entreprise « made in France » qui facilite et sécurise l'achat et le financement de voitures en France et en Europe grâce à un site regroupant plus de 6millions d’annonces. En à peine 7 ans, la société a réalisé plusieurs levées de fonds et compte déjà plus de 10 000 clients satisfaits. Sa forte croissance lui a permis de doubler ses effectifs chaque année grâce à sa politique de recrutements et l’intégration de nombreux talents.  Rachetée par Société Générale en décembre 2020, Reezocar exploite les nouvelles potentialités permises par la révolution digitale afin de simplifier l’expérience d’achat de véhicules d’occasion. En alliant expertise humaine et technologique, Reezocar propose une offre nouvelle 100% digitale qui place l’entreprise parmi les scale-up les plus innovantes du secteur automobile. Son site internet est visité plus de 2 millions de fois par mois. Gagnant en légitimité sur le marché automobile, nous employons actuellement 160 collaborateurs entre les sites de Boulogne et Lille.  Chez Reezocar, il faut savoir travailler dans un univers challengeant, avec des objectifs quantitatifs et chiffrés. L’exigence est un point clé de notre culture d’entreprise pour répondre aux attentes de nos clients et aux enjeux du marché.  La transparence fait partie intégrante de notre quotidien. Elle est primordiale autant envers nos clients qu’envers nos collaborateurs et c’est pour cela que nos clients nous font confiance.  Travailler chez Reezocar, c’est vivre une aventure enrichissante professionnellement et personnellement ! En tant que stagiaire chef de projet stratégique, tu seras quotidiennement exposé au top management de Reezocar et seras chargé de mener plusieurs projets stratégiques pour le développement de Reezocar. Tu reporteras directement au CPO (Chief Product Officer),  COO (Chief Operating Officer) et  CEO (Chief Executive Officer). Ce stage possède une trè

L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n°********* du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.  CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :  - Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,  - Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe, - Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle. Le Campus de Versailles, Patrimoine et artisanat d’excellence porté par le rectorat de Versailles, CY Cergy Paris Université et l’Etablissement Public du Domaine de Versailles, en partenariat avec la Région Île-de-France, se positionne sur cinq familles de métiers : patrimoine bâti, métiers d’art et design, horticulture et espaces paysagers, gastronomie, accueil et tourisme. Le projet, installé dans le cadre « iconique » des grandes écuries sur 7000 m² et mobilisant l’ensemble du domaine du Château, constitue un terrain d’apprentissage pour les jeunes et les publics adulte en formation et un lieu unique de rayonnement et d’innovation pour les métiers du patrimoine et de l’artisanat. A ce titre, il réunit un grand nombre d’opérateurs

Le Multi-accueil, développé par l'UDAF de Paris, est un projet novateur autour de l'accueil des frères et sœurs d'enfants hospitalisés. Ce projet unique au sein de l'Hôpital Pédiatrique Necker Enfants Malades accueille la fratrie des enfants malades en mixité d'accueil avec des enfants du quartier. Les enfants du quartier sont accueillis à partir de 10 mois jusqu'à 3 ans et les enfants fratries sont accueillis de 4 mois à 6 ans. Cette hétérogénéité d'accueil est portée par une réflexion pédagogique du groupe Multi-âges et de l'accueil d'Urgence dans un contexte hospitalier. Cette structure propose aux fratries un lieu d'accueil, un lieu hors soin, un espace d'expression et de jeux dans un cadre sécurisant avec des professionnels attentifs et disponibles. Pour soutenir cette spécificité du projet, une équipe pluridisciplinaire œuvre au quotidien afin s'ajuster au plus près des besoins des familles et de leurs enfants accueillis : Educateur/Educatrice de jeunes enfants ; Auxiliaire de puériculture ; Infirmière(e) ; Accueillant(e) Petite Enfance ; Agent de Service ; Psychologue et Médecin œuvrent ensemble au quotidien dans une démarche de prévention prévenante et bienveillante. Des réunions d'équipes et des instances de réflexions étayent la réflexion quotidienne et les postures pédagogiques : groupes d'analyse de la pratique ; réunions thématiques ; journées pédagogiques d'Etablissement et du Pôle Petite Enfance, réunions pluridisciplinaires. La structure attache une attention particulière à la place des familles par une posture d'accueil, d'écoute et d'accompagnement dans la parentalité. Les parents sont invités à participer à la vie de l'établissement par le biais de Conseil de Parents ; café des parents et évènements festifs. L'établissement développe, grâce aux projets partenariaux, des temps d'éveil culturels et artistiques , des groupes de lecture intergénérationnel et participe activemen

