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Ville/Code postal
Fonction Ressources humaines - Formation
Type de contrat CDI
Type d'emploi Temps plein
Rémunération de 25 000 à 35 000 €
Description

Jean Stalaven, créée en 1945, fabrique et commercialise des produits gastronomiques de qualité directement auprès des métiers de bouche (boucherie, charcuterie, traiteur etc.) et génère un CA de 120 millions d’euros. Suite aux évolutions du pôle alimentaire du groupe Euralis (5000 salariés, 1.4 milliards d’euros de CA), cette société devient une véritable Business Unit du groupe et est actuellement en pleine transformation. Dans le cadre de sa croissance et de son développement, elle réorganise son service RH et crée un poste de Chargé de gestion administratif.ve des RH, dédié à l’ensemble des fonctions de la BU.

Contexte & Environnement

Vous souhaitez participer à une aventure stimulante dans un contexte de changement et de développement en étant le.la véritable bras droit du.de la RRH et des opérationnels, en les accompagnants dans la gestion administrative des salarié.e.s de l’ensemble de l’entreprise ?

Rencontrons-nous !

Votre profil

Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que gestionnaire de ressources humaines (ou fonction équivalente), et maîtrisez parfaitement les sujets liés à l’administration du personnel (réglementation, paie, gestion des temps, gestion des rémunérations et des variables des commerciaux, dossiers individuel, suivi de l’activité du personnel etc.). Par ailleurs, vous avez développé de réelles compétences en matière de contrôle de gestion sociale.

Autonome au quotidien, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquel.le.s vous vous adaptez facilement. Proactif.ve et animé.e par la variété et l’impact de vos missions sur le collectif, vous travaillez dans le respect des règles et des délais fixés par la législation et la direction.

Particulièrement à l’aise avec les outils digitaux, vous êtes en mesure d’utiliser et d’exploiter les données issues du SIRH sous forme de tableaux de bord sociaux, afin d’éclairer les décisions à prendre par la direction et les équipes opérationnelles.

Missions & Profil

Vos missions

Vous êtes le.la garant.e de la bonne gestion administrative des dossiers des salariés, du respect des process RH à construire ou à adapter et êtes l’interlocuteur du CSP Paie du Groupe, cela dans une dynamique de pilotage des évolutions de l’entreprise et de contrôle de gestion sociale..

Rattaché au RRH, vous êtes le soutien opérationnel des managers et du.de la DRH au quotidien, vous les assistez dans le management de leurs équipes dans une dynamique de performance individuelle et collective. Vous garantissez par ailleurs l’application de la législation sociale.

Vous aurez ainsi l’opportunité, en tant que Chargé de gestion administratif.ve des RH, de relever des challenges stimulants et de déployer le changement, dans un contexte de structuration et de croissance !

A ce titre, vous travaillez sur de nombreux sujets : suivi administratif des contrats, études de données sociales, animation de la communication interne, gestion des conflits et des procédures liés aux contrats, gestion administrative de la formation etc.

Ponctuellement, vous pouvez être amené.e à remplacer votre responsable RH.

Méfiez-vous des arnaques. Consultez nos Conseils de Sécurité

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