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Ville/Code postal
Raison sociale CHU DE NICE
No SIREN 26060070500040
Fonction Santé - Social
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Rémunération de 15 000 à 25 000 €
Description

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure. Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique. • Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. • Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... • Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) • Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines. • Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…). MISSION

Membre de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière. Expert dans la gestion du risque infectieux concernant les patients, les professionnels et toute personne fréquentant l'hôpital.

Référent de l'EOHH pour un ou plusieurs sites.

Chargé de thème ou de processus.

Mobilité sur tous les sites.

Participer à la gestion des risques liés aux soins.

Participer à la gestion a priori du risque infectieux nosocomial dans ses différentes dimensions (environnement, actes de soins, état de santé du patient).

Participer à la gestion a posteriori du risque infectieux nosocomial par le signalement, l'investigation et les interventions lors d'infections, le suivi d'indicateurs, etc.

Promouvoir la formation et l'information sur le risque infectieux nosocomial, pour les professionnels, les patients et les usagers.

Participer à la mise en œuvre du programme d'actions de lutte contre les infections nosocomiales et à son évaluation.

Élaborer, diffuser, mettre en place les protocoles en collaboration avec les services cliniques et médicotechniques en matière de prévention et de gestion des infections nosocomiales.

Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine (programme d'audit, visites de risques, etc.).

Participer à l'étude et au choix des matériels et produits utilisés pour les soins, l'entretien des dispositifs médicaux et des locaux.

Participer avec le PH en Hygiène à l'investigation d'épidémies et à la restitution des informations collectées aux services concernés.

Participer aux projets d'aménagement de locaux et d'acquisition d'équipements dans le cas où ces projets peuvent avoir des conséquences sur le risque infectieux et vérifier l'application des mesures préconisées.

Animer un réseau de correspondants en Hygiène.

Travailler en coordination avec l'ensemble des acteurs du service d'hygiène.

Élaborer et mettre en œuvre des projets d'amélioration.

Participer à l'ingén

PROFIL Titres – Diplômes ou niveau  : DE infirmier – formation en hygiène hospitalière (DU d'hygiène par exemple) requise.

Connaissances générales  : Processus de prise en charge des patients en établissement de santé. Bureautique.. Conduite de projet. Communication.

Connaissances spécifiques  : Hygiène hospitalière. Gestion du risque infectieux. Épidémiologie

Qualités professionnelles requises  : Travail en pluridisciplinarité. Écoute et capacité de négociation. Capacité à communiquer. Discrétion.

Aptitudes pédagogiques. Créativité. Sens de l'organisation. Rigueur. Disponibilité.

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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