Avec la digitalisation de l'économie, notre agence est le partenaire privilégié des entreprises qui souhaitent réussir leur transition digitale. Nous déployons des expertises fortes en fonctions des objectifs de nos clients : génération de leads, ventes en ligne, stratégie de web to store, trafic de notoriété, acquisition de fans … Spécialisée en solutions innovantes, l'agence développe la visibilité de ses clients, PME ou Grands-Comptes, réseaux ou groupements d'entreprise avec un fort focus sur le R.O.I. Nous rejoindre c'est être au cœur d'une aventure qui va vite et loin, au sein d'une équipe experte, dynamique et engagée, qui donnera les responsabilités, l'autonomie au candidat qui souhaite avoir un fort impact sur notre développement. La taille et l'organisation de nos structures favorisent l'éclosion des jeunes talents et permettent une grande agilité sur un marché à fort potentiel. Nos équipes regroupent une cinquantaine de collaborateurs, talentueux et sympas, répartis sur nos agences du Grand Ouest (Angers, Rennes, Nantes et Le Mans). Pour renforcer notre équipe commerciale et accompagner le développement de notre agence, nous recherchons un commercial, rattaché au siège de Paris (Tour Montparnasse). Vos missions Après une période de formation à nos métiers, nos secteurs et nos outils, vous participerez au développement commercial des structures 1789.fr (Agence webmarketing) Net concept (Agence digitale) et Viaduc (nom de domaine et solutions packagées) sur les territoires de la région parisienne (prospection commerciale et développement de votre portefeuille client). Vous aurez à cœur de démontrer les nombreux avantages de nos solutions et de concourir avec succès à l'élargissement du portefeuille régional. 1 - Développement commercial - Vous concentrez vos efforts autour de la conquête de nouveaux projets clients : - Prospection des entreprises de votre secteur pour faire connaitre l'ag

Réalisation de l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules particuliers. Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération selon expérience ainsi que prime variable mensuelle.

A l'accueil de notre magnifique établissement, vous aurez des missions diversifiées orientées vers la clientèle afin de lui permettre de passer un agréable séjour. Ainsi, vous accueillerez les clients, vous leur présenterez les services de notre hôtel et vous proposerez les informations utiles pour leur séjour professionnel ou loisirs à Paris. Dans une dynamique de développement commercial, vous répondrez aux demandes de la clientèle professionnelle pour l'organisation de séminaires, de formations ou d'hébergement pour le loisir ou pour les salons. En relation avec les acteurs du tourisme et de l'événementiel, vous proposerez des offres d'hébergement de groupe en cohérence avec les procédures de la marque Oceania. Vous participerez ainsi à la vie de l'hôtel avec l'équipe dans une dynamique de polyvalence.

Nous recherchons un(e) coiffeur(se) polyvalent(e) H/F dans le cadre d'un CDI à temps complet. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Vous aurez pour missions principales de : - Accueillir la clientèle - Réaliser les consultations - Accompagner le/la client(e) dans ses choix - Réaliser les techniques de couleur (balayage, coloration, mise en forme) - Réaliser les techniques de coupe - Fidéliser la clientèle Ce poste propose une rémunération fixe entre 1800 et 2000€ nets selon compétences, auxquels s'ajoutent un pourcentage sur les prestations réalisées, ainsi qu'un pourcentage sur la vente des produits.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, PME spécialisée dans la construction et rénovation de bâtiment : 1 MAÇON - COFFREUR BOISEUR H-F BÂTIMENT Vous devez impérativement avoir une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Maçon - Coffreur H-F et en traditionnel.

A l'accueil de notre bel établissement, vous aurez des missions diversifiées orientées vers la clientèle afin de lui permettre de passer un agréable séjour. Ainsi, vous accueillerez les clients, vous leur présenterez les services de notre hôtel et vous proposerez les informations utiles pour leur séjour professionnel ou loisirs. Dans une démarche de gestion commerciale, vous aurez en charge le suivi des commissions des agences et vous établirez les analyses et rapports de l'activité pour votre responsable et la direction. De manière agile, vous assurerez une veille concurrentielle et vous vous appuierez sur vos compétences en Yield management pour optimiser la rentabilité de l'établissement et participer ainsi à l'atteinte des objectifs commerciaux collectifs. Au coeur de l'équipe de réception, vous répondrez aux demandes de la clientèle professionnelle pour l'organisation de séminaires, de formations ou d'hébergement. En relation avec les acteurs du tourisme, vous proposerez des offres d'hébergement de groupe en cohérence avec les procédures de la marque Oceania.

L’opportunité Studi : un job + un diplôme ! STUDI, leader de l’enseignement à distance, 100% en ligne, recrute un(e) Assistant(e) ADOPS en contrat d’apprentissage pour une entreprise partenaire, grande agence web. Vous souhaitez préparer un Bachelor DATA et IA avec Studi, tout en réalisant un contrat d’apprentissage ? Le poste est basé à Puteaux et à pourvoir dès que possible ! Vos missions en tant qu'assistant(e) ADOPS seront : • ▪ La programmation de campagne dans un adserver : → Lire, comprendre et mettre en place les éléments d’un plan traffic → Checker les specs techniques des créatives → S’assurer de la bonne remontée de la data dans les outils • ▪ Le tagguage d’un site client : → Etablir (ou valider) un plan de tagguage → Créer les différents tags utiles dans les outils → Faire la recette des tags posés sur le site client • ▪ Le reporting : → Savoir tirer un report d’un adserver → Comprendre et savoir interpréter la data d’un report

Le Multi-accueil Necker, développé par l'UDAF de Paris, est un projet novateur autour de l'accueil des frères et sœurs d'enfants hospitalisés et des enfants de quartier. Celui-ci est situé au sein de l'Hôpital Pédiatrique Necker Enfant Malade. Cette structure propose aux fratries un lieu d'accueil, un espace d'expression dans un cadre sécurisant avec des professionnels attentifs et disponibles. Au sein de cet espace, deux groupes d'enfants coexistent créant ainsi une mixité du public accueilli et une diversité des âges. Les enfants du quartier sont accueillis à partir de 10 mois jusqu'à 3 ans et les enfants fratries sont accueillis de 4 mois à 6 ans. Cette hétérogénéité d'accueil est portée par une réflexion pédagogique autour du Multi-âge et de l'accueil d'Urgence dans un contexte hospitalier. Afin de s'ajuster au plus près des besoins des enfants et de leurs familles, une équipe de professionnel pluridisciplinaire œuvre au quotidien : Educateur/Educatrice de jeunes enfants ; Auxiliaire de puériculture ; Accueillant(e) Petite Enfance ; Agent de Service ; Psychologue et Médecin. Des instances de travail communes (réunions d'équipes, groupes d'analyse de la pratique ; réunions thématiques ; journées Pédagogique d'Etablissement et du Pôle Petite Enfance) étayent la réflexion et enrichissent le projet de cet établissement. Egalement, la structure attache une attention particulière à la place des familles en favorisant leur participation (Conseil de Parents ; café des parents et évènements festifs). L'établissement développe aussi, grâce aux projets partenariaux, des temps d'éveil culturel et artistique tels que des ateliers de chant lyrique ; des groupes de lecture intergénérationnel et la participation aux animations culturelles organisées par l'Hôpital. Pour compléter notre équipe, nous recherchons un (e) auxiliaire de puériculture dynamique et rigoureux (se), souhaitant s'investir dans ce projet

Activités principales : Le Technicien Dépanneur Itinérant est responsable : - De ses interventions (organisation, trajet, temps, matériel et pièces) à la demande de son responsable d'atelier, - Du suivi de son OR, - De la propreté et de l'état de son véhicule ainsi que du matériel mis à la disposition par l'entreprise, - Du respect des devis ou délais des interventions prévus par le responsable atelier ou les commerciaux, - Des propositions et promotions des prestations atelier. - De son comportement, - De la transmission de l'information à ses collègues. Activités spécifiques : Le Technicien Dépanneur Itinérant est responsable : - Vérifier la conformité du matériel et informer le responsable, - Organiser son poste de travail, - Relever le nombre d'heures (très important), - Informer son responsable atelier de tous les problèmes d'outillage et de véhicules, - Informer de toutes les difficultés rencontrées, - Faire signer l'OR en début d'intervention, - Débiter les pièces sur l'OR (stock véhicule), - Noter : - Le temps d'intervention, - Les forfaits divers, - Les déplacements, - Faire signer l'OR en fin d'intervention, - Etablir et faire régler la facture par le client, - Mettre à jour ses connaissances régulièrement, - Expliquer aux clients les prestations et les nouveaux services, - Proposer ses prestations et services, - Informer les commerciaux des contacts éventuels, - Livraison et description du fonctionnement du matériel neuf et propositions de révisions, - Participation aux réunions « info produits ». Avantages sociaux : - 13ème mois - Tickets-restaurant

- Rattaché au pôle monétisation, vous élaborez une stratégie Yield en utilisant tous les leviers existant sur l'ensemble des inventaires du groupe. (Display, programmatique, vidéo, inapp…) permettant leur optimisation. - Vous réaliserez des études statistiques nécessaires au suivi de l'activité et la mise en place des stratégies d'optimisation. - Vous accompagnerez la cellule Upsell de notre trading desk sur des missions variées : Création de dashboard pour les clients, aide au développement de la cellule par le billet d'analyse sur l'ensemble des KPIs de performance : CAC, Leads, ventes... - Une grande partie de votre travail consistera à développer l'automatisation des KPIs du pôle monétisation afin de facilité la visibilité et la rapidité d'obtention des données clés de l'activité (CA/Charges/RPM/CPM…).

Serveur 52 ans cherche place serveur brasserie restaurant Paris 0778767691

Au sein du pôle féminin, vous accompagnez la rédaction en tant que chargé de contenu pour le média Marie France. Vos missions sont principalement : - Community management : participation à la gestion et l'animation quotidienne des pages sur les réseaux sociaux. - Création de contenus web : articles, diaporama et republishing (articles du magazine papier à publier sur le site) conforme aux codes de l'écriture SEO - Gestion de projets : création de newsletters, participation à la gestion des bilans d'audience, mise en place de jeu-concours, de quiz…

Le Service Client du groupe recrute pour sa filiale Reworld Media Factory un(e) Gestionnaire Administration des ventes axé sur les activités digitales du groupe. Missions Maîtrise des flux de facturation : - Collecter les informations nécessaires à la facturation. - S'assurer de la conformité des devis. - Facturer les devis dans les délais impartis en respectant les process. - Documenter et conserver tous les éléments nécessaires en cas de litige ultérieur, ainsi que pour tout besoin en lien avec la conformité de l'entreprise. Prise en charge les litiges : - Résoudre, dans les délais impartis, les litiges. - S'assurer que les commandes sont correctement facturées et prendre les mesures correctives nécessaires en cas de problème. Relations avec les différents services internes : - Etre en lien avec les différents services du groupe (recouvrement, équipe digitale, contrôle de gestion…). Amélioration continue, réunions opérationnelles : - Participer aux réunions opérationnelles. - Etre force de proposition en matière d'amélioration continue.

Contrôle de gestion opérationnel senior. Mobile et disponible. Etudie toutes propositions en ce sens.

Reworld media recherche pour Event Flow, agence spécialisée dans l'organisation d'événements, un commercial Sédentaire. Tu aimes les challenges. Tu es à l'écoute d'une opportunité à dimension commerciale. Tu aimes le travail en équipe, tu as une facilité à communiquer. Tu es polyvalent(e), tu n'as pas de difficulté à passer d'une tâche à une autre, et tu es à l'aise avec l'informatique. Tu as le sens des objectifs et le sens du challenge, tu as envie de relever un défi et de faire grandir un territoire, tu as des idées plein la tête ? Alors notre équipe t'attend ! Tes principales missions : - développement de l'activité salon et événementielle de notre agence, recherches de nouveaux exposants et sponsors - prospection et mises en place d'actions commerciales Rémunération : 20K€ fixe brut annuel + commissions soit une moyenne de 70K€ brut annuel la première année.

Bonjour Madame, Monsieur, Je m’appelle Charles Davin, j’ai 22 ans. Je suis diplômé d’une licence en Arts du Spectacle option Cinéma à Nanterre Université. Je suis à la recherche d’un emploi à temps plein à partir de Mars 2020. Je suis ponctuel et disponible dès maintenant. Autonome, j’apprends vite et je sais travailler en équipe. Mon expérience chez Cultura m’a permis d’acquérir une méthode de travail rigoureuse. Mes collègues et manager me décrivent comme quelqu’un d’efficace sur qui on peut compter. C’est pourquoi aujourd’hui je souhaite travailler avec vous. Car j’ai la profonde conviction que je serai pour vous un élément de valeur sur qui vous pourrez vous reposer. Je sais être à l’écoute et m’adapter lorsque cela est nécessaire. J’ai un niveau d’anglais qui me permet de pouvoir dialoguer avec la clientèle étrangère sans difficulté. Je suis bon conseiller de vente et je sais aiguiller les clients pour les satisfaire au mieux. Je donnerai mon maximum pour refléter vos valeurs. Si vous me faites confiance aujourd’hui je saurai vous rendre la pareil en mettant toute mon énergie dans les tâches que vous me confierez. Je reste à votre disposition pour tout entretien qui vous permettra de connaître plus en profondeur mes qualifications et ma détermination. Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de mes sentiments distingués. Charles Davin